LEGISLATIAMUNCII.RO
"Am nevoie de 2 clarificari: 1. Va rog sa ma ajutati cu definitia salariului de baza. Ce anume reprezinta, ce cuprinde si cel mai important, de unde rezulta ca acest salariu de baza este net sau brut. 2. Avem salariati care vor sa trecem in contract salariul net. Putem sa facem asta, chiar daca in modelul cadru se mentioneaza Salariul de baza lunar brut?"
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
• Cod CAEN: servicii
Raspunsul specialistilor:
1. Conform art. 160 din Codul muncii, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Dintre aceste elemente ale salariului, salariul de baza este un element fix ce nu variaza in functie de numarul orelor lucratoare din luna. In contractul individual de munca si in Revisal se inregistreaza salariul de baza lunar si nu orar.
Totodata, potrivit art. 3 alin.(2) lit.h) din HG nr.905/2017, cu modificarile si completarile ulterioare angajatorul are obligatia de a completa in Revisal „salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca sau, dupa caz, in contractul colectiv de munca;”.
In domeniul bugetar, art. 7 lit.a) din Legea nr.153/2017, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede ca salariul de baza reprezinta suma de bani la care are dreptul lunar personalul platit din fonduri publice, corespunzator functiei, gradului/treptei profesionale, gradatiei, vechimii in specialitate, astfel cum este stabilita in anexele nr. I-IX, adica fara niciun altfel de adaos. Prin urmare, salariul de baza este acel drept salarial fix echivalentul notiunii salariu de incadrare, respectiv acea suma de bani la care salariatul are dreptul lunar, in mod constant, indiferent de numarul de ore lucrate sau numarul de zile lucratoare din luna.
In concluie, opinam ca, potrivit prevederilor legale sus-mentionate, in contractul individual de munca aveti obligatia sa mentionati salariul de baza lunar care nu poate fi mai mic decat salariul de baza minim brut pe tara pe luna.
2. Ordinul 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, la capitolul salarizare prevede urmatoarele:
CAPITOLUL J:Salarizare
1. Salariul de baza lunar brut: ...lei
Astfel, legiuitorul prevede stabilirea salariului de baza lunar brut si nu net.
Prin urmare, in opinia noastra, nu exista posibilitatea stabilirii unui salariu de baza net prin contractul individual de munca intrucat nu exista baza legala.
De altfel, angajatorul calculeaza salariul net lunar aplicand taxele si impozitele prevazute de lege pornind de la salariul de baza lunar brut si celelalte elemente ale salariului prevazute in contractul individual de munca.
In consecinta, contractul individual de munca incheiat intre angajator si salariat va cuprinde in mod obligatoriu elementele prevazute in modelul-cadru, asadar salariul de baza lunar brut si nu net. Prin negociere intre parti contractul individual de munca poate cuprinde si clauze specifice, potrivit legii, dar nu clauze contrare dispozitiilor legale.
Un raspuns valabil in noiembrie 2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
