Definitie salariu de baza: ce reprezinta, ce cuprinde si ce OBLIGATII au angajatorii

salariu de bazace cuprinde salariul de bazamodel cadru contract de munca
Definitie salariu de baza: ce reprezinta, ce cuprinde si ce OBLIGATII au angajatorii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Am nevoie de 2 clarificari: 1. Va rog sa ma ajutati cu definitia salariului de baza. Ce anume reprezinta, ce cuprinde si cel mai important, de unde rezulta ca acest salariu de baza este net sau brut. 2. Avem salariati care vor sa trecem in contract salariul net. Putem sa facem asta, chiar daca in modelul cadru se mentioneaza Salariul de baza lunar brut?"
 
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
• Cod CAEN: servicii
 
Raspunsul specialistilor: 
 
1. Conform art. 160 din Codul muncii, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
 
Dintre aceste elemente ale salariului, salariul de baza este un element fix ce nu variaza in functie de numarul orelor lucratoare din luna.  In contractul individual de munca si in Revisal se inregistreaza salariul de baza lunar si nu orar.
 
Totodata, potrivit art. 3 alin.(2) lit.h) din HG nr.905/2017, cu modificarile si completarile ulterioare angajatorul are obligatia de a completa in Revisal „salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca sau, dupa caz, in contractul colectiv de munca;”.
 
In domeniul bugetar, art. 7 lit.a) din Legea nr.153/2017, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede ca salariul de baza reprezinta suma de bani la care are dreptul lunar personalul platit din fonduri publice, corespunzator functiei, gradului/treptei profesionale, gradatiei, vechimii in specialitate, astfel cum este stabilita in anexele nr. I-IX, adica fara niciun altfel de adaos. Prin urmare, salariul de baza este acel drept salarial fix echivalentul notiunii salariu de incadrare, respectiv acea suma de bani la care salariatul are dreptul lunar, in mod constant, indiferent de numarul de ore lucrate sau numarul de zile lucratoare din luna.
 
In concluie, opinam ca, potrivit prevederilor legale sus-mentionate, in contractul individual de munca aveti obligatia sa mentionati salariul de baza lunar care nu poate fi mai mic decat salariul de baza minim brut pe tara pe luna.
 
2. Ordinul 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, la capitolul salarizare prevede urmatoarele:
 
CAPITOLUL J:salarizare
 
1. Salariul de baza lunar brut: ...lei
 
Astfel, legiuitorul prevede stabilirea salariului de baza lunar brut si nu net.
Prin urmare, in opinia noastra, nu exista posibilitatea stabilirii unui salariu de baza net prin contractul individual de munca intrucat nu exista baza legala.
De altfel, angajatorul calculeaza salariul net lunar aplicand taxele si impozitele prevazute de lege pornind de la salariul de baza lunar brut si celelalte elemente ale salariului prevazute in contractul individual de munca.
 
In consecinta, contractul individual de munca incheiat intre angajator si salariat va cuprinde in mod obligatoriu elementele prevazute in modelul-cadru, asadar salariul de baza lunar brut si nu net. Prin negociere intre parti contractul individual de munca poate cuprinde si clauze specifice, potrivit legii, dar nu clauze contrare dispozitiilor legale.
 
Un raspuns valabil in noiembrie 2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Stiati ca sunt peste 90 de probleme in cazul unei concedieri?


Ati inclina sa credeti ca nu e nicio problema in a concedia un angajat care:
  •     intarzie zilnic
  •     isi jigneste colegii
  •     nu-si respecta atributiile profesionale trecute in fisa postului
  •     manifesta insubordonare si are o atitudine ostila fata de superiori
  •     fura bunurile firmei (!)
Practica a aratat insa ca lucrurile nu sunt deloc asa de simple!

Ce pasi trebuie sa urmati in cazul unei concedieri pentru o abatere disciplinara grava?
 
...Vezi AICI detalii complete <<

de Ioana Pavel

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariu de bazace cuprinde salariul de bazamodel cadru contract de munca

Data aparitiei: 14 Noiembrie 2022
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Urmareste-ne pe Google News
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Definitie salariu de baza: ce reprezinta, ce cuprinde si ce OBLIGATII au angajatorii Nota: 4.88 din 5 - 4 voturi.
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Deducerea suplimentara pentru copiii minoriIntrebare: Cf .Ordin 16/2022 art. 40 alin. 12 si 13, exista un model de declaratie? Iar cf.art. 6. ac. Ordin 16/ 2022, ambii parinti beneficiaza de deducerea personala de baza ptr copiii minori.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
CIM cu norma intreaga. Modificare in CIM cu timp partialIntrebare: In cadrul companiei avem o salariata in functia de consilier juridic cu program de 8 ore.cim pe perioada nedeterminata. Salariata doreste sa plece la o alta companie tot cu program de 8 ore dar vrea sa mentina colaborarea si cu societatea noastra neavand personal calificat pentru aceasta functie. Va rugam sa ne precizati care este modalitatea de a o mentine in continuare. Este corect intocmirea unui contract de munca cu timp partial de 1 ora/zi specificand de exmplu timpul cat sta la societatea...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE PART-TIME - modificari privind Impozitarea. Noutati legislative si Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE PART-TIME - modificari privind Impozitarea. Noutati legislative si Studii de caz"
CONTRACTELE PART-TIME - modificari privind Impozitarea. Noutati legislative si Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE PART-TIME - modificari privind Impozitarea. Noutati legislative si Studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]