Dreptul tatalui la ajutorul de nastere

Codul munciisalariul mediu pe unitate
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Autor: Rodica Mantescu, valabil la 09-Ian-2011

Intrebare:
Ce trebuie sa facem in situatia in care un angajat al nostru solicita ajutorul pt. nasterea unui copil, desi si sotia este angajata, dar la o alta societate? Suntem obligati sa-i acordam acest ajutor daca dovedeste ca sotia nu a beneficiat de el?
Continutul, designul, structura, precum si materialele PortalCodulMuncii.ro apartin Editurii RENTROP & STRATON si sunt protejate de Legea 8/1996 privind drepturile de autor si drepturile conexe, cu modificarile si completarile ulterioare. Copierea/distribuirea/republicarea acestora este ilegala. Pentru detalii consultati sectiunea Termeni si conditii.

Raspuns:
La art. 51 lit. c) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007-2010, se prevede ca salariatii au dreptul la “un salariu mediu pe unitate, platit de aceasta mamei, pentru nasterea fiecarui copil. Daca mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de plata unui salariu mediu pe unitate.” Prevederea fost preluata, in mod identic, si in Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2011-2014. Insa, pana la aceasta data, acest contract nu a fost publicat in Monitorul Oficial.
Astfel, salariul mediu pe unitate pentru nasterea fiecarui copil se acorda mamei si numai daca aceasta nu este salariata, se acorda tatalui. In consecinta, numai in situatia in care mama nu este salariata, ajutorul se acorda tatalui. Asa fiind, daca sotia angajatului este salariata, sotul nu poate beneficia de ajutorul de nastere.
Conform art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a acorda salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca. Din aceasta dispozitie legala rezulta ca una din obligatiile angajatorului este aceea de a acorda salariatilor toate drepturile ce decurg din contractul colectiv de munca aplicabil. In consecinta, daca in contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate sau la nivel de ramura sunt cuprinse alte prevederi, mai favorabile, cu privere la drepturile ce se acorda salariatilor la nasterea copiilor, se vor acorda aceste drepturi.


de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciisalariul mediu pe unitate

Data aparitiei: 10 Ianuarie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Dreptul tatalui la ajutorul de nastere Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]