22.296 locuri de munca la nivel national sunt disponibile conform ultimelor date furnizate de agentii economici privind locurile de munca vacante, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca. Vezi in cele ce urmeaza in ce domenii sunt vacante cele mai multe locuri de munca.
Cele mai multe locuri de munca sunt oferite pentru: lucrator comercial (1.321); muncitor necalificat la asamblarea si montarea pieselor (1.216); agent de securitate (968); manipulant marfuri (741); muncitor necalificat la demolarea cladirilor, captuseli zidarie,
placi mozaic, faianta, gresie, parchet (711); agent de vanzari (681); amabalator manual (580); muncitor necalificat in industria confectiilor (551); muncitor necalificatla spargerea si taierea materialelor de constructii (425); operator confectioner industrial imbracaminte din tesaturi, tricotaje, materiale sintetice (421).
Din cele 22.296 locuri de munca vacante declarate de angajatori la agentiile pentru ocuparea fortei de munca, 1.566 sunt destinate persoanelor cu studii superioare (inginer in diferite domenii de activitate; programator; consilier/ expert/ inspector/ referent/
economist in economie generala; functionar administrativ; specialist in domeniul calitatii etc.), 5.600 pentru persoanele cu studii liceale sau postliceale (agent de vanzari; lucrator comercial; muncitor necalificat la asamblarea si montarea pieselor; agent de securitate; vanzator etc.), 6.833 pentru persoanele cu studii profesionale (lacatus mecanic; operator confectioner industrial imbracaminte din tesaturi, tricotaje, materiale sintetice; sudor;sofer autocamion/ masina de mare tonaj; montator subansamble etc.), restul de 8.997
locuri de munca fiind destinate persoanelor fara studii sau cu studii primare/gimnaziale (ambalator manual; manipulant marfuri; muncitor necalificat in industria confectiilor; muncitor necalificat la demolarea cladirilor, captuseli zidarie, placi mozaic, faianta,
gresie, parchet ; confectioner cablaje auto etc.).
Precizam faptul ca baza de date este dinamica, actualizandu-se in timp real in functie de locurile de munca declarate de angajatori, de valabilitatea ofertelor, precum si de numarul repartitiilor emise in vederea ocuparii, informeaza
Anofm.
454 locuri de munca vacante in Spatiul Economic European
Angajatorii din Spatiul Economic European ofera, prin intermediul retelei EURES Romania, 454 locuri de munca vacante, dupa cum urmeaza:
Germania - 274 locuri de munca pentru: operator masini si sisteme (tehnologia de prelucrare a metalelor si a materialelor plastice); muncitor in constructii; maistru in constructii; lucrator in constructii de beton/ beton armat; lucrator in productia si prelucrarea sticlei/ fabricarea fibrei de sticla; taietor de carne si lucrator in productie;
Norvegia - 103 locuri de munca pentru: schelar; electrician; croitor; sofer autobuz; vopsitor auto; vopsitor; vopsitor auto; sofer; agent curatenie; betonist; mecanic auto; tinichigiu carosier auto; vopsitor auto;
Finlanda - 40 locuri de munca pentru: laminator;
Estonia - 21 locuri de munca pentru: mecanic auto; operator la fabricarea nadei de pescuit;
Slovenia - 10 locuri de munca pentru: manipulant marfuri;
Polonia - 3 locuri de munca pentru: macelar abator vita;
Franta - 2 locuri de munca pentru: farmacist.
Olanda – un loc de munca pentru: tamplar.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Contestatie documente cercetare accident de muncaIntrebare: Intrebarea initiala: Un angajat a fost la spital in data de 9 01.205 si a declarat ca in data de 8 s ar fi lovit, un palet s ar fi inclinat si l ar fi strans putin la torace, lucru pe care ni l a adus la cunostinta in data de 20.01.2025. Mentionez ca de atunci a stat nemotivat acasa, venind la munca doar in data de 15.01.2025, ziua de salariu, ca mai apoi in 20 sa ne declare scris si verbal ce ar fi patit... Am inceput cercetarea acestei asa zise accidentari si colegul cu care lucra impreuna...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Transferul intreprinderii. Cumul de functii la cedent si cesionarIntrebare: Preluam prin fuziune prin absorbtie niste salariati de la o intreprindere-unitate cedenta, proces care se incheie in vara. Intre timp am angajat cu contract partial unul din salariatii de la unitatea cedenta. Este posibil sa mai procedam asa cu 1, 2 salariati. Intrebarea mea este urmatoarea: Stiu ca transferul salariatilor de la unitatea cedenta se face astfel (in temeiul actului juridic): De catre unitatea cedenta in Revisal/Mutare contracte/Transfer contracte DE catre noi cei care preluam in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<