Conform Ministrului Muncii, Rovana Plumb, noua lege a salarizarii in sistemul bugetar va contine 5 trepte principale de salarizare precum si un set de principii si criterii stabilitate in urma discutiilor cu institutiile internationale si cu partenerii sociali, informeaza Agerpres.
Salarizarea in sistemul bugetar este haotica. Avem nevoie de o lege noua
"Avem nevoie de o lege noua de salarizare, pentru ca, in sistemul de fata, salarizarea in sistemul bugetar este haotica, nu se respecta niciun fel de principiu, niciun fel de criteriu. E nevoie de stabilirea unor principii, unor criterii.
Noi le-am discutat deja cu institutiile internationale. Astazi am avut primele consultari, acum am terminat discutiile cu partenerii sociali din sistemul de Educatie.
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Sustenabilitatea financiara este unul dintre principiile care vor sta la baza acestei legi, adica stabilirea majorarilor salariale se va face pe baza bugetului pe care il vom avea predictibil.
Motivarea este un alt principiu, dar si performanta profesionala, ca si noutate, astfel incat sa putem sa aducem in sistem specialisti, iar fiecare ordonator de credite sa-si stabileasca anumite criterii, in functie de care se va face evaluarea performantei profesionale.
Ca si criterii — competente profesionale, nivelul studiilor, coordonare, responsabilitate si impactul deciziilor, conditii de munca, incompatibilitati si regimuri speciale", a declarat ministrul Muncii, la Antena 3.
In sistemul bugetar, salariul minim va fi de 1.200 de lei.
"Incercam sa finalizam cat mai repede aceasta lege a salarizarii.", a confirma dna Rovana Plumb.
"Sigur, salariul minim pe economie va fi de la 1 ianuarie 2016, dar Legea salarizarii in sectorul bugetar s-ar putea sa-si inceapa aplicabilitatea din decembrie anul acesta, insa in functie de spatiul fiscal bugetar.", a precizat Rovana Plumb, conform Agerpres.