LEGISLATIAMUNCII.RO
Salariatul, cetatean strain doreste sa-si inceteze contractul de munca cu preaviz. Ce demersuri trebuie sa faca societatea dupa incetarea contractului ? Trebuie informat IGI?
Raspunsul specialistului:
Conform art. 34 din OG 24/2015:
(1) Angajatorul/Beneficiarul prestarii de servicii care are incadrat in munca/detasat un strain din categoria celor prevazuti la art. 3 alin. (2) sau la art. 20 alin. (2) are obligatia de a comunica Inspectoratului General pentru Imigrari, in cel mult 10 zile de la data inceperiiactivitatii acestora pe teritoriul Romaniei, copia contractului individual de munca, copia actului de detasare, precum si a inscrisurilor care atesta apartenenta la una dintre categoriile prevazute la art. 3 alin. (2) sau la art. 20 alin. (2), dupa caz.
(2) Angajatorul/Beneficiarul prestarii de servicii prevazut la alin. (1) are obligatia de a comunica Inspectoratului General pentru Imigrari, in termen de 10 zile, modificarea sau incetarea contractului individual de munca incheiat cu strainul ori, dupa caz, incetarea detasarii acestuia.
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Reglementarile legale citate se refera la comunicarea catre IGI a incetarii contractului individual de munca incheiat cu salariatii angajati fara aviz de angajare intrucat se afla intr-o situatie reglementata de lege care permite angajarea fara aviz.
Pentru strainii angajati cu aviz de angajare, nu am identificat o astfel de reglementare. Chiar in lipsa acestei reglementari, recomandam sa se comunice IGI incetarea contractului individual de munca pentru a evita orice problema.
Totodata, metionam ca nu am identificat oligativitatea indeplinirii unor demersuri speciale pentru situatia expusa.
Un raspuns valabil la data de 22.08.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
