Modalitate de CALCUL a orelor de munca, in 2019. Atentie la zilele de CO si perioada de referinta!

Isabela Alexe
Isabela Alexe
13 Noiembrie 2019
13 Noiembrie 2019
Isabela Alexe
Isabela Alexe
mod de calcul ore de muncamedie ore de muncaart 114 codul munciiore suplimentaretimpul de munca 2019
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Va readucem aminte ca, potrivit art. 112 alin. (1) din Codul muncii, pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.

De asemenea, Art. 114 prevede ca durata maxima legala a timpului de munca NU poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.

IMPORTANT!

Codul muncii consacra Titlul III temei pentru Timpul de munca, iar in cuprinsul dispozitiilor art. 111 – 158, legea realizeaza transpunerea in sistemul romanesc de drept a dispozitiilor Directivei nr. 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru.


Orele suplimentare si munca in zi de repaus - Evitati amenzile si litigiile de munca generate de orele de munca SUPLIMENTARE!

Cum poti SCAPA de amenzile date de ITM? Noi avem solutia, vezi DETALII gratuite aici >>>



Cum se calculeaza media orelor de munca, conform Codului Muncii 2019?


"Va rugam sa ne ajutati cu o formula matematica de calcul a mediei orelor de munca, pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, conform prevederilor art. 114 alin. (2) si (5) din Codul muncii."



Va aducem la cunostinta ca modalitatea de calcul este urmatoarea:

1. Din cele 4 luni de zile, se va calcula numarul de saptamani care intra in intervalul celor 4 luni.
2. Din numarul de saptamani rezultat, se calculeaza numarul zilelor lucratoare, ca rezultat al numarul saptamanilor.
3. Se calculeaca totalul numarului de ore in intervalul de 4 luni.
4. Se imparte totalul orelor lucrate la numarul de zile, rezultand astfel media orelor de munca in cele 4 luni.


NU UITATI!

Calculul celor 4 luni se va face incepand din prima zi si pana la implinirea unui interval de 4 luni.

Ex: 5 iunie -  5 septembrie. Daca in intervalul celor 4 luni intervine concediu de odihna sau se suspenda contractul individual de munca, aceasta perioada nu intra in calculul celor 4 luni.

Daca salariatul are 25 de zile de concediu in intervalul celor 4 luni de referinta, perioada de calcul se va raporta la numarul total de zile din intervalul celor 4 luni se va aduna cu numarul de zile de concediu, iar media astfel rezultata nu trebuie sa depaseasca limita prevazuta la art. 114 alin. (2) din Codul muncii.

Durata de maxim 48 de ore pe saptamana se refera la un singur contract individual de munca. In alti termeni, in situatia cumulului, chiar la acelasi angajator, pot depasi durata maxima instituita de art. 114 alin. (1) Codul muncii.


Un raspuns oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>


NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]