LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Timpul de munca » Modalitate de CALCUL a orelor de munca, in 2019. Atentie la zilele de CO si perioada de referinta!

Modalitate de CALCUL a orelor de munca, in 2019. Atentie la zilele de CO si perioada de referinta!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va readucem aminte ca, potrivit art. 112 alin. (1) din Codul muncii, pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.

De asemenea, Art. 114 prevede ca durata maxima legala a timpului de munca NU poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.

IMPORTANT!

Codul muncii consacra Titlul III temei pentru Timpul de munca, iar in cuprinsul dispozitiilor art. 111 – 158, legea realizeaza transpunerea in sistemul romanesc de drept a dispozitiilor Directivei nr. 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru.

Orele suplimentare si munca in zi de repaus - Evitati amenzile si litigiile de munca generate de orele de munca SUPLIMENTARE!

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Cum poti SCAPA de amenzile date de ITM? Noi avem solutia, vezi DETALII gratuite aici >>>

Cum se calculeaza media orelor de munca, conform Codului Muncii 2019?

"Va rugam sa ne ajutati cu o formula matematica de calcul a mediei orelor de munca, pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, conform prevederilor art. 114 alin. (2) si (5) din Codul muncii."

Va aducem la cunostinta ca modalitatea de calcul este urmatoarea:

1. Din cele 4 luni de zile, se va calcula numarul de saptamani care intra in intervalul celor 4 luni.
2. Din numarul de saptamani rezultat, se calculeaza numarul zilelor lucratoare, ca rezultat al numarul saptamanilor.
3. Se calculeaca totalul numarului de ore in intervalul de 4 luni.
4. Se imparte totalul orelor lucrate la numarul de zile, rezultand astfel media orelor de munca in cele 4 luni.

NU UITATI!

Calculul celor 4 luni se va face incepand din prima zi si pana la implinirea unui interval de 4 luni.

Ex: 5 iunie - 5 septembrie. Daca in intervalul celor 4 luni intervine concediu de odihna sau se suspenda contractul individual de munca, aceasta perioada nu intra in calculul celor 4 luni.

Daca salariatul are 25 de zile de concediu in intervalul celor 4 luni de referinta, perioada de calcul se va raporta la numarul total de zile din intervalul celor 4 luni se va aduna cu numarul de zile de concediu, iar media astfel rezultata nu trebuie sa depaseasca limita prevazuta la art. 114 alin. (2) din Codul muncii.

Durata de maxim 48 de ore pe saptamana se refera la un singur contract individual de munca. In alti termeni, in situatia cumulului, chiar la acelasi angajator, pot depasi durata maxima instituita de art. 114 alin. (1) Codul muncii.

Un raspuns oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.82 din 5 - 14 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<