Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Concediu pentru DIVORT. De ce persoanele care trec printr-un divort ar putea beneficia de concediu platit

concediu pentru divortconcediu divortconcediu platit
Cei care se confrunta cu un divort, ar putea primi mai mult sprijin si din partea autoritatilor, in contextul in care deputatul PSD, Georgian Pop, a depus, un proiect de lege, la Senat, potrivit caruia persoanele care divorteaza vor primi cateva zile de concediu platit, pentru a se reface.



Pentru ca ”trec prin trauma desfacerii casatoriei” si au nevoie de timp liber pentru ”solutionarea problemelor”, angajatii care au trecut printr-un proces de divort vor beneficia de 3 zile de concediu platit:

„Cei care au divortat au drepul la un concediu pentru divort de 3 zile lucratoare”, este mentionat in proiectul de lege.

Desigur, vor exista si anumite conditii. Doar persoanele asigurate in cadrul sistemului asigurarilor sociale de stat vor avea parte de acest beneficiu.

„Indemnizatia pentru concediul pentru divort se plateste din fondul de salarii al unitatii angajatoare si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective. Concediul pentru divort se acorda la cerere, de catre angajator, in urmatoarele 4 saptamani de la data constatarii sau, dupa caz, a pronuntarii divortului”, este stipulat in proiectul de lege, care a fost inregistrat la Senat in data de 9 octombrie, precizeaza Mediafax.

Desfacerea casatoriei "este un femonen social cu manifestari constante", iar in Romania anului 2018 rata divortului este de 25%, anual peste 60.000 de adulti si aproximativ 17.500 de copii fiind afectati in mod direct de divort.

ATENTIE! Proiectul de lege NU este inca in vigoare. Pentru a produce efecte, este nevoie de votul favorabil al Parlamentului, promulgarea legii de catre presedintele Iohannis, precum si de publicarea acesteia in Monitorul Oficial.


Regimul separatiei de bunuri in 2018


Pana acum in Romania exista regimul comunitatii legale. Prin acesta bunurile dobandite in timpul casatoriei de oricare dintre parteneri era un bun comun al ambilor soti.

Noul Cod Civil aduce cateva schimbari importante in acest detriment, in sensul ca introduce Regimul separatiei de bunuri. Prevederea potrivit careia fiecare dintre soti este unicul posesor al bunurilor pe care le-a agonisit inainte de mariaj, dar si al celor pe care le dobandeste in nume propriu dupa ce s-a casatorit este binevenit atat de parteneri, cat si de specialisti in domeniu...mai multe despre separarea bunurilor in Romania citeste aici >>>





Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu pentru divortconcediu divortconcediu platit

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 11 Octombrie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediu pentru DIVORT. De ce persoanele care trec printr-un divort ar putea beneficia de concediu platit Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Este Actul Aditional Valid Fara Semnatura?Intrebare: Buna ziua, Contractul meu de munca (norma de 6 ore) a expirat in luna iulie. De atunci pana in prezent, am continuat sa lucrez desi nu am primit sau semnat un act aditional care sa mentioneze prelungirea contractului, modificarea normei la 8 ore si cresterea salariului. Angajatorul a trimis la insistentele mele abia saptamana aceasta acel act aditional, ca dovada ca acesta exista (desi nu este semnat de niciuna dintre parti). In acest sens, va rog sa ma ajutati cu raspunsuri la urmatoarele
 

Raspuns: Buna ziua.<br />Da, exista posibilitatea ca angajatorul sa fi platit contributiile la stat, ch... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]