Deputatii au adoptat inca o zi libera nelucratoare pentru angajatii romani

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Romanii se vor bucura de o noua zi libera nelucratoare din 2017. Este vorba de 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Romane.

Declararea zilei de 24 ianuarie zi libera nelucratoare modifica alin. 1 al articolului 139 din Legea nr.53/2003 privind Codul Muncii.

Propunerea legislativa pentru declararea zilei de 24 ianuarie ca zi libera angajatilor romani a fost adoptata marti de Camera Deputatilor.

Propunerea a trecut cu 209 voturi "pentru", 4 "impotriva" si 2 abtineri.

Deputatii au adoptata propunerea legislativa, care a fost respinsa anterior de Senat si care nu era sprijinita nici de Guvern.

Legea a fost trimisa spre promulgare catre presedintele Klaus Iohannis si va intra in vigoare dupa publicarea in Monitorul Oficial.

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Ziua de 24 ianuarie se alatura celorlalte zile libere nelucratoare pentru salariatii romani: 1 si 2 ianuarie; prima si a doua zi de Pasti; 1 mai; prima si a doua zi de Rusalii; Adormirea Maicii Domnului; 30 noiembrie - Sfantul Apostol Andrei, cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei; 1 decembrie; prima si a doua zi de Craciun.

Nu uitati ca salariatii romani mai pot beneficia si de doua zile libere pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Alexandra Ivan

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
zile libere angajati 24 ianuarie zi libera calendarul zielor libere

Data aparitiei: 06 Septembrie 2016

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.47 din 5 - 18 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<