Zile libere in anul 2017! Iata calendarul sarbatorilor legale

zile nelucratoare 2017sarbatori legale 2017calendarul zilelor libere
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Toti salariatii romani ar trebui sa stie deja care sunt sarbatorile legale in anul 2017, asa ca special pentru cititorii nostri am intocmit o lista clara a acestora.

Asadar, conform Codului Muncii, in anul 2017 romanii vor avea 14 libere libere, atat cei din sistemul bugetar, cat si cei care lucreaza in mediul privat.

Care sunt cele 14 zile libere in 2017? Iata despre ce este vorba, conform art. 139 din Codul Muncii:


  • 1 ianuarie 2017 – duminica, 2 ianuarie 2017 – luni ( Anul Nou)
  • 24 ianuarie 2017 – marti (Ziua Unirii Principatelor Romane)
  • 16 aprilie 2017 – duminica,
  • 17 aprilie 2017 – luni ( Pastele Catolic si Pastele Ortodox)
  • 1 mai 2017 – luni  (Ziua Internationala a Muncii)
  • 1 iunie 2017 – joi ( Ziua Copilului)
  • 4 iunie 2017 – duminica
  •  5 iunie 2017 – luni ( Rusaliile)
  • 15 august 2017 – marti   (Adormirea Maicii Domnului)
  • 30 noimebrie 2017 – joi ( Sfantul Andrei)
  • 1 decembrie 2017 – vineri ( Ziua Nationala a Romaniei)
  • 25 decembrie 2017 – luni
  • 26 decembrie 2017 – marti (Craciunul)

 
Desigur ca nu toate sarbatorile legale pica in timpul saptamanii, iar in unele dintre aceste zile anumiti lucratori pot fi chemati la serviciu. Discutam de cei care lucreaza in medii in care activitatea nu poate fi intrerupta din pricina specificului activitatii, asa ca in acest caz prevederile art. 139 NU se aplica.


Acestia vor fi compensati cu timp liber in urmatoarele 30 de zile sau vor beneficia de un spor la salariu care nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru, potrivit prevederilor art.142 din Codul Muncii.

IMPORTANT: Art. 143. prevede ca "prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere". Desigur ca acordarea acestor zile libere se face de catre angajator.


Ce zile libere vor fi in anul 2018? Vezi mai multe detalii aici >>>

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
zile nelucratoare 2017sarbatori legale 2017calendarul zilelor libere

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 13 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Zile libere in anul 2017! Iata calendarul sarbatorilor legale Nota: 4.08 din 5 - 37 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Liliana Bitu
25-Apr-2017
Prima zi de Pasti, ca si prima zi de Rusalii, cad intotdeauna duminica. Prin urmare, din cele 14 zile, doar 12 sunt cu adevarat libere, ca si sarbatori legale. 2 erau libere oricum, fiind in ziua de duminica, an de an.

Prima zi de Pasti, ca si prima zi de Rusalii, cad intotdeauna duminica. Prin urmare, din cele 14 zile, doar 12 sunt cu adevarat libere, ca si sarbatori legale. 2 erau libere oricum, fiind in ziua de duminica, an de an.

gabriela isac
15-Dec-2016
simt nevoia unor clarificari! Conform Codului Muncii, CM, asa cum a fost modificat in baza legislatiei europene in domeniul muncii, un angajat nediscriminatoriu nominalizat – privat/bugetar are norma de 8 ore/zit imp de 5 zile pe saptamana, precum si dreptul la un numar de zile de concediu in functie de vechime si un numar de zile libere stabilite prin lege In lumina prevederilor CM 8*5 = 40 ore/saptamana *4 saptamani = 160 ore/luna Astfel orice ora peste cele 160 reprezinta ore suplimentare conform CM Pentru a stabili numarul de ore maxim pe care trebuie sa le lucreze intr-un an un angajat fara ore suplimentare, prefer sa fac calculul prin diferenta. Astfel: 12 luni*16 ore = 1920 total ore/an 14 zile libere stabilite prin lege: 14*8 = 112 ore libere legale 1920 - 112 = 1808 ore lucratoare/an Concediu de odihna: 20 de zile lucratoare/an: 20*8 = 160 ore concediu de odihna 1080-160 = 1648 ore lucratoare total pe an Orice ora peste acestea se considera, conform CM, ore suplimentare si trebuie platite ca atare De asemenea, conform aceluiasi CM, nu sunt premise mai mult de 8 ore suplimentare pe luna Un angajat in Romania, lucreaza o luna, variabila ca numar de zile: 30 ori 31 de zile, adica 21 ori 22 de zile lucratoare pe luna, ceeea ce reprezinta din start un numar de 8 ori 16 ore suplimentare neplatite Din cele 14 zile legale, cea mai mare parte din angajati, pentru acele zile care sunt in weekend, nu primesc orele libere prevazute de lege Astfel, in in tarile UE, ca urmare a acelorasi prevederi europene, daca o zi libera stabilita prin lege cade intr-o zi de weekend, aceasta este libera in pre sau post ziua respectiva vineri ori luni, in caz contrar fiind ore suplimentare care ar trebui remunerate ca atare. In Romania, orele suplimentare conform CM, se compenseaza cu zile libere! Orice, libere, financiar, orice! Dar noi lucram cel putin 10 zile ore suplimentare neplatite pe an, plus zilele legal stabilite ca fiind libere care sunt in weekend!!!! Nu vreau bani, VREAU LIBER!!!!

simt nevoia unor clarificari! Conform Codului Muncii, CM, asa cum a fost modificat in baza legislatiei europene in domeniul muncii, un angajat nediscriminatoriu nominalizat - privat/bugetar are norma de 8 ore/zit imp de 5 zile pe saptamana, precum si dreptul la un numar de zile de concediu in functie de vechime si un numar de zile libere stabilite prin lege In lumina prevederilor CM 8*5 = 40 ore/saptamana *4 saptamani = 160 ore/luna Astfel orice ora peste cele 160 reprezinta ore suplimentare conform CM Pentru a stabili numarul de ore maxim pe care trebuie sa le lucreze intr-un an un angajat fara ore suplimentare, prefer sa fac calculul prin diferenta. Astfel: 12 luni*16 ore = 1920 total ore/an 14 zile libere stabilite prin lege: 14*8 = 112 ore libere legale 1920 - 112 = 1808 ore lucratoare/an Concediu de odihna: 20 de zile lucratoare/an: 20*8 = 160 ore concediu de odihna 1080-160 = 1648 ore lucratoare total pe an Orice ora peste acestea se considera, conform CM, ore suplimentare si trebuie platite ca atare De asemenea, conform aceluiasi CM, nu sunt premise mai mult de 8 ore suplimentare pe luna Un angajat in Romania, lucreaza o luna, variabila ca numar de zile: 30 ori 31 de zile, adica 21 ori 22 de zile lucratoare pe luna, ceeea ce reprezinta din start un numar de 8 ori 16 ore suplimentare neplatite Din cele 14 zile legale, cea mai mare parte din angajati, pentru acele zile care sunt in weekend, nu primesc orele libere prevazute de lege Astfel, in in tarile UE, ca urmare a acelorasi prevederi europene, daca o zi libera stabilita prin lege cade intr-o zi de weekend, aceasta este libera in pre sau post ziua respectiva vineri ori luni, in caz contrar fiind ore suplimentare care ar trebui remunerate ca atare. In Romania, orele suplimentare conform CM, se compenseaza cu zile libere! Orice, libere, financiar, orice! Dar noi lucram cel putin 10 zile ore suplimentare neplatite pe an, plus zilele legal stabilite ca fiind libere care sunt in weekend!!!! Nu vreau bani, VREAU LIBER!!!!

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Vanzare autorizatie farmacie. Concedierea salariatilorIntrebare: In cazul unei societati comerciale care desfasoara activitate in domeniul comertului cu amanuntul in farmacii, care detine mai multe puncte de lucru in Bucuresti si Ilfov si care decide vanzarea caenului (autorizatiei de farmacie) unui punct de lucru. Ce obligatii are fata de salariati? Poate sa pastreze o parte dintre ei , pe care o poate reloca in celelalte puncte de lucru? E obligata sa-i relocheze pe toti? Daca ptr farmacistul sef nu mai are post disponibil in celelalte puncte de lucru si...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Kurzarbeit. Declaratia 112 in luna septembrie 2020Intrebare: In luna Septembrie 2020 am avut 35 de salariati care au lucrat 4h/zi intreaga luna sau mai putin, s-a aplicat OUG132/2020 (publicat in 10 august in MO, in vigoare de la 10 august). Atat programul SAGA cat si D112 nu ofereau posibilitatea de a inregistra in statul de plata Reducere timp de lucru 50%, astfel incat am calculat manual taxele pentru bugetul de stat datorate pentru sumele din indemnizatiile cuvenite, si le-am platit impreuna cu sumele de taxe datorate pentru celelalte zile si ceilalti...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]