LEGISLATIAMUNCII.RO
Ministerul Muncii a lansat in transparenta decizionala o Hotarare a Guvernului pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 244/2000 pentru aprobarea Normelor Metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999.
Propunerea de act normativ vizeaza punerea de acord a Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999, aprobate prin HG nr. 244/2000, cu noile prevederi ale Legii concediului paternal nr. 210/1999, modificata si completata de OUG nr. 117/2022.
Proiectul de act normativ propune urmatoarele modificari ale HG nr. 244/2000, cu modificarile si completarile ulterioare:
- modificarea reglementarilor actuale in sensul acordarii concediului paternal si a indemnizatiei aferente acestuia tuturor tatilor care au calitatea de lucrator, incheiat conform legii, precum si eliminarea prevederilor care fac trimitere la calitatea de salariat a titularului, asigurat in cadrul sistemului asigurarilor sociale de stat;
- majorarea numarului de zile de concediu paternal acordat tatilor, prin extinderea duratei concediului paternal la 10 zile lucratoare;
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
40 Modele de Regulament Intern
- modificarea prevederilor actuale astfel incat tatal care a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura sa beneficieze de o majorare cu 5 zile a concediului paternal cu ocazia nasterii fiecarui copil nou-nascut;
- revizuirea prevederilor actuale prin reglementarea unitatilor medicale care pot organiza cursuri de puericultura si care pot elibera atestatul de absolvire a cursului de puericultura.
- prelungirea de la 7 zile la 10 zile lucratoare a permisiei in cazul tatalui care satisface serviciul militar in calitate de militar in termen, potrivit legii;
- revizuirea prevederilor actuale referitoare la drepturile tatalui copilului nou-nascut in situatia in care mama copilului decedeaza la nasterea copilului sau in perioada concediului de sarcina si lauzie.
- introducerea altor modificari astfel incat sa fie asigurata claritate la nivel legislativ si conformitate cu prevederile actuale ale Legii nr. 210/1999 cu modificarile si completarile ulterioare.
Prin modificarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 244/2000 se asigura conformitatea prevederilor legislatiei secundare pentru aplicarea Legii concediului paternal nr. 210/1999 cu prevederile Directivei (UE) 2019/1158 privind echilibrul dintre viata profesionala si cea privata a parintilor si ingrijitorilor si de abrogare a Directivei 2010/18/UE.
Modificarea si completarea cadrului legal cu privire la concediul paternal are impact asupra drepturilor tatilor la acest tip de concediu.
"GUVERNUL ROMANIEI
Hotarare a Guvernului pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr.244/2000 pentru aprobarea Normelor Metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999
In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata si al art. II din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.117/2022 pentru modificarea si completarea Legii concediului paternal nr. 210/1999,
Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare
Articol unic – Hotararea Guvernului nr.244/2000 pentru aprobarea Normelor Metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr.150 din 11 aprilie 2000, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se completeaza, dupa cum urmeaza:
1. Articolul 1 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
”Titularul dreptului la concediu paternal, prevazut la art. 1 din lege, cu durata de 10 zile lucratoare, este tatal copilului nou-nascut, care participa efectiv la ingrijirea acestuia, indiferent daca copilul este nascut din casatorie, din afara casatoriei sau este adoptat de titularul dreptului.”
...continuarea proiectului pe site-ul Ministerului Muncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
