Propunere legislativa - modificarea normelor de aplicare a Legii concediului paternal. Ce se va schimba?

Mara Dobrin
Mara Dobrin
11 Octombrie 2022
11 Octombrie 2022
Mara Dobrin
Mara Dobrin
norme aplicare legea concediului paternalconcediu paternal norme de aplicare
Propunere legislativa - modificarea normelor de aplicare a Legii concediului paternal. Ce se va schimba?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Ministerul Muncii a lansat in transparenta decizionala o Hotarare a Guvernului pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 244/2000 pentru aprobarea Normelor Metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999.
 
Propunerea de act normativ vizeaza punerea de acord a Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999, aprobate prin HG nr. 244/2000, cu noile prevederi ale Legii concediului paternal nr. 210/1999, modificata si completata de OUG nr. 117/2022.
 
Proiectul de act normativ propune urmatoarele modificari ale HG nr. 244/2000, cu modificarile si completarile ulterioare:
 
- modificarea reglementarilor actuale in sensul acordarii concediului paternal si a indemnizatiei aferente acestuia tuturor tatilor care au calitatea de lucrator, incheiat conform legii, precum si eliminarea prevederilor care fac trimitere la calitatea de salariat a titularului, asigurat in cadrul sistemului asigurarilor sociale de stat;
 
- majorarea numarului de zile de concediu paternal acordat tatilor, prin extinderea duratei concediului paternal la 10 zile lucratoare;
 
- modificarea prevederilor actuale astfel incat tatal care a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura sa beneficieze de o majorare cu 5 zile a concediului paternal cu ocazia nasterii fiecarui copil nou-nascut;
 
- revizuirea prevederilor actuale prin reglementarea unitatilor medicale care pot organiza cursuri de puericultura si care pot elibera atestatul de absolvire a cursului de puericultura.
 
- prelungirea de la 7 zile la 10 zile lucratoare a permisiei in cazul tatalui care satisface serviciul militar in calitate de militar in termen, potrivit legii;
- revizuirea prevederilor actuale referitoare la drepturile tatalui copilului nou-nascut in situatia in care mama copilului decedeaza la nasterea copilului sau in perioada concediului de sarcina si lauzie.
 
- introducerea altor modificari astfel incat sa fie asigurata claritate la nivel legislativ si conformitate cu prevederile actuale ale Legii nr. 210/1999 cu modificarile si completarile ulterioare.
 
Prin modificarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 244/2000 se asigura conformitatea prevederilor legislatiei secundare pentru aplicarea Legii concediului paternal nr. 210/1999 cu prevederile Directivei (UE) 2019/1158 privind echilibrul dintre viata profesionala si cea privata a parintilor si ingrijitorilor si de abrogare a Directivei 2010/18/UE.
 
Modificarea si completarea cadrului legal cu privire la concediul paternal are impact asupra drepturilor tatilor la acest tip de concediu. 
 
 
"GUVERNUL ROMANIEI
 
Hotarare a Guvernului pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr.244/2000 pentru aprobarea Normelor Metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999
 
In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata si al art. II din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.117/2022 pentru modificarea si completarea Legii concediului paternal nr. 210/1999,
 
Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare
 
Articol unic – Hotararea Guvernului nr.244/2000 pentru aprobarea Normelor Metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr.150 din 11 aprilie 2000, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se completeaza, dupa cum urmeaza:
 
1. Articolul 1 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
 
”Titularul dreptului la concediu paternal, prevazut la art. 1 din lege, cu durata de 10 zile lucratoare, este tatal copilului nou-nascut, care participa efectiv la ingrijirea acestuia, indiferent daca copilul este nascut din casatorie, din afara casatoriei sau este adoptat de titularul dreptului.”
 
...continuarea proiectului pe site-ul Ministerului Muncii >>>
 
 

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]