Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Seminarul National de Salarizare, Contributii si Asigurari Sociale, 17 februarie 2016, Crowne Plaza Bucuresti

salarizaresalarizarea conform noului cod fiscal 2016salarizare in 2016drepturi salariale
Asa cum bine stim, din 2016, se produc modificari importante cu impact asupra salarizarii:
 
 Ajutoarele acordate de angajator salariatilor in baza contractului de munca au impact fiscal asupra salariatilor

 Tichetele cadou nu se mai impoziteaza? Dar cadourile acordate in bani sau in natura cu diverse ocazii?

 Pensiile facultative suportate de angajator pentru salariatii proprii nu mai au deductibilitate limitata la calculul impozitului pe profit

 Asigurarile voluntare de sanatate suportate de salariati diminueaza baza de calcul a impozitului pe salariu datorat de angajat

 Calculul diurnei neimpozabile este diferita la administratori fata de salariati



Acesta este doar inceputul in domeniul salarizarii in 2016. Cele mai importante aspecte vor fi dezbatute in cadrul seminarului national de Salarizare si Contributii sociale.

Aflati cum afecteaza Noul Cod Fiscal domeniul salarizarii si al contributiilor sociale. Participati la Seminarul National de Salarizare, Contributii si Asigurari Sociale.


Vor fi detaliate toate modificarile aduse de noul Cod Fiscal si Normele de aplicare a Codului Fiscal cu impact pe salarizare.

Inscriere in cadrul evenimentului si detalii mai multe despre tematica si lectori aici >>>


Aflati la Seminarul National de Salarizare, Contributii si Asigurari Sociale:

>>>    Ce modificari a adus Noul Cod fiscal in ceea ce priveste salarizarea si contributiile sociale;

>>>    Care sunt consecintele concrete si de o importanta majora ale acestor modificari;

>>>    Ce probleme controversate se creeaza? Unde apar dificultati de interpretare;

>>>    Care sunt solutiile? Cum trebuie aplicate noile prevederi pentru a nu avea necazuri cu Fiscul.





Programul Seminarului de Salarizare si Contributii Sociale
 
9.00 -9.30 - Intampinarea participantilor
9.30-11.00 - Dezbateri in plen, sesiunea 1
11.00-11.30 - Pauza de cafea
11.30-13.00 - Dezbateri in plen, sesiunea 2
13.00-14.00 - Pauza de pranz
14:00- 16:00 - Consultanta personalizata. Mese rotunde



Inscriere in cadrul evenimentului si detalii mai multe despre tematica si lectori aici >>>







de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salarizaresalarizarea conform noului cod fiscal 2016salarizare in 2016drepturi salariale

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 26 Ianuarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Seminarul National de Salarizare, Contributii si Asigurari Sociale, 17 februarie 2016, Crowne Plaza Bucuresti Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Indemnizatie zile libere supraveghere copil. Locul unde se depun documenteleIntrebare: La ce Agentie de ocupare a fortei de munca ar trebui sa trimitem actele pentru indemnizatia de plata a zilelor libere platite cu 75% pentru supravegherea copiilor pana la 12 ani, avand in vedere ca avem sediul firmei in sectorul 3 iar punctul de lucru cu toti angajatii, unde se desfasoara efectiv (si unde se plateste impozitul pe salarii) activitatea este pe ILFOV?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Programul de lucru flexibil contine o perioada fixa si una mobilaIntrebare: Pentru un program de lucru flexibil, cu respectarea normei de lucru de 8h/zi, 40 h pe saptamana se poate folosi in contractul de munca/ actul aditional urmatoarea formulare: Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: 8 ore/zi in intervalul 8,00 - 22,00, cu 1 ora pauza de masa? Este nevoie si de alte precizari in CIM/ act aditioanal pentru programul de lucru flexibil? In cazul in care formularea propusa mai sus nu este in regula, ne-ar ajuta cateva sugestii.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]