Seminarul National de Salarizare, Contributii si Asigurari Sociale, 17 februarie 2016, Crowne Plaza Bucuresti

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Asa cum bine stim, din 2016, se produc modificari importante cu impact asupra salarizarii:

Ajutoarele acordate de angajator salariatilor in baza contractului de munca au impact fiscal asupra salariatilor

Tichetele cadou nu se mai impoziteaza? Dar cadourile acordate in bani sau in natura cu diverse ocazii?

Pensiile facultative suportate de angajator pentru salariatii proprii nu mai au deductibilitate limitata la calculul impozitului pe profit

Asigurarile voluntare de sanatate suportate de salariati diminueaza baza de calcul a impozitului pe salariu datorat de angajat

Calculul diurnei neimpozabile este diferita la administratori fata de salariati

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

KIT-ul de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare

Vezi AICI detalii

Acesta este doar inceputul in domeniul salarizarii in 2016. Cele mai importante aspecte vor fi dezbatute in cadrul seminarului national de Salarizare si Contributii sociale.

Aflati cum afecteaza Noul Cod Fiscal domeniul salarizarii si al contributiilor sociale. Participati la Seminarul National de Salarizare, Contributii si Asigurari Sociale.

Vor fi detaliate toate modificarile aduse de noul Cod Fiscal si Normele de aplicare a Codului Fiscal cu impact pe salarizare.

Inscriere in cadrul evenimentului si detalii mai multe despre tematica si lectori aici >>>

Aflati la Seminarul National de Salarizare, Contributii si Asigurari Sociale:

>>>    Ce modificari a adus Noul Cod fiscal in ceea ce priveste salarizarea si contributiile sociale;

>>>    Care sunt consecintele concrete si de o importanta majora ale acestor modificari;

>>>    Ce probleme controversate se creeaza? Unde apar dificultati de interpretare;

>>>    Care sunt solutiile? Cum trebuie aplicate noile prevederi pentru a nu avea necazuri cu Fiscul.

Programul Seminarului de Salarizare si Contributii Sociale

9.00 -9.30 - Intampinarea participantilor
9.30-11.00 - Dezbateri in plen, sesiunea 1
11.00-11.30 - Pauza de cafea
11.30-13.00 - Dezbateri in plen, sesiunea 2
13.00-14.00 - Pauza de pranz
14:00- 16:00 - Consultanta personalizata. Mese rotunde

Inscriere in cadrul evenimentului si detalii mai multe despre tematica si lectori aici >>>

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Criteri ide evaluare si obiective de performantaIntrebare: Va rugam sa ne lamuriti care este diferenta dintre criteriile de evaluare si obiectivele de perfomanta. Va rugam sa ne ajutati cu exemple pentru ambele notiuni. Cum putem stabili, programa si cuantifica obiectivele de perfomanta la evaluarea profesionala?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Concediu fara plata pentru formare profesionalaIntrebare: In cazul concediului fara plata pentru formare profesionala (art. 151 Codul muncii), se suspenda in Revisal contractul de munca? Conf art. 153 Codul muncii Durata concediului pentru formare profesionala este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<