LEGISLATIAMUNCII.RO » Revista de Resurse Umane

Revista de Resurse Umane

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Aflati rapid cum sa rezolvati problemele de personal pe care le aveti acum!

Motivarea angajatilor ** Evaluarea performantelor
Salarizare ** Recrutare si selectie ** Raporturi de munca...

Abonati-va chiar acum la Revista de Resurse Umane si beneficiati, absolut GRATUIT, de sfaturi practice si exemple de rezolvare pentru cele mai frecvente probleme de personal.

Fie ca este vorba despre motivarea sau recompensarea angajatilor, fie ca trebuie sa recrutati personal sau sa evaluati performantele salariatilor dvs., Revista de Resurse Umane va ofera tot ceea ce aveti nevoie: de la informatiile de baza si recomandarile specialistilor, pana la informatiile de ultima ora si solutiile deja verificate.

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Abonati-va chiar acum la Revista de Resurse Umane si aflati imediat:

• Cea mai fierbinte stire din domeniul resurselor umane, astfel incat sa fiti pregatit(a) sa reactionati cu cele mai bune rezultate pentru firma dvs.

• Solutiile cu care sa mergeti la sigur in rezolvarea celor mai presante probleme de resurse umane ale momentului.

• Ce e nou pe piata HR:
    • Ce gandesc si cum reactioneaza angajatii azi si cu ce solutii sa fiti gata pregatit(a).
    • Ce-i preocupa acum pe colegii dvs. din alte companii si cum procedeaza ei in rezolvarea problemelor de resurse umane, aceleasi probleme pe care le aveti si dvs.

• Informatiile esentiale de care aveti nevoie ca sa procedati corect si eficient in toate activitatile dvs., de la managementul resurselor umane la raporturile de munca.

Toate acestea, saptamana de saptamana si absolut GRATUIT! Clic aici ca sa va abonati chiar acum la Revista de Resurse Umane.

Intr-un format usor de citit, Revista de Resurse Umane va spune tot ce trebuie sa stiti pentru ca munca dvs. sa fie mai simpla. Saptamanal primiti prin e-mail informatiile importante pentru dvs., direct si concis.
Abonati-va chiar acum la Revista de Resurse Umane. GRATUIT! Clic aici.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
revista de resurse umane resurse umane managementul resurselor umane

Data aparitiei: 22 Septembrie 2009

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<