LEGISLATIAMUNCII.RO » Revista de Resurse Umane

Revista de Resurse Umane

22 Septembrie 2009

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Aflati rapid cum sa rezolvati problemele de personal pe care le aveti acum!

Motivarea angajatilor ** Evaluarea performantelor
Salarizare ** Recrutare si selectie ** Raporturi de munca...

Abonati-va chiar acum la Revista de Resurse Umane si beneficiati, absolut GRATUIT, de sfaturi practice si exemple de rezolvare pentru cele mai frecvente probleme de personal.

Fie ca este vorba despre motivarea sau recompensarea angajatilor, fie ca trebuie sa recrutati personal sau sa evaluati performantele salariatilor dvs., Revista de Resurse Umane va ofera tot ceea ce aveti nevoie: de la informatiile de baza si recomandarile specialistilor, pana la informatiile de ultima ora si solutiile deja verificate.

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Abonati-va chiar acum la Revista de Resurse Umane si aflati imediat:

• Cea mai fierbinte stire din domeniul resurselor umane, astfel incat sa fiti pregatit(a) sa reactionati cu cele mai bune rezultate pentru firma dvs.

• Solutiile cu care sa mergeti la sigur in rezolvarea celor mai presante probleme de resurse umane ale momentului.

• Ce e nou pe piata HR:
    • Ce gandesc si cum reactioneaza angajatii azi si cu ce solutii sa fiti gata pregatit(a).
    • Ce-i preocupa acum pe colegii dvs. din alte companii si cum procedeaza ei in rezolvarea problemelor de resurse umane, aceleasi probleme pe care le aveti si dvs.

• Informatiile esentiale de care aveti nevoie ca sa procedati corect si eficient in toate activitatile dvs., de la managementul resurselor umane la raporturile de munca.

Toate acestea, saptamana de saptamana si absolut GRATUIT! Clic aici ca sa va abonati chiar acum la Revista de Resurse Umane.

Intr-un format usor de citit, Revista de Resurse Umane va spune tot ce trebuie sa stiti pentru ca munca dvs. sa fie mai simpla. Saptamanal primiti prin e-mail informatiile importante pentru dvs., direct si concis.
Abonati-va chiar acum la Revista de Resurse Umane. GRATUIT! Clic aici.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cunoasteti noutatile privind SALARIZAREA valabile din 2025?

Atentie: au aparut NOI modificari legislative privind SALARIZAREA!

Astfel, sunteti invitat sa participati la Seminarul National de Salarizare si Contributii, la Crowne Plaza Bucuresti,
unde specialistele Rodica Mantescu si Luminita Obaciu vor limpezi cu profesionalism toate neclaritatile nou-aparute in 2025
si care se adauga celor deja existente generate de legislatia extrem de stufoasa privind salarizarea.

Tematica Seminarului National de Salarizare si Contributii este disponibila AICI <<

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Aplicarea facilitatilor in sectorul constructiiIntrebare: O societate desfasoara activitate conform codului CAEN 4120 a Lucrari de constructii a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale. In anul 2019 societatea inregistreaza o cifra de afaceri de 5.083.954 lei, din care cifra de afaceri aferenta constructiilor este de 3.859.577 lei. In acest caz, in anul 2019 cifra de afaceri din constructii este inferioara pragului de 80% din cifra de afaceri (4.067.163 lei). In anul 2020, intrucat in anul precedent societatea nu a indeplinit conditiile, activitatea...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii privind stabilirea drepturilor salarialeIntrebare: O societate cu obiect de activitate Restaurante 5611, desfasoara activitatea in zile lucratoare si in weekend si salariatii primesc spor de weekend proportional cu perioada lucrata conform CIM. La intocmirea pontajului de catre administratorul restaurantului, exista situatia in care un salariat a efectuat doar 18 zile din numarul de zile lucratoare din luna respectiva, exemplu 21 zile lucratoare in acea luna. Administratorul restaurantului doreste sa plateasca salariu de baza intreg (salariu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<