Bonusurile salariale se acorda doar salariatilor care nu comit abateri disciplinare?

"Avem o politica foarte moderna de management. Suntem deosebit cu angajatii nostri merituosi. In mod constant le oferim bonusuri. Fie ca sunt bonusuri in bani sau sub forma de excursii, carti scumpe sau diverse gadget-uri, nu omitem ocazia de a le arata cat sunt de importanti pentru noi.

Avem o singura intrebare. Vrem sa stim daca putem sa mentionam intr-un act conditiile de acordare. Spre exemplu, noi consideram esential sa nu acordam bonusuri in cazul angajatilor care au comis abateri disciplinare. Vrem sa stim unde se poate stipula acest lucru. Vrem sa stim daca decizia noastra de a nu acorda bonus poate fi atacata in instanta."

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

In mod concret, acordarea anumitor bonusuri suplimentare salariatilor ar putea fi realizata, in conditiile legii, ale contractului colectiv/individual de munca si ale Regulamentului intern.

In consecinta, apreciem ca aceste elemente ar trebui cuprinse in Regulamentul intern si aduse la cunostinta salariatilor.

Mai mult, aceasta sanctiune in masura in care se doreste a constitui sanctiune disciplinara, apreciem ca ar trebui inclusa in egala masura la capitolul aferent cercetarii disciplinare din Regulamentul intern al unitatii.

Consideram ca politica salariala a companiei este de competenta exclusiva a angajatorului, care, pe baza unor criterii si in functie de performantele salariale poate acorda, chiar in mod diferentiat, diferite bonificatii salariale.  

Atentie totusi la faptul ca aceasta categorie de drepturi trebuie sa faca obiectul informarii salariatului si sa fie acordate cu respectarea unor conditii aduse la cunostinta acestora.

Asadar, acest lucru este posibil si poate face obiectul negocierii contractului individual de munca, fiind inclusa o clauza in acest sens in cuprinsul acestuia.

De asemenea, apreciem ca, in mod corelativ, salariatul este indreptatit la respectiva bonificatie salariala numai in masura in care respecta conditiile negociate pentru acordarea acesteia.

In acest context, apreciem ca si in situatia in care, salariatul este sanctionat disciplinar, cu respectarea procedurii cercetarii disciplinare prevazuta de Codul muncii si de Regulamentul intern, acesta ar putea fi sanctionat inclusiv prin neacordarea bonificatiilor salariale.


In toate situatiile, legea acorda salariatului dreptul de a contesta decizia angajatorului, urmand ca instanta judecatoreasca sa decida de la caz la caz daca masura luat a avut caracter abuziv.

Sursa: PortalCodulMuncii.ro