"Avem o politica foarte moderna de management. Suntem deosebit cu angajatii nostri merituosi. In mod constant le oferim bonusuri. Fie ca sunt bonusuri in bani sau sub forma de excursii, carti scumpe sau diverse gadget-uri, nu omitem ocazia de a le arata cat sunt de importanti pentru noi.
Avem o singura intrebare. Vrem sa stim daca putem sa mentionam intr-un act conditiile de acordare. Spre exemplu, noi consideram esential sa nu acordam bonusuri in cazul angajatilor care au comis abateri disciplinare. Vrem sa stim unde se poate stipula acest lucru. Vrem sa stim daca decizia noastra de a nu acorda bonus poate fi atacata in instanta."
Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:
In mod concret, acordarea anumitor bonusuri suplimentare salariatilor ar putea fi realizata, in conditiile legii, ale contractului colectiv/individual de munca si ale Regulamentului intern.
In consecinta, apreciem ca aceste elemente ar trebui cuprinse in Regulamentul intern si aduse la cunostinta salariatilor.
Mai mult, aceasta sanctiune in masura in care se doreste a constitui sanctiune disciplinara, apreciem ca ar trebui inclusa in egala masura la capitolul aferent cercetarii disciplinare din Regulamentul intern al unitatii.
Consideram ca politica salariala a companiei este de competenta exclusiva a angajatorului, care, pe baza unor criterii si in functie de performantele salariale poate acorda, chiar in mod diferentiat, diferite bonificatii salariale.
Atentie totusi la faptul ca aceasta categorie de drepturi trebuie sa faca obiectul informarii salariatului si sa fie acordate cu respectarea unor conditii aduse la cunostinta acestora.
Asadar, acest lucru este posibil si poate face obiectul negocierii contractului individual de munca, fiind inclusa o clauza in acest sens in cuprinsul acestuia.
De asemenea, apreciem ca, in mod corelativ, salariatul este indreptatit la respectiva bonificatie salariala numai in masura in care respecta conditiile negociate pentru acordarea acesteia.
In acest context, apreciem ca si in situatia in care, salariatul este sanctionat disciplinar, cu respectarea procedurii cercetarii disciplinare prevazuta de Codul muncii si de Regulamentul intern, acesta ar putea fi sanctionat inclusiv prin neacordarea bonificatiilor salariale.
In toate situatiile, legea acorda salariatului dreptul de a contesta decizia angajatorului, urmand ca instanta judecatoreasca sa decida de la caz la caz daca masura luat a avut caracter abuziv.
Sursa: PortalCodulMuncii.ro
Bonusurile salariale se acorda doar salariatilor care nu comit abateri disciplinare?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
NOUTATI din Legislatie muncii
Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?
Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!
Iata mai jos cateva exemple:
1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa
...Vezi AICI detaliile complete <<Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!
Iata mai jos cateva exemple:
1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa
de Legislatia Muncii
Urmareste-ne pe Google News
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Aplicarea sanctiunii disciplinare. Reducerea salariului are la baza decizia de sanctionare disciplinara?Regulament de ordine interioara: Reguli de disciplina si obligatiile conduceriiDrepturile salariatilor in 2015, conform Codului Muncii! Le cunoasteti?Decizie numire comisie de cercetare disciplinaraConcedierea disciplinara. Ce situatii o pot declansa?ULTIMELE ARTICOLE
Nerealizarea corespunzatoare a atributiilor de serviciu - sanctionarea DISCIPLINARAComportament neadecvat. Raspunderea disciplinara a salariatuluiIndicatori de performanta (KPI). Ce inseamna, tipuri si exemplePosibilitarea de a sanctiona un salariat care conduce cu depasirea vitezei legaleSanctiuni disciplinare. Ce sunt si studii de caz utile angajatorilorMai multe articole despre abateri disciplinare
ARTICOLE SIMILARE
Diminuarea salariului ca sanctiune disciplinara. In ce conditii se realizeaza si ce trebuie sa stie angajatoriiClauza de confidentialitate3. Clauze obligatorii pentru regulamentul internRegulamentul intern 2022. Cele mai recente MODIFICARIModel decizie sanctionare disciplinara - AVERTISMENT SCRISULTIMELE ARTICOLE
Analiza unui caz de HARTUIRE intr-o firma - sesizare, actiunile angajatorului si aplicarea sanctiunilorSANCTIUNI aplicabile in cazul hartuirii angajatilor la locul de munca - ce prevede legea?Nerealizarea corespunzatoare a atributiilor de serviciu - sanctionarea DISCIPLINARADescrierea tipurilor de manifestare a hartuirii la locul de munca. Ce trebuie sa faca angajatorii pana in aprilie 2024?Noi OBLIGATII pentru angajatori din aprilie 2024 - o noua procedura interna trebuie inserata in RI!Mai multe articole despre sanctiuni disciplinare
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
eNews Resurse Umane
Descarcati GRATUIT raportul special
"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
Noutati
Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! Aflati NOUTATILE
» Detalii Click Aici « Cheltuielile sociale. Care este tratamentul fiscal corect?
» Detalii Click Aici « Evenimentul momentului: Rezervati-va locul la Turneul ReviSal din orasul dvs.!
» Detalii Click Aici « NOU! Codul muncii comentat, usor de accesat, oricand si din orice locatie!
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Cheltuielile sociale. Care este tratamentul fiscal corect?
» Detalii Click Aici « Evenimentul momentului: Rezervati-va locul la Turneul ReviSal din orasul dvs.!
» Detalii Click Aici « NOU! Codul muncii comentat, usor de accesat, oricand si din orice locatie!
» Detalii Click Aici «