Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Protectia Muncii: Aspecte esentiale referitoare la bolile profesionale

boli profesionaleboala profesionalanoxe boli profesionale


Bolile profesionale reprezinta afectiuni care se produc in urma exercitarii unei meserii sau profesii. Acestea sunt cauzte de factori nocivi fizici, chimici sau biologici.

Atentionam asupra faptului ca bolile sunt recunoscute ca fiind profesionale daca factorii declansatori sunt caracteristici locului de munca. In acelasi timp, bolile sunt recunoscute ca fiind profesionale daca survin in urma suprasolicitarii diferitelor organe sau sisteme ale organismului, in timpul procesului de munca.

De asemenea, pentru ca afectiunea organismului sa fie calificata ca boala profesionala, trebuie indeplinita conditia ca actiunea factorilor nocivi asupra organismului sa fie de lunga durata.

Semnalarea si declararea bolii profesionale se fac intr-un interval de maximum 2 ani de la incetarea expunerii profesionale considerate cauza a imbolnavirii. Exceptie fac cazurile de pneumoconioze si cancerul.

Bolile profesionale cu diagnosticul de pneumoconioza se declara numai pe baza diagnosticului precizat de catre comisiile de pneumoconioze de la nivelul clinicilor de boli profesionale.

In vederea recunoasterii unei noxe din mediul de munca ca fiind factor etiologic al unei boli profesionale, trebuie sa se poata dovedi relatia cantitativa intre doza noxei respective absorbita de organism si efectul produs asupra acestuia.

Exemple de boli profesionale:

-intoxicatii, provocate de inhalarea, ingerarea sau contactul epidermei cu substante toxice,
-pneumoconioze, provocate de inhalarea pulberilor minerale netoxice, boli prin expunere la:

     -energie radianta,
     -la temperaturi inalte sau la temperaturi scazute,
     -la zgomote si vibratii,
     -la presiune ridicata sau presiune scazuta, in mediul de lucru,

- alergii profesionale, dermatoze profesionale,
- cancer profesional,
- boli infectioase si boli parazitare,
- boli prin suprasolicitare, etc.

Nu in ultimul rand, tinem cont de faptul ca bolile profesionale pot afecta intregul organism, fiind boli cu actiune generala sau boli cu actiune locala, cand afecteaza doar o parte din organism.

sursa: clublegislatiamuncii.manager.ro



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
boli profesionaleboala profesionalanoxe boli profesionale

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 29 Iulie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Protectia Muncii: Aspecte esentiale referitoare la bolile profesionale Nota: 3.33 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediere Atunci Cand Esti In Concediu Fara PlataIntrebare: Daca o persoana se afla in concediu fara salariu pe o perioada de un an de zile si in acest an nu a luat deloc legatura cu unitatea, fiind plecata din tara, deci, nu si-a exprimat dorinta de a se intoarce sau nu la serviciu, unitatea ii poate desface CIM-ul? Daca DA cum motiveaza acest lucru si In baza carui articol din Codul Muncii?Mentionez ca anul de cand persoana se afla in CFS se incheie la 31 iulie. Multumesc!
 

Raspuns: Pe data de 31 iulie, transmiteti incetarea suspendarii. <br />Practic, salariatul ar trebui sa... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]