Codul muncii, la art 151, prevede ca salariatul poate fi rechemat din concediul de odihna, in urmatoarele conditii:
"Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna, in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca. In acest caz angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale, necesare in vederea revenirii la locul de munca, precum si eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna".
Atentie! Angajatorul nu poate rechema din concedii medicale, concedii pentru cresterea copiilor etc, salariatii.
Mentionam faptul ca in cazul concediilor de timp liber, se poate suspenda contractul de munca.
Concediile medicale si indemnizatiile, concediile pentru cresterea copilului, concediile de formare profesionala, cu sau fara plata si concediile petnru interese personale, cu sau fara plata sunt considerare doar forme de timp liber.
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Ai calculat gresit concediul medical? Iata cum poti recupera banii
Situatie capcana: Prelungire CCC pentru al doilea copil