Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concedierea colectiva presupune minimum 10 salariati daca societatea are mai mult de 20 de angajati

Codul munciiconcediere colectiva
Intrebare: Suntem o societate mica cu un numar de 10 salariati activi si 1 salariat suspendat (concediu crestere copil).

Firma doreste sa restructureze tot personalul, ce articol din lege aplic:
-art.65 alin 1 = concediere individuala sau
-art.68 = concediere colectiva, tinand cont ca legea defineste conc. colectiva ptr. colective mai mari de 20 salariati?

Raspuns: Potrivit dispozitiilor art. 68 din Codul muncii concedierea colectiva presupune concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.

La stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv se iau in calcul si acei salariati carora le-au incetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana salariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri.

Astfel, nu poate fi clasificata concediere colectiva daca angajatorul nu a avut incadrati cel putin 21 de salariati si nu a concediat, in ultimele 30 de zile, cel putin 11 din numarul total de angajati.

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




Pe cale de consecinta, daca situatia angajatorului corespunde dispozitiilor mai sus mentionate, incetarea contractelor individuale de munca avea avea temei legal art. 65 din Codul muncii.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Septembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concedierea colectiva presupune minimum 10 salariati daca societatea are mai mult de 20 de angajati Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Am Dreptul La Zile Libere Legale Cu Program De Lucru Pe 4 Schimburi 12-24 ,12-48Intrebare: Buna ziua. Īntrebarea mea este daca am dreptul sau nu la zile libere legale (exemplu 1 mai) daca lucrez pe 4 schimburi 12-24 ,12-48.Mi s-a zis la locul de munca că persoanele care lucrează īn programul de lucru menționat mai sus nu au dreptul la zile libere de stat și nici nu vor fi plătite dublu.As vrea să știu dacă intradevar așa este sau nu? Mulțumesc.
 

Raspuns: Nu, nu este adevarat! Salariatii care lucreaza in zile de sarbatoare legala au dreptul la compensare... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
xx
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane