Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager

 

Concedierea colectiva presupune minimum 10 salariati daca societatea are mai mult de 20 de angajati

Codul munciiconcediere colectiva
Intrebare: Suntem o societate mica cu un numar de 10 salariati activi si 1 salariat suspendat (concediu crestere copil).

Firma doreste sa restructureze tot personalul, ce articol din lege aplic:
-art.65 alin 1 = concediere individuala sau
-art.68 = concediere colectiva, tinand cont ca legea defineste conc. colectiva ptr. colective mai mari de 20 salariati?

Raspuns: Potrivit dispozitiilor art. 68 din Codul muncii concedierea colectiva presupune concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.

La stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv se iau in calcul si acei salariati carora le-au incetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana salariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri.

Astfel, nu poate fi clasificata concediere colectiva daca angajatorul nu a avut incadrati cel putin 21 de salariati si nu a concediat, in ultimele 30 de zile, cel putin 11 din numarul total de angajati.

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




Pe cale de consecinta, daca situatia angajatorului corespunde dispozitiilor mai sus mentionate, incetarea contractelor individuale de munca avea avea temei legal art. 65 din Codul muncii.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Septembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concedierea colectiva presupune minimum 10 salariati daca societatea are mai mult de 20 de angajati Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Dreptul La Actiune In InstantaIntrebare: Am depus contestatie la decizia de pensie in dec.2014.Nu am primit,pana in prezent,rapuns de la Comisia Centrala de Contestatii/CNP.Mai am dreptul la actiune in instanta ?Termenul de prescriptie de 3 ani este aplicabil in acest caz ?
 

Raspuns: Va trebui sa aveti motive intemeiate pentru o actiune in instanta ( eventuale greseli in stabilirea ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Contraventii in raporturile de munca
Descarca GRATUIT raportul special

"Contraventii in raporturile de munca"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Contraventii in raporturile de munca"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]