Consultanta in afaceri | Manager
 

Prelungire perioada suspendare CIM. Model decizie


Vom vedea daca, in cazul in care contractul este deja suspendat pentru crestere copil pana la 2 ani, se poate emite o noua decizie de suspendare cu toate ca activitatea nu a fost reluata. Redam in acest sens modelul deciziei de prelungire suspendare a contractului individual de munca.

Raspuns:

In situatia in care s-a modificat perioada de suspendare a CIM concediul pentru cresterea copilului se prelungeste in mod corespunzator.

Intrucat concediul pentru crestere copil se prelungeste, apreciem ca angajatorul va putea inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal) modificarea suspendarii respectiv, modificarea datei de sfarsit a suspendarii, iar in campul Alte detalii va face mentiunile corespunzatoare cu privire la prelungirea concediu crestere copil

Pentru aceasta salariata va inregistra la angajator, anterior momentului incetarii suspendarii CIM pentru concediul acordat, o cerere in acest sens, anexand la aceasta si copia certificatului de handicap, iar angajatorul va opera in ReviSal prelungirea suspendarii in baza deciziei emise dupa urmatorul model:

Angajator
Adresa
Inregistrata la Registrul Comertului din sub nr. J / /
C.U.I.
Telefon: /Fax:

DECIZIE DE PRELUNGIRE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

DECIZIA Nr.
Data
In temeiul dispozitiilor art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii republicat coroborat cu art. 2 alin. (1) lit. a) din Ordonanta de urgenta Guvernului nr. 111/2010 cu modificarile si completarile ulterioare,
Presedintele/Directorul General/Directorul ……………….., numit prin ……………………. nr. …./ …………. a ………………………..;


Cum sa te pensionezi in 2014
Cum sa te pensionezi in 2014

Vezi detalii

Circulara privind controlul ITM
Circulara privind controlul ITM

Vezi detalii aici

202 Modele fise de post
202 Modele fise de post

Vezi detalii aici




DECIDE:
Art.1. Se prelungeste perioada de suspendare a contractului individual de munca al d-lui/dnei .......................................................................... avand functia de ......................................... in cadrul societatii, conform art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii republicat.
Art. 2. Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul …....
Art. 3. (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
…………………………………………….
L.S.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 03 Mai 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot
Prelungire perioada suspendare CIM. Model decizie
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Calculeaza Baza De Calcul La Un Concediu Medical In Cazul De Fata?Intrebare: Buna ziua, Ma intereseaza cum se calculeaza baza de calcul la un concediu medical din luna iulie (01.07.2014 - 19.07.2014) avand in vedere ca angajatul a avut concediu medical in perioada 14.01.2013 - 16.01.2014, apoi in 17.01.2014 a solicitat o zi de concediu de odihna, iar in perioada 20.01.2014 - 30.06.2014 a avut tot concediu medical. Pentru calcularea bazei de calcul se iau in considerare numai ultimele 6 luni in care angajatul a cotizat la fondul de sanatate, adica, lunile: septembrie
 

Raspuns: Nu, nu este corect. Concediul medical se calculeaza pe baza veniturilor brute realizate in cele 6 lu... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii de la specialisti"

» Alte Newslettere Gratuite