Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Legislatia Muncii

Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"



detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Prelungire perioada suspendare CIM. Model decizie

Vom vedea daca, in cazul in care contractul este deja suspendat pentru crestere copil pana la 2 ani, se poate emite o noua decizie de suspendare cu toate ca activitatea nu a fost reluata. Redam in acest sens modelul deciziei de prelungire suspendare a contractului individual de munca.


Raspuns:

In situatia in care s-a modificat perioada de suspendare a CIM concediul pentru cresterea copilului se prelungeste in mod corespunzator.

Intrucat concediul pentru crestere copil se prelungeste, apreciem ca angajatorul va putea inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal) modificarea suspendarii respectiv, modificarea datei de sfarsit a suspendarii, iar in campul Alte detalii va face mentiunile corespunzatoare cu privire la prelungirea concediu crestere copil

Pentru aceasta salariata va inregistra la angajator, anterior momentului incetarii suspendarii CIM pentru concediul acordat, o cerere in acest sens, anexand la aceasta si copia certificatului de handicap, iar angajatorul va opera in ReviSal prelungirea suspendarii in baza deciziei emise dupa urmatorul model:

Angajator
Adresa
Inregistrata la Registrul Comertului din sub nr. J / /
C.U.I.
Telefon: /Fax:

DECIZIE DE PRELUNGIRE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

DECIZIA Nr.
Data
In temeiul dispozitiilor art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii republicat coroborat cu art. 2 alin. (1) lit. a) din Ordonanta de urgenta Guvernului nr. 111/2010 cu modificarile si completarile ulterioare,
Presedintele/Directorul General/Directorul ……………….., numit prin ……………………. nr. …./ …………. a ………………………..;

DECIDE:
Art.1. Se prelungeste perioada de suspendare a contractului individual de munca al d-lui/dnei .......................................................................... avand functia de ......................................... in cadrul societatii, conform art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii republicat.
Art. 2. Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul …....
Art. 3. (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
…………………………………………….
L.S.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 03 Mai 2012



Votati pagina "Prelungire perioada suspendare CIM. Model decizie":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Care E Legatura Intre Decizia De Suspendare A Contractului De Munca Si Ordonanta

Intrebare: Daca decizia de suspendare a contractului de munca pentru concediu de crestere copil este intocmita pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului,chiar daca fetita mea s-a nascut dupa 1 martie 2012....am inteles de la alte mamici ca decizia lor este pana la 1 an si 11 luni a copilului,intrebarea mea mai exact este pot sa stau din punct de vedere al angajatorului acasa pana la 2 ani fix?....ma refer la ordonanta aceea prin care trebuie sa te intorci la 1 an si 11 luni la munca si sa stea tatal acasa. In cazul meu tatal n-o sa stea acasa in ultima luna,eu n-o sa ma intorc la lucru,stiu ca nu se primeste indemnizatie in luna respectiva,dar la serviciu trebuie facute ceva demersuri pentru luna respectiva sau e ok daca decizia de suspendare e pana la 2 ani fix? mai mult eu o sa-mi depun un nou dosar pentru prelungire dar asta se va intampla inainte de implinirea de 2 ani a copilului,in ultima luna(aceea in care se presupune ca trebuie sa stea tatal) daca ai intrerupere,ma refer intre 1 an si 11 luni si 2 ani,afecteaza cu ceva noul dosar depus,ma exact acest dosar daca nu il depui pana la 1 an si 11 luni,ci mai tarziu(nu mai tarziu de implinirea a 2 ani a copilului) e ok?

Raspuns: multumesc pentru raspuns...am aflat ca pot sta linistita acasa pana la 2 ani ca am de pierdut doar i... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE



Reviste Gratuite
Reviste gratuite
Alerter
Alerter
Serviciu instant de informare
Top articole
Noutati
Codul Muncii pentru CONTABILI
» Detalii Click Aici «
Important: Manualul Expertului in Legislatia muncii
» Detalii Click Aici «
Nou! Cele 9 proceduri obligatorii in Resurse Umane
» Detalii Click Aici «
Harta completa a tuturor veniturilor platite de angajatori.Contributii si Impozite
» Detalii Click Aici «
384 de intrebari si raspunsuri vitale din Legislatia Muncii
» Detalii Click Aici «



Club
Forum Legislatia Muncii
Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii





Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate | Timp liber
Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Stiri juridice | Agricultura | AdSense



Utile
    Afaceri profitabile cu ferme     Codul fiscal     Declaratii fiscale     Legea Contabilitatii     Monitorul Oficial     Codul civil 2014     Codul penal 2014     Legislatie TVA



LegislatiaMuncii.ro poza

© 2006 - 2014 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy | RSS RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

SATI
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute noua lege din 2014

Descarcati gratuit Raportul Special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii