Consultanta in afaceri | Manager
 

Prelungire perioada suspendare CIM. Model decizie


Vom vedea daca, in cazul in care contractul este deja suspendat pentru crestere copil pana la 2 ani, se poate emite o noua decizie de suspendare cu toate ca activitatea nu a fost reluata. Redam in acest sens modelul deciziei de prelungire suspendare a contractului individual de munca.

Raspuns:

In situatia in care s-a modificat perioada de suspendare a CIM concediul pentru cresterea copilului se prelungeste in mod corespunzator.

Intrucat concediul pentru crestere copil se prelungeste, apreciem ca angajatorul va putea inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal) modificarea suspendarii respectiv, modificarea datei de sfarsit a suspendarii, iar in campul Alte detalii va face mentiunile corespunzatoare cu privire la prelungirea concediu crestere copil

Pentru aceasta salariata va inregistra la angajator, anterior momentului incetarii suspendarii CIM pentru concediul acordat, o cerere in acest sens, anexand la aceasta si copia certificatului de handicap, iar angajatorul va opera in ReviSal prelungirea suspendarii in baza deciziei emise dupa urmatorul model:

Angajator
Adresa
Inregistrata la Registrul Comertului din sub nr. J / /
C.U.I.
Telefon: /Fax:

DECIZIE DE PRELUNGIRE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

DECIZIA Nr.
Data
In temeiul dispozitiilor art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii republicat coroborat cu art. 2 alin. (1) lit. a) din Ordonanta de urgenta Guvernului nr. 111/2010 cu modificarile si completarile ulterioare,
Presedintele/Directorul General/Directorul ……………….., numit prin ……………………. nr. …./ …………. a ………………………..;


Cele 19 Acte Normative vitale pentru legislatia muncii
Cele 19 Acte Normative vitale pentru legislatia muncii

Vezi detalii

Documente obligatorii in legislatiamuncii si salarizare
Documente obligatorii in legislatiamuncii si salarizare

Vezi detalii

12 tipuri de concedii legale ale salariatilor
12 tipuri de concedii legale ale salariatilor

Vezi detalii




DECIDE:
Art.1. Se prelungeste perioada de suspendare a contractului individual de munca al d-lui/dnei .......................................................................... avand functia de ......................................... in cadrul societatii, conform art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii republicat.
Art. 2. Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul …....
Art. 3. (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
…………………………………………….
L.S.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 03 Mai 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 1 voturi
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Lucru In Zi De Sarbatoare LegalaIntrebare: Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu o informatie cu privire la lucrul intr-o zi de sarbatoare legala. O companie care nu face parte din categoria unitatilor sanitare sau de alimentatie publica solicita angajatilor sa lucreze intr-o zi de sarbatoare legala. Se poate ca aceasta companie sa acorde - in compensare - tuturor angajatilor 1 zi libera in urmatoarele 30 zile sau are obligativitatea de a plati aceasta zi cu un spor ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza? Multumesc.
 

Raspuns: Pentru unitatile private angajatorul are obligatia sa compenseze salariatul care presteaza activitat... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"