Salariat cu CIM cu timp partial. Durata instructaj in domeniul SSM

Intrebare:

Inspectorul de protectia muncii mentioneaza in fisa de instruire individuala privind securitatea si sanatatea in munca (fisa de protectia muncii) la angajarea unui salariat ca instruirea introductiv generala si instruirea la locul de munca s-au efectuat timp de 8 ore sustinand ca asta este durata de instruire prevazuta de lege.

Salariatul respectiv are CIM cu timp partial de 1 ora/zi si este pontat cu 1 ora deoarece el atat a fost prezent, aparand astfel neconcordanta intre pontaj in care apare 1 ora lucrata si fisa lui de protectia muncii in care sunt mentionate 8 ore. Cum este corect si cum pot fi evitate problemele care ar putea aparea cu ocazia unui control ? Exista o solutie in asa fel incat sa existe concordanta intre cele doua, pontaj si fisa ?


Raspuns:

Potrivit art. 77 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, aprobate prin HG 1425/2001, cu modificarile si completarile ulterioare, instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca cuprinde 3 faze:
a) instruirea introductiv-generala;
b) instruirea la locul de munca;
c) instruirea periodica.

Art. 87 alin. (2) din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede ca angajatorul stabileste prin instructiuni proprii durata instruirii introductiv-generale; aceasta nu va fi mai mica de 8 ore.
Conform art. 92 alin. (2) din aceleasi norme, durata instruirii la locul de munca nu va fi mai mica de 8 ore si se stabileste prin instructiuni proprii de catre conducatorul locului de munca respectiv, impreuna cu:

a) angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca; sau
b) lucratorul desemnat; sau
c) un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie; sau
d) serviciul extern de prevenire si protectie.

Totodata, art. 99 din acelasi act normativ prevede ca durata instruirii periodice prevazute la art. 98 nu va fi mai mica de 8 ore si se stabileste in instructiuni proprii de catre conducatorul locului de munca respectiv, impreuna cu:

a) angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca; sau
b) lucratorul desemnat; sau
c) un lucrator al serviciului intern de protectie si prevenire; sau
d) serviciul extern de protectie si prevenire.

Prin urmare, fiecare dintre duratele de instruire (introductiv generala, la locul de munca si periodica) nu poate fi mai mica de 8 ore. Instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca (SSM) la nivelul intreprinderii si/sau al unitatii se efectueaza in timpul programului de lucru, iar perioada in care se desfasoara instruirea este considerata timp de munca, astfel cum prevede art. 76 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare. In acest sens sunt si dispozitiile art. 21 alin. (2) din Legea 319/2006 , cu modificarile si completarile ulterioare.

Nu este prevazuta de catre legiuitor vreo exceptie de la regula instruirii pe o durata ce nu poate fi mai mica de 8 ore in ceea ce priveste salariatii angajati ca in speta, cu contract individual de munca cu timp partial, asa incat angajatorul are obligatia de a respecta durata minima prevazuta de lege si in ceea ce priveste salariatii angajati cu CIM partial, iar instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca (SSM) se efectueaza in timpul programului de lucru.

In concluzie, apreciem ca si in privinta salariatului angajat in baza unui contract individual de munca (CIM) cu timp partial angajatorul are obligatia asigurarii instruirii in timpul programului de lucru pe o durata ce nu poate fi mai mica de 8 ore, asa incat 8 ore din timpul de lucru al angajatului cu CIM cu timp partial i se va face instructajul in domeniul securitatii si sanatatii in munca.

de Legislatia Muncii