LEGISLATIAMUNCII.ROEvaluati echitatea sistemului de salarizare din firma dvs. analizand daca sunt indeplinite urmatoarele criterii de echitate:
- Criteriul performantei obtinute
Salariile trebuie sa se diferentieze in functie de rezultatele obtinute in munca de catre fiecare angajat. Acest criteriu asigura echitatea individuala in cadrul sistemului de salarizare.
- Criteriul importantei muncii
Cu cat munca desfasurata de un angajat este mai importanta pentru firma, cu atat salariul aferent acelui post trebuie sa fie mai mare.
Totodata, sistemul de salarizare trebuie sa ia in considerare conditiile de munca ale fiecarui post. Acest criteriu asigura echitatea interna a sistemului de salarizare.
- Criteriul cererii si ofertei
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Totul despre pontaj si programul de lucru
Salarizarea diferitelor functii, profesii si meserii trebuie sa tina cont de salariile acordate de alte firme pe piata muncii. Acest criteriu asigura echitatea externa a sistemului de salarizare.
- Criteriul de capacitate
Nivelul salariilor trebuie sa fie corelat cu capacitatea economica a firmei. Intr-o firma cu o slaba ca pacitate, salariile sunt mai mici si, invers, intr-o firma puternica, salariile sunt mai mari.
- Criteriul competentelor
Nivelul salariilor trebuie sa ia in considerare nivelul competentelor profesionale detinute de fie care angajat in parte. Acest criteriu in locuieste din ce in ce mai des conditiile de studii si vechimea in munca (in abordarea tradi tionala, acestea erau o baza pentru stabilirea salariilor).
Pentru o productivitate ridicata a muncii este necesar sa asigurati in firma dvs. un sistem de salarizare echitabil.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML