Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Clauza de neconcurenta

Intrebare:



Alin. (1) art. 21 din Codul muncii "perioada de neconcurenta" - inseamna ca angajatorul poate sa stabileasca prin proprie vointa ca aceasta durata sa fie si pe parcursul derularii contractului de munca ? Daca da, atunci cum este "legat" financiar angajatul, cum este motivat ca sa respecte aceasta clauza si pe timpul in care este angajat atata timp cat indemnizatia de neconcurenta se acorda dupa incetarea contractului de munca ? Sau nu se pune problema compensarii financiare pe timpul cat are contract de munca? Exemplu: daca dimineata muncesc la Coca-Cola,dupa-amiaza pot munci si la Pepsi?

Raspuns:

In urma modificarii art. 21 din Codul muncii prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 65/2005, “perioada de neconcurenta” se poate situa numai ulterior incetarii contractului individual de munca, astfel, angajatul nu poate fi obligat pe durata derularii raporturilor de munca sa respecte obligatia de neconcurenta stabilita prin respectiva clauza.

Pe durata derularii raporturilor de munca, clauza de neconcurenta este stabilita contractual dar nu este remunerata, indemnizatia de neconcurenta urmand a fi pusa in plata numai pe durata “perioadei de neconcurenta”, situata dupa cum am subliniat deja, ulterior incetarii sau desfacerii contractului individual de munca, cu exceptiile prevazute de art. 22 alin. 2 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.

2) ce se intampla cu sporul de neconcurenta de 25%? Mai este valabil? Mai naste obligatii pentru salariatul care l-a primit pana acum? Firma il va plati mai departe?

Indemnizatia de neconcurenta in cuantum de cel putin 25% din salariu, asa cum era stabilit prin dispozitia art. 21 alin. 3 din Codul muncii anterior intrarii in vigoare a OUG nr. 65/2005 nu se mai acorda salariatului.

Angajatorul care a acordat respectiva indemnizatie poate invoca raspunderea contractuala a angajatului care a incalcat dispozitiile clauzei de neconcurenta stabilita in temeiul art. 21 din Codul muncii in forma initiala, pana la data intrarii in vigoare a OUG nr. 65/2005.

3) care este situatia in acest moment a unei persoane angajate conform prevederilor vechiului Cod al Muncii, care a semnat o clauza de neconcurenta si care a primit lunar pana la data de 1.07.2005 un spor de neconcurenta. Cum continuam cu ea?


Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii




In acest caz, veti incheia un act aditional prin care se va renunta la clauza de neconcurenta stabilita in baza vechii legislatii, totodata angajatul nu va mai avea dreptul la acordarea lunara a clauzei de neconcurenta.

Prin respectivul act aditional, sau prin alt act aditional ulterior, va putea fi stabilita o noua clauza de neconcurenta in temeiul dispozitiilor OUG nr. 65/2005.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Aprilie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Clauza de neconcurenta Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 


 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii