Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Trecerea contributiilor sociale la angajati. Majorare de 19,9% a salariului brut, pentru a se pastra salariul net actual?

majorare salariu mediu net 2017cas si cass angajati 2018trecere cas si cass angajat
In data de 8 noiembrie, Guvernul a adoptat o OUG care prevede trecerea contributiilor sociale de la angajatori la angajati, scaderea impozitului pe venit de la 16% la 10%, dar si amanarea majorarii salariului minim brut pe economie.


Acestea sunt doar cateva dintre modificarile adoptate de Guvern, iar trecerea CAS si CASS in seama salariatilor ar putea afecta salariile nete ale acestora, asa cum se preconiza.

De aceasta parere este si Radu Derscariu, director Deloitte Romania, citat de Mediafax, care a observat ca pentru a se mentine salariile nete actuale ale angajatilor este necesara o majorare de 19,9% a salariului brut, referindu-se la salariul mediu brut pre economie de 3.131 lei.

Vor suporta o micsorare a salariilor nete si cei care beneficiaza de scutirea de impozit, precum programatorii IT si persoanele cu handicap:

Daca facem calculul pentru un salariu mediu brut pe economie de 3.131 lei, observam ca, dupa ce vor intra in vigoare modificarile anuntate prin proiect, scaderea va fi de 6,3%. In cazul in care angajatorul nu va agrea majorarea valorii brute pentru a absorbi efectul cresterii contributiilor, reducerea la salariul net pentru aceste categorii va fi de 22,1%. (...)
O alta consecinta a transferului contributiilor va fi micsorarea cu cca 8,5% a sumei nominale virate catre pilonul II de pensii private. Reducerea are doua cauze: atat ca urmare a
inglobarii contributiilor in salariul brut, cat si a diminuarii procentului daca va fi luata decizia in acest sens de la 5,1% la 3,75%, spune Radu Derscariu.


OFICIAL: CAS si CASS au trecut in seama salariatilor, iar cresterea salariului minim a fost AMANATA


Presendintele Iohannis a criticat aspru masurile, acuzand Guvernul ca va duce Romania "intr-o aventura economica si fiscala cu final trist", declaratiile sale nu au avut ecou.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici





Au fost aprobate si:

- cresterea pensiei sociale la 640 de lei

- majorarea punctului de pensie la 1.100 de lei de la 1 iulie 2018

- micsorarea procentului de plata, 5,1% la 3,7% catre Pilonul II de pensii



...citeste mai multe despre masurile fiscale adoptate aici >>>




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
majorare salariu mediu net 2017cas si cass angajati 2018trecere cas si cass angajat

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 Noiembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Trecerea contributiilor sociale la angajati. Majorare de 19,9% a salariului brut, pentru a se pastra salariul net actual? Nota: 4.25 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Ioana
21-Dec-2017

Buna ziua, Am facut si noi niste simulari de salarii si am observat ca la salariile mici, pentru a se pastra acelasi net si aceleasi costuri ale angajatorului, brutul poate fi majorat cu 19.5 %, insa cu cat creste salariul brut, trebuie aplicat un procent mai mare, pana si 19.9%, pentru a se pastra netul angajatului.Nu inteleg rationamentul, exista o explicatie logica pentru acest lucru? Multumesc.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Angajarea La Alta Firma In Timpul Concediului De OdihnaIntrebare: Buna ziua, Am rugamintea sa imi spuneti si mie daca ma pot angaja la o alta firma? in timp ce sunt in concediu de odihna la firma la care lucrez. Idea e ca fima actuala nu imi mai poate platii zilele de concediu deoarece si-a schimbat denumirea in anul 2017, iar zilele de concediu, 15 la numar, trebuie sa le iau. Eu vreau sa ma angajez la o alta companie, dupa ce imi activez cele 15 zile de concediu, ca si preaviz. Sa imi spuneti va rog, daca este bine, din punct de vedere legal. Multumesc
 

Raspuns: Da puteti, codul muncii permite cumulul de contracte la acelas angajator sau alti angajatori.<br ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016