Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Personal necalificat: de ce nu se pot angaja persoane fara calificare pe functii care necesita atestare

muncitor necalificatjoburi calificaremuncitor calificat
Atunci cand vine vorba despre muncitorii necalificati, foarte multi angajatori nu sunt siguri pe ce functie i-ar putea incadra pe acestia, dat fiind faptul ca majoritatea ocupatiilor necesita calificare.



Ce inseamna acest lucru?

Ei bine, o persoana necalificata nu poate fi angajata intr-o anumita ocupatie pentru care este necesara calificarea si nici nu poate fi incadrata in drept intr-o alta ocupatie, indeplinind in fapt atributiile aferente unei ocupatii pentru care este necesara calificarea.

Dar ce se petrece atunci cand angajatorii ar dori sa angajeze muncitori care nu detin astfel de calificari?

Pentru angajarea intr-o functie conform Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) este necesara o anumita formare profesionala necesara desfasurarii activitatii respective, dobandita fie in cadrul invatamantului prin sistemul national de invatamant astfel cum este reglementat la ora actuala prin Legea 1/2011, cat si prin programe de formare profesionala in sistemul de formare profesionala a adultilor, conform OG 129/2000.

Pentru a putea incadra o anumita persoana pe una din ocupatiile aferente muncitorilor necalificati, acestea trebuie sa se regaseasca in mod corespunzator in statul de functii al unitatii.

Este demn de mentionat ca nivelul de studii este stabilit pentru fiecare pozitie din COR in parte.

Muncitorii necalificati pot avea ocupatii care nu necesita calificare, cum cele prevazute in grupa majora 9, destinata muncitorilor necalificati. Conform definitiei COR, muncitorii necalificati executa sarcini simple si de rutina care necesita folosirea uneltelor manuale si depunerea unui efort fizic considerabil.

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici




Asadar, pentru exercitarea unei asemenea functii nu este ceruta o anumita calificare, functiile respective putand fi ocupate de persoane care corespund criteriilor stabilite de angajator.

Angajarea se poate realiza doar dupa ce candidatul in cauza demonstreaza ca a absolvit invatamantul general, adica cele 8 clase. Obligativitatea unui nivel de studii in Romania reprezinta conditia pentru incadrare in munca.

ATENTIE:

In cazul unui accident de munca al unei astfel de persoane necalificate, chiar si cu instructajul SSM facut, administratorul este in totalitate raspunzator de producerea accidentului intrucat a incredintat astfel de sarcini unei persoane care nu era pregatita profesional pentru o asemenea munca.

Iar pregatirea profesionala se dovedeste cu diplome.

Munca necalificata nu inseamna studii zero, ci lipsa unei calificari in domeniul respectiv, iar certificatul obtinut in urma unui curs de certificare il poate incadra ca muncitor calificat.

Obligativitatea unui nivel de studii in Romania reprezinta conditia pentru incadrare in munca. Legea invatamantului nu trebuie ignorata. Dovada studiilor se face prin diploma / foaie matricola.

In ceea ce priveste studiile, conform Legii Invatamantului nr.1/2011: "Invatamantul general obligatoriu este de 11 clase si cuprinde invatamantul primar, invatamantul gimnazial si primii doi ani ai invatamantului secundar superior. Invatamantul liceal devine obligatoriu pana cel mai tarziu in 2020."


Mai multe despre acest subiect poti citi pe PortalCodulMuncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
muncitor necalificatjoburi calificaremuncitor calificat

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Personal necalificat: de ce nu se pot angaja persoane fara calificare pe functii care necesita atestare Nota: 3.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Ma Pot Pensiona Luand In Considerare Grupa A II-aIntrebare: Buna ziua! Sunt nascuta in 21.03.1962 si sunt angajata din data de 9.10.1981, am lucrat 19 ani si 5 luni in grupa a II-a in procent de 100%. Va rog sa-mi spuneti in conditiile de mai sus (grupa a II-a) cand ma pot pensiona cu limita de varsta , cand ma pot pensiona anticipat si cand anticipat partial. Cam cat ar fi penalizarea in cazul pensionarii anticipate partiale? Multumesc.
 

Raspuns: Multumesc pentru raspuns, dar sa inteleg ca daca stagiul suplimentar este de 4 ani si 9 luni atunci ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016