Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Personal necalificat: de ce nu se pot angaja persoane fara calificare pe functii care necesita atestare

Atunci cand vine vorba despre muncitorii necalificati, foarte multi angajatori nu sunt siguri pe ce functie i-ar putea incadra pe acestia, dat fiind faptul ca majoritatea ocupatiilor necesita calificare.



Ce inseamna acest lucru?

Ei bine, o persoana necalificata nu poate fi angajata intr-o anumita ocupatie pentru care este necesara calificarea si nici nu poate fi incadrata in drept intr-o alta ocupatie, indeplinind in fapt atributiile aferente unei ocupatii pentru care este necesara calificarea.

Dar ce se petrece atunci cand angajatorii ar dori sa angajeze muncitori care nu detin astfel de calificari?

Pentru angajarea intr-o functie conform Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) este necesara o anumita formare profesionala necesara desfasurarii activitatii respective, dobandita fie in cadrul invatamantului prin sistemul national de invatamant astfel cum este reglementat la ora actuala prin Legea 1/2011, cat si prin programe de formare profesionala in sistemul de formare profesionala a adultilor, conform OG 129/2000.

Pentru a putea incadra o anumita persoana pe una din ocupatiile aferente muncitorilor necalificati, acestea trebuie sa se regaseasca in mod corespunzator in statul de functii al unitatii.

Este demn de mentionat ca nivelul de studii este stabilit pentru fiecare pozitie din COR in parte.

Muncitorii necalificati pot avea ocupatii care nu necesita calificare, cum cele prevazute in grupa majora 9, destinata muncitorilor necalificati. Conform definitiei COR, muncitorii necalificati executa sarcini simple si de rutina care necesita folosirea uneltelor manuale si depunerea unui efort fizic considerabil.

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici

Trusa sanitara fixa de prim ajutor
Trusa sanitara fixa de prim ajutor

Vezi detalii aici




Asadar, pentru exercitarea unei asemenea functii nu este ceruta o anumita calificare, functiile respective putand fi ocupate de persoane care corespund criteriilor stabilite de angajator.

Angajarea se poate realiza doar dupa ce candidatul in cauza demonstreaza ca a absolvit invatamantul general, adica cele 8 clase. Obligativitatea unui nivel de studii in Romania reprezinta conditia pentru incadrare in munca.

ATENTIE:

In cazul unui accident de munca al unei astfel de persoane necalificate, chiar si cu instructajul SSM facut, administratorul este in totalitate raspunzator de producerea accidentului intrucat a incredintat astfel de sarcini unei persoane care nu era pregatita profesional pentru o asemenea munca.

Iar pregatirea profesionala se dovedeste cu diplome.

Munca necalificata nu inseamna studii zero, ci lipsa unei calificari in domeniul respectiv, iar certificatul obtinut in urma unui curs de certificare il poate incadra ca muncitor calificat.

Obligativitatea unui nivel de studii in Romania reprezinta conditia pentru incadrare in munca. Legea invatamantului nu trebuie ignorata. Dovada studiilor se face prin diploma / foaie matricola.

In ceea ce priveste studiile, conform Legii Invatamantului nr.1/2011: "Invatamantul general obligatoriu este de 11 clase si cuprinde invatamantul primar, invatamantul gimnazial si primii doi ani ai invatamantului secundar superior. Invatamantul liceal devine obligatoriu pana cel mai tarziu in 2020."


Mai multe despre acest subiect poti citi pe PortalCodulMuncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Personal necalificat: de ce nu se pot angaja persoane fara calificare pe functii care necesita atestare Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
De Care Pensie Pot Beneficia Cel Mai Curand?Intrebare: Sunt nascuta in anul 1963 Aprilie am o vechime in munca de 29 de ani, din care 3 ani in grupa, insa nu am intrat in posesia adeverintei de grupa. va rog sa-mi spuneti daca ma pot pensiona, cand si de care forma de pensie as putea benficia, cel mai curand. Va multumesc mult, Cu stima
 

Raspuns: Va puteti pensiona anticipatat dupa anul 2020 luna Septembrie la virsta de 57 ani si 5 luni daca ind... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Noul Cod Fiscal modifica impozitarea salariilor si a contributiilor

 
Descarca GRATUIT raportul special
Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

 

 

 

 

 
 
 



 
IMPOZITUL PE SALARII S-A SCHIMBAT!
Atentie la modificarile din Noul Cod Fiscal aduse impozitarii si contributiilor aferente salariilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]