Va informam ca, potrivit datelor furnizate de agentii economici privind locurile de munca vacante, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM), sunt disponibile 62.458 locuri de munca la nivel national.
Cele mai multe locuri de munca sunt oferite pentru: agent de securitate (4.952); agent comercial (4.384); femeie de serviciu (4.118), muncitor necalificat la asamblarea si montarea pieselor (3.070); muncitor necalificat la demolarea cladirilor, captuseli zidarie, placi mozaic, faianta, gresie, parchet (2.730); curier (2.359); manipulant marfuri (2.283); ambalator manual (2.083); lucrator comercial (2.080); muncitor necalificat la spargerea si taierea materialelor de constructii (1.894); muncitor necalificat in industria confectiilor(1.066).
Din cele 62.458 locuri de munca vacante declarate de angajatori la agentiile pentru ocuparea fortei de munca, 2.526 sunt destinate persoanelor cu studii superioare
(inginer in diferite domenii de activitate; programator; contabil; functionar administrativ; referent de specialitate financiar-contabilitate etc.), 13.839 pentru persoanele cu studii liceale sau postliceale (agent comercial; vanzatort; lucrator comercial; conducator auto transport rutier de marfuri; tehnician mentenanta
electromecanica etc), 10.478 pentru persoanele cu studii profesionale (lacatus mecanic; sudor; fierar betonist; confectioner asamblor articole din textile; operator
confectioner industrial imbracaminte din tesaturi, tricotaje, materiale sintetice etc.), restul de 35.615 locuri de munca fiind destinate persoanelor fara studii sau cu studii primare/gimnaziale (agent de securitate; muncitor necalificat la asamblarea si montarea pieselor; curier; muncitor necalificat la demolarea cladirilor, captuseli zidarie, placi mozaic, faianta, gresie, parchet; muncitor necalificat in industria confectiilor etc), precizeaza
ANOFM.
Precizam faptul ca baza de date este dinamica, actualizandu-se in timp real in functie de locurile de munca declarate de angajatori, de valabilitatea ofertelor, precum si de numarul repartitiilor emise in vederea ocuparii.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Posibilitate continuare activitate. Pensie limita de varstaIntrebare: Avem un angajat (nascut la data de 09.08.1962.), pentru care am primit de la Casa Teritoriala de Pensii o informare legata de decizia de admitere privind acordarea pensiei pentru limita de varsta, data emiterii deciziei de pensionare fiind 10.01.2025. Angajatul doreste sa lucreze in continuare. Intrebarea noastra este suntem obligati sa desfacem CIM? Daca da, cu ce data? Dupa desfacerea CIM putem sa reangajam fara ca dl. in cauza sa nu piarda pensia? Am avea nevoie urgent de un raspuns!
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
CIM cu clauza de telemunca. Act aditional de modificare telemunca hibridIntrebare: Avem situatia urmatoare: - cim actual cu clauza de telemunca - Recent ni s-a impus lucrul de la birou 3 zile pe saptamana (conditiile impuse: WFO minim 3 zile/saptamana, Luni este munca de la birou, Fara zile consecutive de lucru de acasa) Care este cel mai corect mod de a implementa in contractul de munca acest nou regim hibrid? este obligatoriu sa facem act aditional sau este suficienta o decizie interna? Care este cea mai corecta formulare pentru noua clauza de regim hibrid in CIM?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<