LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Angajare » Peste 60.000 de locuri de munca vacante in Romania - in ce domenii exista cele mai multe joburi?

Peste 60.000 de locuri de munca vacante in Romania - in ce domenii exista cele mai multe joburi?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va informam ca, potrivit datelor furnizate de agentii economici privind locurile de munca vacante, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM), sunt disponibile 62.458 locuri de munca la nivel national.

Cele mai multe locuri de munca sunt oferite pentru: agent de securitate (4.952); agent comercial (4.384); femeie de serviciu (4.118), muncitor necalificat la asamblarea si montarea pieselor (3.070); muncitor necalificat la demolarea cladirilor, captuseli zidarie, placi mozaic, faianta, gresie, parchet (2.730); curier (2.359); manipulant marfuri (2.283); ambalator manual (2.083); lucrator comercial (2.080); muncitor necalificat la spargerea si taierea materialelor de constructii (1.894); muncitor necalificat in industria confectiilor(1.066).

Din cele 62.458 locuri de munca vacante declarate de angajatori la agentiile pentru ocuparea fortei de munca, 2.526 sunt destinate persoanelor cu studii superioare

(inginer in diferite domenii de activitate; programator; contabil; functionar administrativ; referent de specialitate financiar-contabilitate etc.), 13.839 pentru persoanele cu studii liceale sau postliceale (agent comercial; vanzatort; lucrator comercial; conducator auto transport rutier de marfuri; tehnician mentenanta

electromecanica etc), 10.478 pentru persoanele cu studii profesionale (lacatus mecanic; sudor; fierar betonist; confectioner asamblor articole din textile; operator

confectioner industrial imbracaminte din tesaturi, tricotaje, materiale sintetice etc.), restul de 35.615 locuri de munca fiind destinate persoanelor fara studii sau cu studii primare/gimnaziale (agent de securitate; muncitor necalificat la asamblarea si montarea pieselor; curier; muncitor necalificat la demolarea cladirilor, captuseli zidarie, placi mozaic, faianta, gresie, parchet; muncitor necalificat in industria confectiilor etc), precizeaza ANOFM.

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Precizam faptul ca baza de date este dinamica, actualizandu-se in timp real in functie de locurile de munca declarate de angajatori, de valabilitatea ofertelor, precum si de numarul repartitiilor emise in vederea ocuparii.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Ioana Pavel

Data aparitiei: 10 August 2023

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.