Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Preaviz platit fara prezenta necesara. Cum vom ponta salariatii?

preavizpreaviz demisiepreaviz concediere
Foarte des intalnim situatii ridicate de manageri HR in ceea ce priveste modul de acordare a preavizului.


In materialul de astazi vom clarifica situatia in care salariatul isi da demisia sau cand salariatul este concediat si ramane pe perioada de preaviz.

Cum vom ponta salariatul atunci cand conducerea este de acord ca pe toata durata preavizului, acesta sa nu trebuiasca sa fie prezent la locul de munca insa cu plata obligatorie a drepturilor salariale aferente?

Conform specialistilor, salariatii vor fi pontati cu zile libere platite si li se vor plati toate drepturile salariale.

Specialistii PortalCodulMuncii.ro amintesc faptul ca termenul de preaviz in cazul demisiei este un termen ce opereaza in favoarea angajatorului. Astfel, salariatul este obligat sa anunte angajatorului demisia sa cu respectarea termenului de preaviz pentru ca angajatorul in acest termen sa poata sa gaseasca o persoana care sa il inlocuiasca pe salariat.

Va amintim faptul ca pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.


Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.

Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici





Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.

La demisia salariatului, contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
preavizpreaviz demisiepreaviz concediere

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 12 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Preaviz platit fara prezenta necesara. Cum vom ponta salariatii? Nota: 3.58 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Negocierea CIM La Firma Cu Un Salariat Conform OUG 82/2017Intrebare: Buna seara! Daca la o firma exista un singur angajat cu CIM, trebuie efectuata negocierea salariala, avand in vedere ca OUG 82/2017 se refera la negocierea colectiva ? Va rog sa-mi specificati si cadrul legal in acest caz. Va multumesc!
 

Raspuns: OUG 82/2017 pentru modificarea si completarea unor acte normative, asigura cadrul normativ necesar p... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane