Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Model orientativ: Raport anual al angajatorului pe linie de SSM

raport anual ssmaccidente ssmRaport anual al angajatorului pe linie de SSMssm
In randurile urmatoare va oferim un model orientativ al raportului anual al angajatorului pe linie de SSM, conform prevederilor HG 1425/2006, asa cum au recomandat specialistii PortalSSM.ro:


Nu exista un model tipizat al acestui raport, dar in principiu, trebuie sa faca referire la datele cuprinse in exemplul de mai jos:

RAPORTUL S.C. _________________
cu privire la actiunile desfasurate in anul 20_ _ pentru imbunatatirea starii de securitate si sanatate in munca a salariatilor
in perioda ianuarie decembrie 20_ _ situatia securitatii si sanatatii in munca in cadrul societatii  s-a prezentat astfel:
 
Pentru a ridica nivelul de siguranta in cadrul S.C._______ s-a hotarāt organizarea activitatii de prevenire si protectie prin infiintarea serviciului intern de prevenire si protectie la nivelul societatii.

Pentru consilierea activitatii interne de prevenire si protectie s-a incheiat un contract de prestari de servicii cu durata de 1 an cu S.C.______(serviciu extern) societate care este abilitata in domeniul securitatii si sanatatii in munca.

De asemenea, prin decizia nr. ______________, s-a dispus infiintarea Comitetului de Securitate si Sanatate in Munca(CSSM).
Monitorizarea starii de sanatate a angajatilor se realizeaza prin ___________ medic specialist de medicina muncii care va prezenta anual conducerii un raport asupra starii de sanatate a personalului.

Instruirea personalului propriu in domeniul SSM se realizeaza de catre conducatorii locurilor de munca pe baza graficelor tematice si tematicilor de instruire periodice pe domenii de activitate ale angajatilor.

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici





Serviciul extern S.C.__________ a elaborat si Evaluarea Factorilor de Risc pe domeniile de activitate ale angajatilor si Planul de Prevenire si Protectie. S-a elaborat pachetul de documente privind infiintarea, organizarea si buna functionare a CSSM. in cadrul activitatii organizatorice a CSSM au fost propusi 2 reprezentanti ai lucratorilor pentru absolvirea unui curs de 40 ore in domeniul SSM.

Conducerea societatii a monitorizat permanent gradul de securitate a angajatilor si a dispus masuri de remediere atunci cand au fost descoperite nereguli.

De asemenea, pe parcursul anului 20_ _ s-au efectuat urmatoarele cheltuieli privind ....


continuarea pe PortalSSM.ro



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Aprilie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model orientativ: Raport anual al angajatorului pe linie de SSM Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Urmas I Pensia De Drept Dup Noua LegeIntrebare: Bună ziua. Dacă am beneficiat de 6 luni pensie de urmas din august 2016 -pana īn 01 februarie 2017, iar din anul 2000 nu mai lucrez de ce nu mai pot beneficia de dreptul de a beneficia de legea 186/2016 pentru a putea achita 1 an di 6 luni de care am nevoie pt a ma pensiona. La casa de pensii īmi spun ca la data intrării īn vigoare a legii adică octombrie 2016 eu aveam pensie de urmas și ca acum nu mai pot beneficia de legea 186/2016, Este normal? Va multumesc
 

Raspuns: multumesc mult de raspuns.<br />Am luat legea la citit si spune destul de clar ca persoana car... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii