Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Clauze atipice care se pot insera in contractul individual de munca

contract individual de muncaCIM


Stiati ca…

1) …se poate negocia o clauza privitoare la obligatia salariatului de a atinge un anumit nivel de productie sau de vanzari? Partile pot stabili un termen si un anume standard pe care salariatul se angajeaza sa il atinga. Desi neatingerea rezultatului negociat nu poate conduce automat la incetarea contractului de munca, totusi acest lucru va putea fi luat in considerare in perspectiva unei eventuale concedieri pentru necorespundere profesionala.

2) …se poate negocia o clauza privitoare la obligatia salariatului de a fi disponibil pentru solicitarile urgente ale angajatorului, chiar si in timpul sau liber? Fara a se putea restrictiona in acest fel dreptul salariatului la odihna, astfel de clauze se insereaza frecvent, mai ales in contractele de munca ale salariatilor care: a) au functii de conducere, b) desfasoara activitati de reparatii, c) lucreaza in unitati cu foc continuu etc.

3) …se poate negocia o clauza privitoare la obligatia angajatorului de a promova in viitor un salariat, in masura in care acesta obtine anumite rezultate, intr-un anumit interval de timp?


Prevederile sensibile ale Codului Muncii, analizate pe larg si in mod profesionist in lucrarea Codul Muncii in 157 de studii de caz. Aveti aici solutiile unor probleme care, cu siguranta, sunt si problemele dvs.! Clic ACUM!

Mihai Balescu
Editorialist www.legislatiamuncii.ro

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 22 Octombrie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Clauze atipice care se pot insera in contractul individual de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Adeverina De Grupa La Dosarul De PensionareIntrebare: După ce a fost recunoscuta o adeverința de grupa la simularea pentru pensie anticipata,poate fi respinsă la înaintarea dosarului de pensionare?
 

Raspuns: Daca perioada cat ati lucrat in conditii de grupa de munca este inregistrata si in carnetul de munc... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii