Cerinte minime de SSM pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie

ghid ssmteste grila ssmexmane inspector ssmexamen ssminspector ssm
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Iata un test grila referitor la cerintele minime de SSM pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie, conform ghidului 154 de Teste grila pentru Examenul de Inspector SSM:


1. Reprezinta echipament individual de protectie destinat sa fie purtat sau tinut de lucrator pentru a-l proteja impotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea sa ii puna in pericol securitatea si sanatatea la locul de munca:

a) un element accesoriu de echipament, proiectat in scopul protejarii lucratorului impotriva unuia ori mai multor riscuri la locul de munca;
b) echipamentul individual de protectie pentru mijloace de transport rutier;
c) dispozitivele purtabile pentru detectarea si semnalizarea riscurilor si factorilor nocivi.

2. Echipamentul individual de protectie trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii:

a) sa ia in consideratie starea de sanatate a lucratorului;
b) sa fie corespunzator conditiilor generale existente la toate locurile de munca;
c) sa poata fi utilizat de toate persoanele care lucreaza succesiv pe un post de lucru, fara ajustari;

3. Durata purtarii echipamentului individual de protectie nu se determina in functie de urmatoarele aspecte:

a) frecventa expunerii la risc a lucratorului ce utilizeaza echipamentul;
b) costul de achizitie al echipamentului;
c) caracteristicile postului de lucru ce necesita utilizarea echipamentului;

4. Costurile echipamentului individual de protectie se suporta dupa cum urmeaza:

a) angajatul suporta costurile echipamentului individual de protectie, daca exista o dispozitie speciala a Inspectoratului teritorial de munca in acest sens;

b) angajatorul distribuie gratuit echipamentul individual de protectie, costurile de de intretinere ale acestuia urmand a fi suportate de salariat, cu exceptia reparatiilor capitale;

c) angajatorul nu poate stabili in mod unilateral ca lucratorul sa contribuie la costul unui anumit echipament individual de protectie, nici chiar in situatiile in care utilizarea echipamentului nu se face exclusiv pentru locul de munca respectiv.


Raspunsurile corecte:

1. Raspuns corect A

In sensul art. 3 din H.G. nr. 1048/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca, prin echipament individual de protectie se intelege orice echipament destinat sa fie purtat sau tinut de lucrator pentru a-l proteja impotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea sa ii puna in pericol securitatea si sanatatea la locul de munca, precum si orice element suplimentar sau accesoriu proiectat in acest scop. Sunt excluse din aceasta definitie  echipamentul individual de protectie pentru mijloace de transport rutier precum si dispozitivele purtabile pentru detectarea si semnalizarea riscurilor si factorilor nocivi.


2.  Raspuns corect A

Conform art. 5 alin. (2) din H.G. nr. 1048/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca, orice echipament individual de protectie trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii:

    a) sa fie corespunzator pentru riscurile implicate, fara sa conduca el insusi la un risc marit;
    b) sa corespunda conditiilor existente la locul de munca;
    c) sa ia in considerare cerintele ergonomice si starea sanatatii lucratorului;
    d) sa se potriveasca in mod corect persoanei care il poarta, dupa toate ajustarile necesare.


3.  Raspuns corect B

Potrivit art. 7 din H.G. nr. 1048/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca, conditiile de utilizare a echipamentului individual de protectie, in special durata purtarii, sunt determinate in functie de gravitatea riscului, frecventa expunerii la risc, caracteristicile postului de lucru al fiecarui lucrator si de performanta echipamentului individual de protectie.

4. Raspuns corect C

In conditiile art. 10 din H.G. nr. 1048/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca,  echipamentul individual de protectie se distribuie gratuit de angajator, care asigura buna sa functionare si o stare de igiena satisfacatoare prin intermediul intretinerii, repararii si inlocuirilor necesare.

 Ministerul Muncii poate stabili dispozitii pe baza carora sa se impuna ca lucratorul sa contribuie la costul unui anumit echipament individual de protectie, in situatiile in care utilizarea echipamentului nu este exclusiv pentru locul de munca.


Mai multe teste grila pentru inspectorii SSM aici.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ghid ssmteste grila ssmexmane inspector ssmexamen ssminspector ssm

Data aparitiei: 12 Martie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Cerinte minime de SSM pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie Nota: 4.25 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Zile libere platite pentru evenimente deosebiteIntrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]