Termenul de comunicare a deciziei de sanctionare disciplinara=termen de decadere sau de recomandare?

22 Ianuarie 2007
22 Ianuarie 2007
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Nerespectarea termenului de 5 zile calendaristice de comunicare a deciziei de sanctionare prevazute de art. 268 alin. (3) şi (4) din Codul muncii duce la nulitatea deciziei de sanctionare?

Raspuns:

Termenul de 5 zile calendaristice prevazut in cadrul art. 268 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare, nu este un termen de decadere din drepturi, adica necomunicarea deciziei de sanctionare in cadrul acestui termen nu va atrage nulitatea sanctionarii disciplinare.
Este vorba in speta despre un termen de recomandare, sanctiunea care intervine consta in lipsa producerii efectelor pâna la momentul comunicarii propriu - zise a deciziei de sanctionare in conditiile art. 268 alin. (4) din Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare.


Atentie insa, daca nu efectuati comunicarea deciziei de sanctionare disciplinara in interiorul termenului de 6 luni de la data comiterii faptei, in conditiile art. 268 alin. (1) din Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare, decizia devine caduca!

NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?


Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]