Nerespectarea termenului de 5 zile calendaristice de comunicare a deciziei de sanctionare prevazute de art. 268 alin. (3) şi (4) din Codul muncii duce la nulitatea deciziei de sanctionare?
Raspuns:
Termenul de 5 zile calendaristice prevazut in cadrul art. 268 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare, nu este un termen de decadere din drepturi, adica necomunicarea deciziei de sanctionare in cadrul acestui termen nu va atrage nulitatea sanctionarii disciplinare.
Este vorba in speta despre un termen de recomandare, sanctiunea care intervine consta in lipsa producerii efectelor pâna la momentul comunicarii propriu - zise a deciziei de sanctionare in conditiile art. 268 alin. (4) din Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare.
40 Modele de Regulament Intern
Legis Plus Legislatia Muncii
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Atentie insa, daca nu efectuati comunicarea deciziei de sanctionare disciplinara in interiorul termenului de 6 luni de la data comiterii faptei, in conditiile art. 268 alin. (1) din Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare, decizia devine caduca!