22 articole despre ommfps 1832/2011 in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Conform clasificarii ocupatiilor din Romania aprobata prin Ordinul presedintelui INS 856/2011 si al ministrului muncii familiei si protectiei sociale 1832/2011 (reglementata in concordanta cu Clasificarea internationala standard a ocupatiilor - ISCO 08), ocupatiile sunt grupate in 9 grupe majore de...
28-Oct-2019
Citeste mai mult
Functia reprezinta un element al contractului individual de munca, asa ca in situatia in care intervine modificarea functiei pe care a fost angajat salariatul, inclusiv daca atributiile inscrise in CIM vizeaza alte functii din noul COR este necesara incheierea unui act aditional la CIM, in lipsa...
18-Sep-2019
Citeste mai mult
Clasificarea ocupatiilor din Romania se imbogateste cu noi ocupatii in fiecare an atingand o medie de 92 de noi ocupatii pe an de la aparitia Ordinului nr. 1832/2011 si pana in prezent atingand un numar de 313 de noi modificari. Sfatul nostru este sa evitati amenzi usturatoare si sa folositi cat...
21-Iun-2019
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca Clasificarea ocupatiilor din Romania se imbogateste cu noi ocupatii in fiecare an atingand o medie de 92 de noi ocupatii pe an de la aparitia Ordinului nr. 1832/2011 si pana in prezent atingand un numar de 313 de noi modificari. Sfatul nostru este sa evitati amenzi...
06-Mai-2019
Citeste mai mult
Atentie mare la faptul ca actualul COR nu mai precizeaza nivelul de studii necesar angajarii in ocupatiile/functiile prevazute in fiecare grupa majora, cu unele exceptii. Conform specialistilor, ocupatiile din vechea versiune COR au fost translatate in noua versiune a COR, pe site-ul oficial al...
15-Feb-2016
Citeste mai mult
Potrivit art. 34 din Codul muncii, republicat, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de evidenta a salariatilor, pe scurt, ReviSal. ReviSal inlocuieste carnetul de munca. Initial intocmirea acestui registru s-a efectuat in format tipizat (HG 247/2003 aplicabila in...
14-Oct-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unui sef de echipa caruia i s-a intocmit CIM pe postul de sef de echipa, la momentul angajarii. Acesta avea cod COR gresit intrucat nu corespundea domeniului de activitate al firmei. Angajatului i-a fost modificat codul COR, denumirea functiei, atributiile ramanand aceleasi. ...
24-Feb-2014
Citeste mai mult
Ce sanctiune prevede legea pentru angajatorul care incheie contracte individuale de munca incadrand personalul pe functii care nu exista in Clasificarea Ocupatiilor din Romania? Exista angajatori care incadreaza personal mentionand in CIM-uri un cod numeric care exista in COR dara fara nicio...
28-Ian-2014
Citeste mai mult
In situatia in care vechiul COR se modifica si exista doua variante inca valabile ale acestei clasificiari, angajatorii trebuie sa treaca la noua clasificare pana la un anumit termen, stabilit prin lege. Precizam astfel ca, potrivit art. 2 alin. (2) din Ordinul comun 1832/2011 MMFPS si 856/2011...
18-Oct-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, analizam vazul unei societati care are mai multi angajati folositi ocazional si ca soferi pentru transportul marfurilor catre clienti. Vom vedea daca se poate trece aceasta atributie in fisa postului sau daca va fi nevoie de alte documete. Solutia consultantului: Conform...
03-Iul-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, vom stabili daca in COR structurarea in grupa 2 inseamna neaparat studii superioare, iar in grupa 3 studii medii. Vom analiza, mai exact, cazul unui salariat, ingineri, care a urmat un curs de inspector protectia mediului (pentru inscrierea la curs i s-au cerut studii...
01-Iul-2013
Citeste mai mult
In ceea ce priveste studiile necesare pentru angajarea in diferite ocupatii, mentionam ca OMMPS 138/1995 privind aprobarea Clasificarii ocupatiilor din Romania (C.O.R.) prevedea ca opt din cele 10 grupe majore sunt descrise in raport cu cele 4 niveluri de instruire, conform tabelului prevazut la...
11-Iun-2013
Citeste mai mult
Intrebare: La data angajarii in anul 2010 salariatul Z, conform functiei de operator punct termic a primit un cod COR 816.114 atat in Contractul individual de munca cat si in Fisa Postului. Avand in vedere ca in prezent aceiasi functie are un alt Cod COR 313.109, ce documente trebuie sa intocmesc...
23-Nov-2012
Citeste mai mult
Care este nivelul minim de studii calificari pentru urmatoarele categorii? Se poate incadra un absolvent al facultatii Inginerie economica in domeniu mecanic 5 ani , care a dobandit urmatoarele certificari : programare PHP -ZEND CERTIFIED ENGINEER; MYSQL ORACLE? Raspuns: In ceea ce priveste...
25-Iul-2012
Citeste mai mult
Ordinul Ministerului Muncii si Protectiei Sociale nr. 138/1995 privind aprobarea Clasificarii ocupatiilor din Romania (C.O.R.) prevedea ca opt din cele 10 grupe majore sunt descrise in raport cu cele 4 niveluri de instruire, conform tabelului prevazut la pct. 1 din Partea I, dupa cum urmeaza: ...
04-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Conform noilor clasificari COR in vigoare incepand cu 01.01.2012, o societate trebuie sa faca acte aditionale la contractele individuale de munca incheiate anterior sau pot fi folosite in aceeasi forma, urmand ca noua clasificiare sa fie utilizata numai pentru contractele de munca...
26-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Cum se face corespondenta intre codurile COR vechi si codurile COR noi? Se modifica partea numerica a codului COR sau textul? De exemplu,dupa codul COR vechi programatorul avea codul COR 213102, in Revisal dupa actualizarea codurilor COR, programatorul are codul COR 251202. Raspuns:...
24-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Incepand cu data de 01.01.2012 se va trece pe noul COR. Pana la aceasta data operatorii la tratarea apei tehnologice erau clasificati la grupa 8 respectiv 816307. Incepand cu data de 01.01.2012, cf. noului COR acest personal este clasificat la grupa 3 ( Tehnicieni si asimilati),...
21-Dec-2011
Citeste mai mult
Valabil la 7.09.2011 Luandu-se in calcul cele mai noi modificari legislative in ceea ce priveste actualizarea nomenclatorului COR si completarea modelului-cadru al contractului de munca, se va stabili prin intermediul studiului de fata in ce masura poate fi facuta o reactualizare pentru un...
06-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 1.09.2011 Ca urmare a modificarilor efectuate in ceea ce priveste clasificarea ocupatiilor din Romania, apar in mod inevitabil situatii care implica modificarea contractelor individuale de munca si, de exemplu, actualizarea datelor cu privire la codurile COR. In ce masura este insa...
31-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 29.08.2011 Orice modificare aduce cu sine nu numai alterari ale situatiilor anterioare, fie ca este vorba de contracte sau de registre diverse, ci si modificari care presupun o serie de actualizari care sa corespunda noilor dispozitii. Astfel, noul COR nu mai cuprinde anumite meserii pe...
26-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 25.08.2011 Orice noua reglementare care priveste domeniul muncii va trebui observata de societati astfel incat sa fie efectuate modificari in cazul in care noile dispozitii obliga la schimbarea unor aspecte ale contractelor de munca. Astfel, pentru tranzitia la noile functii coduri COR...
24-Aug-2011
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
