Studiu de caz: Modalitatea de inscriere a ocupatiilor prevazute in noul COR

Valabil la 29.08.2011

Orice modificare aduce cu sine nu numai alterari ale situatiilor anterioare, fie ca este vorba de contracte sau de registre diverse, ci si modificari care presupun o serie de actualizari care sa corespunda noilor dispozitii. Astfel, noul COR nu mai cuprinde anumite meserii pe care unele societati le au inca inscrise in mod oficial, astfel ca angajatilor in cauza le vor fi atribuite alte functii. Cum se va proceda insa in aceasta situatie in ceea ce priveste actualizarea sau inlocuirea vechilor denumiri?

Potrivit art. 2 alin. (2) din Ordinul comun 1832/2011 MMFPS si 856/2011 INS privind aprobarea Clasificarii ocupatiilor din Romania - nivel de ocupatie (sase caractere), in vederea asigurarii tranzitiei de la Clasificarea ocupatiilor din Romania (COR), aprobata prin Ordinul ministrului de stat, ministrul muncii si protectiei sociale, si al presedintelui Comisiei Nationale pentru Statistica nr. 138/1.949/1995, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 272 din 23 noiembrie 1995, cu modificarile si completarile ulterioare, la noua Clasificare a ocupatiilor din Romania - nivel de ocupatie (sase caractere), aprobata prin prezentul ordin, cele doua clasificari vor fi utilizate in paralel pana la data de 31 decembrie 2011.

Varianta Clasificarii Ocupatiilor din Romania, actualizata potrivit ISCO 08, aprobata prin ordinul sus-mentionat va putea fi utilizata, pana la data de 31 decembrie 2011, in paralel cu actuala forma a COR (conform ISCO 88).

Asadar, dupa data de 31.12.2011 se va utiliza numai numai noua Clasificare a ocupatiilor din Romania - nivel de ocupatie (sase caractere) aprobata prin Ordinul comun 1832/2011 MMFPS si 856/2011 INS.
Astfel, pentru salariatii angajati incepand cu 01.01.2012 angajatorii au obligatia de a face incadrarea acestor salariati in functiile/ocupatiile aprobate prin acest ordin comun si de a inregistra in ReGes si apoi transmite contractele individuale de munca ce contin si aceasta mentiune a functiei/ocupatiei conform COR catre inspectoratele teritoriale de munca in conformitate cu dispozitiile HG 500/2011.
Functia reprezinta element al contractului individual de munca, nu codul COR.

In cazul in care intervine modificarea functiei pe care a fost angajat salariatul, inclusiv daca atributiile inscrise in CIM vizeaza alte functii din noul COR apreciem ca este necesara incheierea unui act aditional la CIM in lipsa unei stipulatii exprese a legiuitorului ca o asemenea modificare se poate realiza prin actul unilateral al angajatorului.

Pentru situatia in care numai codul COR prevazut in contractele individuale de munca ale salariatilor angajati pana la data 31.12.2011 nu corespunde cu noul cod COR aprobat prin Ordinul comun 1832/2011 MMFPS si 856/2011 INS, apreciem ca angajatorul va putea emite o decizie intemeiata pe respectivul ordin, prin care, luand la cunostinta de modificarea intervenita, va constata modificarea codurilor COR aferente functiilor salariatilor in cauza.

Trebui precizat, in acelasi timp, ca institutia publica care adopta solutia tehnica privind registrul în forma electronica si aplicatia informatica pentru completarea si transmiterea registrului de catre angajatori este Inspectia Muncii, asa incat, desi la acest moment nu detinem informatii in acest sens, consideram ca este posibila trecerea de la vechea clasificare la noua clasificare COR printr-un patch de actualizare care sa faca actualizarile automat in registrul electronic de evidenta al salariatilor.
In ceea ce priveste ocupatia de operator la masini-unelte cu comanda numerica (cod COR 821112 conform conform ISCO 88) o regasiti in noul COR (conform ISCO 08) aprobat prin Ordinul comun 1832/2011 MMFPS si 856/2011 INS la codul COR 722323.

de Legislatia Muncii