Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Aplicabilitatea noului COR in 2012

Clasificarea ocupatiilor din RomaniaCOR 2012nivel de ocupatie



Intrebare:

Conform noilor clasificari COR in vigoare incepand cu 01.01.2012, o societate trebuie sa faca acte aditionale la contractele individuale de munca incheiate anterior sau pot fi folosite in aceeasi forma, urmand ca noua clasificiare sa fie utilizata numai pentru contractele de munca incheiate in anul 2012?


Raspuns:

Potrivit art. 2 alin. (2) din Ordinul comun 1832/2011 MMFPS si 856/2011 INS privind aprobarea Clasificarii ocupatiilor din Romania - nivel de ocupatie (sase caractere), in vederea asigurarii tranzitiei de la Clasificarea ocupatiilor din Romania (COR), aprobata prin Ordinul ministrului de stat, ministrul muncii si protectiei sociale, si al presedintelui Comisiei Nationale pentru Statistica nr. 138/1.949/1995, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 272 din 23 noiembrie 1995, cu modificarile si completarile ulterioare, la noua Clasificare a ocupatiilor din Romania - nivel de ocupatie (sase caractere), aprobata prin prezentul ordin, cele doua clasificari vor fi utilizate in paralel pana la data de 31 decembrie 2011.

Astfel, pentru salariatii ca urmeaza a fi angajati incepand cu 01.01.2012 angajatorii au obligatia de a face incadrarea acestor salariati in functiile/ocupatiile aprobate prin acest ordin comun si de a inregistra in ReGes si apoi transmite contractele individuale de munca ce contin si aceasta mentiune a functiei/ocupatiei conform COR catre inspectoratele teritoriale de munca in conformitate cu dispozitiile HG 500/2011.

In ceea ce priveste contractele de munca in derulare la data de 01.01.2012 functia reprezinta element al contractului individual de munca, nu codul COR. Daca intervine modificarea functiei pe care a fost angajat salariatul, inclusiv daca atributiile inscrise in CIM vizeaza alte functii din noul COR apreciem ca este necesara incheierea unui act aditional la CIM.

Pentru situatia in care numai codul COR prevazut in contractele individuale de munca ale salariatilor angajati pana la data 31.12.2011 nu corespunde cu noul cod COR aprobat prin Ordinul comun 1832/2011 MMFPS si 856/2011 INS, apreciem ca angajatorul va putea emite o decizie intemeiata pe respectivul ordin, prin care, luand la cunostinta de modificarea intervenita, va constata modificarea codurilor COR aferente functiilor salariatilor in cauza.

Mentionam ca noua aplicatie a registrului electronic de evidenta a salariatilor a efectuat automat trecerea de la vechea clasificare COR la noua clasificare COR odata cu importul informatiilor din vechea aplicatie.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Clasificarea ocupatiilor din RomaniaCOR 2012nivel de ocupatie

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 26 Ianuarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Aplicabilitatea noului COR in 2012 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


06-Aug-2012

Se aplica coeficientii la bugetari, din 2012, sau nu ????? Astept un raspuns - multumesc anticipat !

27-Ian-2012

1.Dar la contractele de colaborare, procedura este aceasi? 2. Un pensionar se poate angaja cu un contract de colaborare in privat? sau cu contract part-time? Multumesc.

27-Ian-2012

Consider ca toate contractele de munca trebuiesc schimbate cu noua codificatie deoarece prin noile codificatii este reprezentata meseria pe cand in vechea codificare meseria poate fii cu totul alta si de ce sa nu punem lucrurile la punct sau doar ne lamentam ca este mult de munca si o lasam asa nu? si daca alt angajator ne cere sa vada o copie dupa contract cu partea de incadrare sa-i aratam ca noi am fost altceva cand defapt munca prestata se incadra in alta parte , si mai este si salarizarea care se poate face diferentiat daca nu este specificata in mod clar codificarea care reprezinta descrierea meseriei si nu invers. Multumesc, H.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Beneficia De Pensia De Drept Sau De Cea AnticipataIntrebare: Buna ziua,sunt nascuta pe data de11 iunie1962.Am fost activa in campul muncii din anul 1981 pana in anul 2000 Am 9 ani grupa I si 10 ani grupa II.Va rog sa-mi spuneti cand pot iesi la pensia de drept sau daca am dreptul la cea anticipata.Va multumesc anticipat!
 

Raspuns: Cumulat aveti o reducere a varstei de 7 ani si 10 luni.Sunteti in drepturi pentru a beneficia de pen... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Luna august vine cu un pachet promotional de carti

Mai multe articole despre cor 2012
Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]