22 articole despre indemnizatie de deplasare in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Va reamintim ca principalele modificari, in ceea ce priveste diurna legala 2023 in Romania si strainatate, introduse de Legea nr. 72/2022 vizeaza: 1) modalitatea de calcul al diurnei neimpozabile (s-a stabilit un alt plafon maxim neimpozabil!); 2) diurna acordata administratorilor (noutati...
26-Apr-2022
Citeste mai mult
Chiar daca legile sunt destul de clare, intotdeauna mai exista loc de interpretari, iar subiectul acordarii diurnei nu face rabat de la aceasta regula. Este bine sa ne reamintim ca diurna reprezinta, conform Codului Muncii, indemnizatia pe care au dreptul sa o primeasca salariatii, pe durata...
24-Oct-2016
Citeste mai mult
Analizam situatia unui salariat care se afla in delegatie interna cu durata de 9 ore pe zi, la o distanta mai mare de 5 km de localitatea de resedinta. Mentionam ca salariatul nu primeste diurna si dorim sa stim daca i se poate acorda tichet de masa. Specialistii PortalCodulMuncii ne ofera un...
12-Mar-2014
Citeste mai mult
Conform art. 25 din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata, prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz...
11-Sep-2013
Citeste mai mult
Vom vedea mai jos care este modalitatea de a angaja traineri (formatori) intr-un program pe un proiect POSDRU, tinand cont de flexibilitatea programului, de inegalitatea lui de la luna la luna, de negocierea salariului brut pe ora, de deplasarea formatorilor in diferite orase ale tarii. Se va...
26-Iun-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei societati autorizate ca agent de munca temporara, cu angajati cu contract individual de munca, pusi la dispozitia unui angajator strain dintr-un alt stat UE. Vom vedea astfel daca salariul din contractul de munca trebuie sa fie echivalent cu al unui salariat cu...
20-Iun-2013
Citeste mai mult
In situatia in care se angajeaza persoane (coordonator regional vanzari) cu domiciliul in tara, iar activitatea acestora presupune sa activeze la domiciliu, cu deplasari aproape zilnice in localitati din zone adiacente celei de resedinta, vom stabili cum trebuie definit "locul de munca" in...
19-Iun-2013
Citeste mai mult
In cazul in care in contract este specificata o clauza de mobilitate, aceasta presupune o suma alocata in plus la salariul de baza care este asminilata veniturilor salariale. Vom vedea daca pe langa aceasta suma se pot acorda bani pentru diurna si cheltuieli de cazare, neasimilate veniturilor...
06-Iun-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos care sunt reglementarile in vigoare referitoare la acordarea diurnei si cazarii angajatilor pe perioada delegarii in cazul in care in contractul individual de munca nu este stipulata clauza de mobilitate, astfel incat sa fie deductibile conform noilor modificari ale Codului...
05-Iun-2013
Citeste mai mult
Vom vedea mai jos in ce masura salariatii au dreptul la indemnizatie de deplasare cand executa sarcini de serviciu in afara locului muncii. Vom analiza astfel cazul unui grup de societati cu acelasi administrator. Unul dintre salariati are un contract individual de munca de 8 ore zi la o...
09-Mai-2013
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom vedea daca un salariat incadrat cu timp partial de 4 ore zi beneficiaza de diurna, acesta urmand sa plece intr-un alt stat UE in interes de serviciu pentru o perioada de trei zile in luna aprilie 2013. Solutia consultantului: Delegarea reprezinta, potrivit...
25-Apr-2013
Citeste mai mult
Delegarea reprezinta, potrivit dispozitiilor art. 43 din Codul muncii, exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca. Potrivit dispozitiilor art. 42 alin. (2) din acelasi cod,...
24-Apr-2013
Citeste mai mult
Conform art. 25 din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata, prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz...
25-Mar-2013
Citeste mai mult
Delegarea nu se confunda cu clauza de mobilitate Astfel, delegarea reprezinta, potrivit art. 43 din Codul muncii exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca. Conform art....
26-Feb-2013
Citeste mai mult
Analizam cazul unei societati care are personal in leasing, iar angajatii merg in deplasari la clienti. Documentele aferente deplasarilor se deconteaza la firma care a inchiriat personalul. Societatea in cauza factureaza aceste cheltuieli, anexand urmatoarele: transport, cazare, diurna. Vom stabili...
27-Sep-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un angajat e delegat 6 luni in cadrul aceluiasi angajator si depaseste cele 120 calendaristice. Intr-un caz similar, la expirarea celor 120 zile, unui angajat in aceeasi situatie i s-a facut act aditional cu clauza de mobilitate in care i se platea indemnizatie de mobilitate in locul...
07-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O firma are sediul social in Bucuresti si are angajati agenti de vanzari in tara in diverse orase. Aceasta poate sa acorde acestor agenti diurna? Aceasta diurna este deductibila? Agentii de vanzari nu vin la sediul firmei, ei acoperind o anumita zona din tara folosindu-se de masina...
09-Apr-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O persoana este delegata sa lucreze in Bulgaria pentru 10 zile, (diurna pentru Bulgaria fiind de 32 Euro/zi cf OMFP nr. 1860 din 21.12.2006). Se poate acorda angajatului o indemnizatie de deplasare mai mica de 32 Euro/zi? Raspuns: Dispozitiile art. 44 alin. (2) din Codul muncii...
02-Apr-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Care este modalitatea de a angaja traineri (formatori) intr-un program pe un proiect POSDRU? Tinand cont de flexibilitatea programului, de inegalitatea lui de la luna la luna, de negocierea salriului brut pe ora, de deplasarea formatorilor in diferite orase ale tarii? (legat de aceasta se...
16-Mar-2012
Citeste mai mult
Legislatia muncii nu stabileste forma sau cuprinsul deciziei de delegare. Normele specifice de intocmire si utilizare a documentelor financiar-contabile aprobate prin Ordinul ministrului economiei si finantelor nr. 3.512/20008 cuprinzand modelele documentelor financiar-contabile stabilesc ca...
21-Feb-2011
Citeste mai mult
Intrebare: As dori sa stiu ce se intelege prin sintagma "loc de munca mobil". Mai exact in contractele individuale de munca ale angajatilor nostri (suntem o firma de constructii) la elementul "Locul de munca" noi mentionam ca activitatea se desfasoara pe santier. In asemenea situatie poate fi...
04-Aug-2010
Citeste mai mult
Razvan Gabriel Cristescu in: " Expertul dvs. in... Legislatia muncii + Asigurari sociale + Resurse umane " Regele a murit, traiasca regele! In acest fel ar putea fi sintetizat noul cadru normativ care reglementeaza drepturile si obligatiile personalului autoritatilor si institutiilor publice pe...
02-Mar-2007
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici «
REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
