25 articole despre conditii acordare in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Angajatorii pot acorda salariatilor urmatoarele categorii de bilete de valoare: a) tichete de masa, b) tichete culturale c) tichete de cresa, d) tichete cadou, e) vouchere de vacanta; f) tichete pentru activitati casnice. Conditiile de acordare de catre angajatori a biletelor de valoare sunt...
27-Ian-2025
Citeste mai mult
"Va rog sa imi spuneti cum trebuie sa procedeze o mama/tata care revine la lucru dupa concediu pt crestere copil de 2 ani, pt a primi stimulentul de insertie si pentru a nu pierde cele 2 luni de indemnizatie cuvenite tatalui? In ziua imediat urmatoare implinirii de catre copil a varsei de 2 ani?...
14-Mai-2024
Citeste mai mult
"Ajutorul pentru nasterea copilului se acorda ambilor parinti daca acestia lucreaza la acelasi angajator? Ce conditii ar trebui indeplinite pentru a fi neimpozabile?" Raspunsul specialistilor: Conform art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, urmatoarele venituri nu sunt impozabile,...
18-Apr-2023
Citeste mai mult
"O salariata care a revenit din concediu de ingrijire copil in varsta de pana la 2 ani in noiembrie 2022 poate sa beneficieze de indemnizatie de somaj? Daca da, in ce conditii?" Raspunsul specialistului: Cu titlu general, pentru ca un salariat sa beneficieze de indemnizatie de somaj,...
08-Feb-2023
Citeste mai mult
"Avem un salariat cu norma intreaga, functie de baza la o societate, iar la alta societate este incadrat cu 2 ore in functia de conducator auto, in afara functiei de baza. Sotia a nascut al doilea copil atunci cand primul copil avea 1 an si 11 luni. Al doilea copil va implini 2 ani in data de 8...
19-Ian-2023
Citeste mai mult
"Tatal doreste sa beneficieze de concediul de crestere copil deoarece mama nu a prestat nicio activitate anterior nasterii copilului nascut la data de 21.02.2022. La data de 16.03.2022, la cererea tatalui, i se suspenda constractul pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului. Intrebarea mea...
22-Mar-2022
Citeste mai mult
Conform art. 76 alin. (4) lit. h) din Codul fiscal, indemnizatiile si orice alte sume de aceeasi natura, primite de salariati, potrivit legii, pe perioada delegarii/detasarii, dupa caz, in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, nu sunt venituri impozabile, in...
27-Ian-2022
Citeste mai mult
Pentru norme actuale privind INDEMNIZATIA CRESTERE COPIL 2020 click AICI! MODIFICARI ADUSE DE LEGEA 89/2019 Conditiile pentru a beneficia de indemnizatie crestere copil sunt similare cu cele pentru acordarea stimulentului de care beneficiaza persoana indreptatita, dar care revine in activitate,...
22-Ian-2020
Citeste mai mult
In data de 9 aprilie in Monitorul Oficial a fost publicat Ordinul ministrului Finantelor Publice "pentru modificarea si completarea Ordinului ministrului economiei si finantelor, nr. 2.007/2008 privind aprobarea componentei Comisiei pentru autorizarea operatorilor economici din domenii cu...
02-Oct-2019
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca indemnizatia de somaj se acorda la cererea persoanei care si-a pierdut locul de munca, daca sunt indeplinite anumite conditii. ATENTIE la faptul ca se tine cont de cat timp a lucrat persoana in cauza pentru a se stabili perioada de acordare si cuantumul indemnizatiei de somaj!...
21-Mai-2019
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca salariatul delegat are dreptul la diurna pe toata perioada in care este delegat de cand pleaca si pana la momentul in care revine. IMPORTANT Delegarea presupune schimbarea unui singur element al contractului individual de munca, respectiv locul muncii. Prin urmare, durata...
03-Mai-2019
Citeste mai mult
UPDATE 24.10.2018: Este oficial, a intrat in vigoare "legea impotriva lenei", care prevede ca refuzul unui loc de munca atrage incetarea dreptului la ajutorul social, anunta liderul filialei ALDE Dambovita, Ionel Petre. „De astazi (23 octombrie), a intrat in vigoare Legea impotriva lenei....
24-Oct-2018
Citeste mai mult
Orice angajator trebuie sa tina cont de faptul ca, avand in vedere art. 37 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca si al contractelor individuale de...
23-Ian-2018
Citeste mai mult
Orice angajator ar trebui sa fie familiarizat cu faptul ca acordarea primelor in perioada de suspendare a contractului individual de munca este posibila din punct de vedere juridic si fiscal. IMPORTANT! Angajatorul trebuie sa aiba in vedere ca nu se datoreaza contributiile la somaj (angajator si...
23-Ian-2017
Citeste mai mult
Si acuza pe buna dreptate. De foarte multe ori, angajatii acuza fara sa cunoasca toate datele problemei. Multi salariati nu cunosc actele normative ce reglementeaza raporturile de munca. Asa ca foarte des, angajatii nu au dreptate cand isi invinuiesc angajatorii. Evident, sunt si foarte multe...
22-Feb-2016
Citeste mai mult
Conform art. 2 alin. (1) din OUG 111/2010 pot beneficia de concediu si indemnizatia pentru cresterea copiilor persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole...
14-Sep-2015
Citeste mai mult
Luam ca exemplu situatia unei salariate care se pregateste sa intre in concediu de maternitate de la data de 1 august. Angajatorul doreste sa stie cum va acorda salariatei zilele de concediu de odihna. Salariata va intra in cele 126 de zile de pre si post natal. Zilele de concediu de odihna se vor...
30-Iul-2015
Citeste mai mult
Care sunt conditiile pe care un responsabil HR trebuie sa le respecte pentru a acorda unui salariat concediu fara plata? Cate zile de concediu fara plata se pot acorda? Concediu fara plata pentru studii sau pentru interese personale suspenda contractul individual de munca. Baza este art. 54 din...
26-Nov-2014
Citeste mai mult
Exista vreo prevedere pentru persoanele care au contract cu timp partial 4 ore pe zi, privind depunerea dosarului la AJOFM? Daca tinem cont de prevederile Legii nr. 76 din 2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile...
03-Oct-2014
Citeste mai mult
Concediul de risc maternal reprezinta o perioada de suspendare a contractului individual de munca, intervenita ca urmare a riscului pe care l-ar reprezenta pentru salariata gravida sau pentru fatul acesteia, respectiv pentru copil, din pricina specificului locului de munca ocupat. Potrivit art. 9...
27-Iun-2014
Citeste mai mult
Vom stabili cu ajutorul specialistilor in baza carui document se poate acorda ajutorul de nastere si care este suma maxima care se poate acorda ca ajutor de nastere, tinand cont de faptul ca este scutit de taxe si contributii: In cazul in care se doreste sa se acorde ajutor de nastere,...
05-Mai-2014
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati care a inclus in Regulamentul Intern, la contextul de acordare a tichetelor de masa, conditia ca angajatul sa isi atinga criteriile de performanta stabilite lunar (targetul de vanzari in proportie de cel putin 50%). Vom stabili astfel in ce masura aceasta...
22-Apr-2014
Citeste mai mult
Ajutorul de deces se acorda in cazul decesului asiguratului sau al pensionarului, catre sotul supravietuitor, parintele, copilul, tutorele, curatorul sau mostenitorul acestuia. Conform Art. 125, "in cazul decesului asiguratului sau al pensionarului, beneficiaza de ajutor de deces o singura...
31-Ian-2014
Citeste mai mult
Analizam mai jos situatia in care pentru angajatii unei firme se asigura, prin contractul de munca, masa calda, de trei ori pe zi (se lucreaza in ture). Compania incheie un contract care asigura acest serviciu angajatilor. Vom vedea cum se va inregistra factura pentru aceste servicii, precum si...
22-Oct-2013
Citeste mai mult
Pe fondul sporirii frecventei deplasarilor salariatilor apar din ce in ce mai multe intrebari privind conditiile de acordare a indemnizatiei de delegare in strainatate. Vom analiza in cele ce urmeaza doua dintre probleme legate de acordarea acesteia, respectiv modul de determinare a nivelului...
07-Mar-2012
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati
Atentie la reincadrarea fiscala a DIURNEI si declararea in D 112! » Detalii Click Aici «
Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
Codul muncii si Legea dialogului social - TIPARIT! Fara ambiguitati, greseli si amenzi! » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
