Modele de fise de post, actualizate conform GDPR. Asa deveniti experti!

fisa de post actualizata gdprmodel fisa de post
Modele de fise de post, actualizate conform GDPR. Asa deveniti experti!
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ati actualizat fisele de post ale angajatilor conform cerintelor GDPR? Acest aspect este verificat in mod special de catre inspectorii ITM.
 
 
Lucrarea va ofera 57 de modele de fise de post gata redactate, care elimina riscul oricarei nereguli legate de GDPR. Nu mai trebuie sa va bateti capul ca uitati precizari importante, care vor atrage amenzi. 
 
Folositi aceste modele si veti fi "blindat" in fata oricarui control ...aflati detalii complete aici >>
 
Important: toti salariatii din firma, care prelucreaza date personale sau care doar au acces la astfel de date, trebuie sa respecte cu strictete procedurile interne referitoare la protectia acestor date, precum si procedurile privind securitatea informatica.
 
 
 
De exemplu, fiecare salariat care are acces la date cu caracter personal trebuie:
 
• sa pastreze in conditii de strictete parolele si mijloacele tehnice de acces la datele cu caracter personal pe care le prelucreaza in virtutea atributiilor sale de serviciu;
 
• sa interzica in mod efectiv si sa impiedice accesul oricarui alt salariat la canalele de accesare a datelor personale disponibile pe computerul societatii cu ajutorul caruia isi desfasoara activitatea;
 
• sa manipuleze datele cu caracter personal stocate pe suport fizic la care are acces cu cea mai mare precautie, atat in ce priveste conservarea suporturilor, cat si in ce priveste depunerea lor in locurile si in conditiile stabilite in procedurile de lucru;
 
• sa nu divulge nimanui si sa nu permita nimanui sa ia cunostinta de parolele si mijloacele tehnice de acces in sistemele informatice pe care le utilizeaza in desfasurarea atributiilor de serviciu;
 
• sa nu divulge nimanui datele cu caracter personal la care are acces, atat in mod nemijlocit cat si, eventual, in mod mediat, cu exceptia situatiilor in care comunicarea datelor cu caracter personal se regaseste in atributiile sale de serviciu sau a fost autorizata de catre superiorul sau ierarhic;
 
• sa nu copieze pe suport fizic niciun fel de date cu caracter personal disponibile in sistemele informatice ale societatii, cu exceptia situatiilor in care aceasta activitate se regaseste in atributiile sale de serviciu sau a fost autorizata de catre superiorul sau ierarhic;
 
• sa nu transmita pe suport informatic si nici pe un altfel de suport date cu caracter personal catre sisteme informatice care nu se afla sub controlul societatii sau care sunt accesibile in afara societatii, inclusiv stick-uri USB, HDD, discuri rigide, casute de e-mail, foldere accesibile via FTP sau orice alt mijloc tehnic.
 
Gasiti aceste atributii inserate corespunzator in fisele de post gata intocmite prezentate pe stick-ul 57 de modele de fise de post conform GDPR ...click aici pentru detalii sau comenzi >>
 
Cele 57 de modele acopera cu profesionalism toate aspectele necesare:
 
a) denumirea postului 
b) pozitia din COR 
c) nivelul postului
d) relatiile ierarhice si functionale 
e) definirea scopului general si a obiectivelor postului.
f) definirea principalelor sarcini/atributii/activitati (inclusiv a celor legate de GDPR!)
g) aspecte referitoare la conditiile de munca
h) studiile si calificarile necesare postului
i) competentele postului
 
 
Studiu de caz concret
 
Un salariat concediat pentru neglijenta in protectia dosarelor de personal ale angajatilor a dat firma in judecata si a solicitat anularea concedierii, pe motiv ca in fisa postului sau nu intrau si astfel de atributii. Instanta i-a dat dreptate si concedierea a fost anulata.
 
Unde a gresit firma? 
 
Pur si simplu firma nu a tinut cont de faptul ca, intr-adevar, concedierea pentru motive de necorespundere profesionala nu poate avea ca obiect decat activitatile prevazute in fisa postului! Iar respectiva sarcina nu era in fisa postului.
 
 
Incercati sa scrieti de la zero o singura fisa de post pentru un angajat. Apoi ganditi-va ca trebuie sa reluati aceasta munca de 10, 20, 50 de ori, corespunzator numarului total de posturi. 
 
N-ar fi mai bine sa aveti toate fisele gata scrise? Stick-ul 57 de modele de fise de post conform GDPR vi le ofera gata redactate ...detalii si comenzi aici >>

 

NOUTATI din Legislatie aparute in 2022

Cunoasteti noile restrictii privind detasarea in spatiul UE si non-UE?


Incepand cu data de 2 februarie 2022 au intrat in vigoare actele normative adoptate de Comisia Europeana in cadrul Pachetului de mobilitate 1:

Directiva 2020/1057 de stabilire a unor norme specifice
Regulamentul (UE) 2020/1054 al Parlamentului European
Regulamentul (UE) 2020/1055

Toate aceste acte normative stabilesc reguli noi! Ghidul „Detasarea transnationala a salariatilor” explica in detaliu inclusiv modificarile aduse de OG 12/2022.
...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fisa de post actualizata gdprmodel fisa de post

Data aparitiei: 11 Mai 2022
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Urmareste-ne pe Google News
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Modele de fise de post, actualizate conform GDPR. Asa deveniti experti! Nota: 3.73 din 5 - 11 voturi.
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Protectia salariatei gravide. Reducerea cu o patrime a duratei normale de munca. Dispensa pentru consultatii prenataleIntrebare: In cazul in care o angajata insarcinata prezinta toata documentatia pentru reducerea programului de lucru cu o patrime, aceasta mai are dreptul la cele 16 h/luna libere platite pentru efectuarea analizelor?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Tehnician energetician/electricianIntrebare: Fisa de post Tehnician energetician/electrician
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Descarcati GRATUIT raportul special

"TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]