Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Modele de fise de post, actualizate conform GDPR. Asa deveniti experti!

fisa de post actualizata gdprmodel fisa de postmodel fisa post 2019
Ati actualizat fisele de post ale angajatilor conform cerintelor GDPR? Acest aspect este verificat in mod special de catre inspectorii ITM.
 
 
Lucrarea va ofera 57 de modele de fise de post gata redactate, care elimina riscul oricarei nereguli legate de GDPR. Nu mai trebuie sa va bateti capul ca uitati precizari importante, care vor atrage amenzi. 
 
Folositi aceste modele si veti fi "blindat" in fata oricarui control ...aflati detalii complete aici >>
 
Important: toti salariatii din firma, care prelucreaza date personale sau care doar au acces la astfel de date, trebuie sa respecte cu strictete procedurile interne referitoare la protectia acestor date, precum si procedurile privind securitatea informatica.
 
 
 
De exemplu, fiecare salariat care are acces la date cu caracter personal trebuie:
 
• sa pastreze in conditii de strictete parolele si mijloacele tehnice de acces la datele cu caracter personal pe care le prelucreaza in virtutea atributiilor sale de serviciu;
 
• sa interzica in mod efectiv si sa impiedice accesul oricarui alt salariat la canalele de accesare a datelor personale disponibile pe computerul societatii cu ajutorul caruia isi desfasoara activitatea;
 
• sa manipuleze datele cu caracter personal stocate pe suport fizic la care are acces cu cea mai mare precautie, atat in ce priveste conservarea suporturilor, cat si in ce priveste depunerea lor in locurile si in conditiile stabilite in procedurile de lucru;
 
• sa nu divulge nimanui si sa nu permita nimanui sa ia cunostinta de parolele si mijloacele tehnice de acces in sistemele informatice pe care le utilizeaza in desfasurarea atributiilor de serviciu;
 
• sa nu divulge nimanui datele cu caracter personal la care are acces, atat in mod nemijlocit cat si, eventual, in mod mediat, cu exceptia situatiilor in care comunicarea datelor cu caracter personal se regaseste in atributiile sale de serviciu sau a fost autorizata de catre superiorul sau ierarhic;
 
• sa nu copieze pe suport fizic niciun fel de date cu caracter personal disponibile in sistemele informatice ale societatii, cu exceptia situatiilor in care aceasta activitate se regaseste in atributiile sale de serviciu sau a fost autorizata de catre superiorul sau ierarhic;
 
• sa nu transmita pe suport informatic si nici pe un altfel de suport date cu caracter personal catre sisteme informatice care nu se afla sub controlul societatii sau care sunt accesibile in afara societatii, inclusiv stick-uri USB, HDD, discuri rigide, casute de e-mail, foldere accesibile via FTP sau orice alt mijloc tehnic.
 
Gasiti aceste atributii inserate corespunzator in fisele de post gata intocmite prezentate pe stick-ul 57 de modele de fise de post conform GDPR ...click aici pentru detalii sau comenzi >>
 
Cele 57 de modele acopera cu profesionalism toate aspectele necesare:
 
a) denumirea postului 
b) pozitia din COR 
c) nivelul postului
d) relatiile ierarhice si functionale 
e) definirea scopului general si a obiectivelor postului.
f) definirea principalelor sarcini/atributii/activitati (inclusiv a celor legate de GDPR!)
g) aspecte referitoare la conditiile de munca
h) studiile si calificarile necesare postului
i) competentele postului
 
 
Studiu de caz concret
 
Un salariat concediat pentru neglijenta in protectia dosarelor de personal ale angajatilor a dat firma in judecata si a solicitat anularea concedierii, pe motiv ca in fisa postului sau nu intrau si astfel de atributii. Instanta i-a dat dreptate si concedierea a fost anulata.
 
Unde a gresit firma? 
 
Pur si simplu firma nu a tinut cont de faptul ca, intr-adevar, concedierea pentru motive de necorespundere profesionala nu poate avea ca obiect decat activitatile prevazute in fisa postului! Iar respectiva sarcina nu era in fisa postului.
 
 
Incercati sa scrieti de la zero o singura fisa de post pentru un angajat. Apoi ganditi-va ca trebuie sa reluati aceasta munca de 10, 20, 50 de ori, corespunzator numarului total de posturi. 
 
N-ar fi mai bine sa aveti toate fisele gata scrise? Stick-ul 57 de modele de fise de post conform GDPR vi le ofera gata redactate ...detalii si comenzi aici >>

 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fisa de post actualizata gdprmodel fisa de postmodel fisa post 2019

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 02 Octombrie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Modele de fise de post, actualizate conform GDPR. Asa deveniti experti! Nota: 4.06 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
LEGEA 215/2019 Pt. Completarea Legii 263/2010 - Grupa De MuncaIntrebare: Buna ziua , am citit pe avocatnet.ro ca s-ar fi publicat ieri in MO aceasta lege si nu am gasit-o pe net probabil fiind prea recenta. Ma intereseaza un aspect pomenit in articolul de pe avocatnet.ro . Daca aveti posibilitatea sa vedeti legea 215/2019 se zice ca grupa de munca primeste 4 luni la an in loc de 3 luni ca pana acum incepand cu cei ce se pensioneaza la limita de varsta cu data de duminica 17.11.2019 ( data de intrare in vigoare a legii , inteleg ). Dar se mai spune in articol ca se ap
 

Raspuns: Adica d-na Ganea, ca sa fiu exact am primit decizia de respingere a pensionarii anticipate partial p... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Modele de fise de post, actualizate conform GDPR. Asa deveniti experti!

Mai multe articole despre fisa de post actualizata gdpr

ARTICOLE SIMILARE

Model Fisa postului Paznic, cod COR 962907Fisa de post copywriter publicitateMODEL FISA DE POST pentru pavatorModel de fisa de post pentru Controlor de calitate la protejari metaliceMODEL FISA DE POST Asistent Marketing

ULTIMELE ARTICOLE

MODEL - Fise de post actualizate conform GDPR! Evitati amenzile si fiti la curent cu noile modificariModele de fise de post, actualizate conform GDPR. Asa deveniti experti!Fisa de post pentru facturistFisa de post pentru sef serviciu economicFisa de post pentru impiegat auto
Mai multe articole despre model fisa de post

ARTICOLE SIMILARE

Modele de fise de post, actualizate conform GDPR. Asa deveniti experti!

Mai multe articole despre model fisa post 2019
Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]