Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cand aveti nevoie de serviciu intern de prevenire si protectie

serviciu de prevenire si protectie

Exista doua situatii distincte:

1) Organizarea serviciului intern de prevenire si protectie poate fi necesara, dar nu si obligatorie atunci cand:


Întreprinderea pe care o conduceti are pana la 9 lucratori inclusiv si nu sunt indeplinite cumulativ urmatoarele conditii:
a) in cadrul intreprinderii nu se desfasoara niciuna dintre activitatile industriale enumerate mai jos;
b) dvs., in calitate de angajator, va desfasurati activitatea profesionala in mod efectiv si cu regularitate in intreprindere;
c) ati urmat cel putin un program de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cu o durata minima de 40 de ore, fapt care se atesta printr-un document de absolvire a programului de pregatire.

INFO
Continutul programelor de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca pentru angajatori este urmatorul:
- cadrul legislativ general referitor la securitatea si sanatatea in munca;
- concepte de baza referitoare la securitatea si sanatatea in munca;
- notiuni despre riscuri generale si prevenirea lor;
- notiuni despre riscuri specifice si prevenirea lor in sectorul corespunzator activitatii intreprinderii si/sau unitatii;
- acordarea primului ajutor.
---

Întreprinderea pe care o conduceti are intre 10 si 49 de lucratori inclusiv si nu sunt indeplinite cumulativ urmatoarele conditii:
a) in cadrul intreprinderii nu se desfasoara niciuna dintre activitatile industriale enumerate mai jos;
b) dvs., in calitate de angajator, va desfasurati activitatea profesionala in mod efectiv si cu regularitate in intreprindere;
c) ati urmat cel putin un program de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cu o durata minima de 40 de ore, fapt care se atesta printr-un document de absolvire a programului de pregatire.
d) riscurile identificate nu pot genera accidente sau boli profesionale cu consecinte grave, ireversibile, respectiv deces ori invaliditate.

2) Organizarea serviciului intern de prevenire si protectie este si necesara si obligatorie atunci cand:

Întreprinderea pe care o conduceti are intre 50 si 249 de lucratori inclusiv si in cadrul ei se desfasoara activitati industriale dintre cele prevazute mai jos.
Întreprinderea pe care o conduceti are peste 250 de lucratori.

Activitatile industriale a caror desfasurare poate impune organizarea unui serviciu intern de prevenire si protectie:
- activitati cu risc potential de expunere la radiatii ionizante;
- activitati cu risc potential de expunere la agenti toxici si foarte toxici, in special cele cu risc de expunere la agenti cancerigeni, mutageni si alti agenti care pericliteaza reproducerea;
- activitati in care sunt implicate substante periculoase, potrivit prevederilor H.G. nr. 804/2007 privind controlul asupra pericolelor de accident major in care sunt implicate substante periculoase, cu modificarile si completarile ulterioare;
- activitati cu risc de expunere la grupa 3 si 4 de agenti biologici;
- activitati de fabricare, manipulare si utilizare de explozivi, inclusiv articole pirotehnice si alte produse care contin materii explozive;
- activitati specifice exploatarilor miniere de suprafata si de subteran;
- activitati specifice de foraj terestru si de pe platforme maritime;
- activitati care se desfasoara sub apa;
- activitati in constructii civile, excavatii, lucrari de puturi, terasamente subterane si tuneluri, care implica risc de surpare sau risc de cadere de la inaltime;
- activitati in industria metalurgica si activitati de constructii navale;
- producerea gazelor comprimate, lichefiate sau dizolvate si utilizarea masiva a acestora;
- activitati care produc concentratii ridicate de praf de siliciu;
- activitati care implica riscuri electrice la inalta tensiune;
- activitati de producere a bauturilor distilate si a substantelor inflamabile;
- activitati de paza si protectie;
- activitati in care lucratorii pot fi expusi unui potential risc datorat atmosferelor explozive, asa cum sunt reglementate de Hotararea Guvernului nr. 1.058/2006 privind cerintele minime pentru imbunatatirea securitatii si protectia sanatatii lucratorilor care pot fi expusi unui potential risc datorat atmosferelor explozive.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
serviciu de prevenire si protectie

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 04 Aprilie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cand aveti nevoie de serviciu intern de prevenire si protectie Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensia De Invaliditate = Perioadă Asimilată ?Intrebare: Prin decizia din martie 2012 am ieşit la pensie pentru limită de vrstă(eliminnd pensia de invaliditate) n temeiul unui stagiu de cotizare realizat efectiv de - n condiţii normale de muncă : 7 ani 6 luni 5 zile - stagiu aferent grupei II de muncă : 4 ani 7 luni 17 zile Total : 12 ani 1 lună 22 zile realiznd un tot
 

Raspuns: La pensie pentru limita de varsta se adauga si perioadele asimilate respectiv perioada in care ati f... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]