Stabilirea standardelor de performanta
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Evaluarea incepe de obicei cu stabilirea, pe baza descrierii posturilor, a standardelor de performanta pentru fiecare angajat si post.
Stabiliti fiecare standard astfel incat sa masoare un aspect al activitatii din cadrul postului respectiv si sa vizeze fie obtinerea unui rezultat concret (volum de produse, calitatea acestora), fie un anumit comportament al angajatului pe acel post (de pilda, relatiile cu colegii, prezenta la lucru, disciplina).
Evaluarea trebuie sa aiba in vedere acele atribute (ale postului si ale angajatului) care determina indeplinirea obiectivelor postului.
Categorii de atribute ce pot fi urmarite:
- cunostinte, calificari, programe de instruire efectuate in perioada evaluata, experienta acumulata;
- abilitati privind delegarea, planificarea, supervizarea, asumarea responsabilitatilor, organizarea timpului, conducerea, luarea deciziilor, rezolvarea problemelor;
- calitati personale: infatisarea, personalitate, entuziasm, sanatate, abilitati fizice, creativitate;
- calitati interpersonale, comunicare verbala si in scris, relatiile cu clientii, cu supervizorii si colegii.
Reusita evaluarii depinde mai ales de modul in care au fost formulate standardele de performanta. Daca acestea nu sunt clar precizate si masurabile, aprecierea superiorului nu poate fi decat o simpla estimare subiectiva a realizarilor unui angajat.
NOUTATI din Legislatia muncii
CODUL MUNCII a fost Modificat! Vezi NOUTATILE in format TIPARIT
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Fisa postului - importanta, cadru legal, obligativitatea intocmiriiSalariata insarcinata. Situatii discriminatorii des intalnite6. Descrierea posturilor vacanteDe ce trebuie intocmita fisa postului? Aspecte obligatorii pentru angajatoriCe elemente trebuie sa contina, in mod OBLIGATORIU, fisa de post in 2023? Precizari, modificari si sfaturile expertilorULTIMELE ARTICOLE
Recrutare si selectie de personal - ce trebuie sa contina fisa postului?Performantele salariatilor si criteriile de evaluare in 2022. Standardele si obiectivele sunt acelasi lucru?Propunere: Compensatii pentru cei care depasesc perioada de citire a contoarelorManagement HR: Sfaturi esentiale pentru eficienta in muncaCe este fisa postului?ARTICOLE SIMILARE
EVALUAREa riscurilor de incendiu – obligatie legalaContractul de munca temporara. Model actualizat 2024Studiu de caz: Salarizarea in functie de obiectivele de performantaFisa de post pentru medic laborator/ medic sef sectieFisa de post specialist EVALUARE dauneULTIMELE ARTICOLE
Riscul unui CONFLICT de munca - ce se intampla daca contractul colectiv de munca este expirat?Norme SSM - elaborarea tematicii de instruire periodica. Sfaturi utileFisa postului pentru specialist marketing onlineMODEL instructiuni proprii SSM pentru lucrul la inaltimeAngajatii romani considera ca Inteligenta Artificiala va avea un impact asupra locurilor de munca“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
eNews Resurse Umane
![Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPHR1221213120228.png)
"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «