Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Evaluarea cadrelor didactice

evaluarea personaluluievaluarea cadrelor didacticeperformanta individuala

Evaluarea cadrului didactic de catre seful catedrei are ca scop stabilirea, la nivel global, a nivelului profesional si a traiectoriei profesionale a cadrului didactic.

Evaluarea va lua in analiza toate componentele activitatii profesionale, didactica si de cercetare, precum si aspectele comportamentale si atitudinale ale cadrului didactic fata de colectivul catedrei si fata de comunitatea academica din care face parte.

Evaluarea vizeaza identificarea directiilor de actiune pentru cresterea performantei individuale a cadrului didactic.

Daca in mod obisnuit perioada evaluata este cuprinsa intre 1 ianuarie si 31 decembrie a anului anterior celui in care se face evaluarea, in cazul personalului didactic si didactic auxiliar, perioada evaluata corespunde anului de invatamant.

La evaluarea cadrelor didactice din invatamantul superior se utilizeaza o serie de criterii specifice, anume:

1. Activitatea didactica. Evaluarea calitatii activitatii didactice este sintetizata de catre seful de Catedra (Departament) intr-o fisa de evaluare. In Fisa de evaluare se rezuma informatii din urmatoarele surse:
(a) autoevaluarea activitatii didactice facuta de catre salariat,
(b) evaluarea din partea colegilor;
(c) evaluarea din partea studentilor
(d) lista de manuale si alte activitati didactice realizate de catre candidat.

Concluzia se exprima in calificative ; Foarte bine, Bine, Satisfacator, nesatisfacator.

2. Activitatea de cercetare:
- numarul de granturi/contracte de cercetare obtinute pe baza de competitie;
- numarul de granturi/contracte de cercetare in care salariatul are calitatea de director;
- numarul de granturi/contracte de cercetare cu caracter international.

3. Contributia stiintifica:
- numarul de articole/studii/brevete, realizate in ultimii 5 ani in calitate de autor sau coautor;
- numarul de studii/articole indexate in baze internationale de date;
- carti de specialitate;
- carti de specialitate (tratate, monografi) in care salariatul este prim sau unic autor.

4. Prestigiul profesional
- numarul de contributii stiintifice relevante pentru domeniul de evaluare;
- recunoasterea realizarilor proprii de catre specialisti si institutii prin citarea de lucrari;
- coordonarea de structuri profesional – stiintifice;
- afilierea la organizatii profesionale internationale si nationale recunoscute;
- calitatea de membru in colective editoriale de prestigiu;
- premii si distinctii;
- aportul general la formarea de specialisti.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
evaluarea personaluluievaluarea cadrelor didacticeperformanta individuala

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 15 Noiembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Evaluarea cadrelor didactice Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Acordare Somaj Dupa Concediu MedicalIntrebare: Am fost operata in decembrie 2018 in urma unei tumori la uter. In acest timp firma la care am lucrat s-a inchis pentru renovari. Eu am beneficiat de concediu medical din decembrie pina in februarie inclusiv si mai am dreptul la citeva zile si pe martie. Doresc sa stiu daca pot sa beneficiez de somaj. Lucrez la aceasta firma de peste 10 ani si am virsta de 48 de ani .
 

Raspuns: Somajul se acorda daca aveti 12 luni de cotizare in ultimele 24 de luni... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]