Evaluarea personalului - cum mi-am facut zeci de dusmani intr-o singura zi

Saptamana trecuta am primit ordin fara drept de apel: "facem cat mai rapid evaluarea personalului". Evident ca m-am conformat, gasind o solutie cat se poate de simpla: un Soft de Evaluare a Personalului (detalii despre el aveti AICI ) care imi permite sa fac evaluarea foarte rapid si cat mai corect cu putina. De aici, insa, au pornit toate problemele...
 
N-au trecut 10 minute de la primul "val" de evaluari ca oamenii au si aflat "notele" de la "radio sant" si au inceput sa curga mailurile de genul: "chiar asa, eu credeam ca suntem prietene, nu puteai sa-mi spui ca...". Ba, mai mult, am avut 2 colegi care efectiv mi-au intors spatele pe hol. Ziua respectiv n-am mai mancat "in grup" si nici invitatie pentru petrecerea din weekend nu am mai primit. Totul de la aceasta evaluare pe care colegii mei au vazut-o ca fiind inceputul unor concedieri in masa si cat mai furtunoase cu putinta. "Cati oameni vor sa dea afara?", era intrebarea aflata pe buzele tuturor.
 
Degeaba incerci sa le explice unora dintre angajati ca evaluarea este obligatorie, ca trebuie ca angajatorul sa stie ce si cum si sa aiba o justificare pentru eventuale momente de reducere de personal etc samd. Nimeni nu te crede si toata lumea te uraste din cauza ca nu l-ai avertizat sau ca, eventual, nu i-ai spus ce trebuie sa scrie ca sa dea cat mai bine. Si asta am simtit-o pe pielea mea.
 
Cand i-am spus managerului nostru despre aceste probleme a ras si mi-a explicat cat se poate de direct: "bine ca ai avut softul asta si ai facut evaluarea on-line, altfel, cine stie, poate iesea si cu bataie". Gandindu-ma bine am realizat ca are dreptate. In actualul context socio-economic, folosirea unui astfel de Soft de Evaluare a Personalului este cea mai buna solutie. Cu siguranta voi ramane cea mai "neplacuta" persoana din firma cel putin cateva luni pana vor uita de aceasta evaluare, insa am scapat de neplacerea de a le da vestea "face to face" celor care ies mai putin bine.
 
In concluzie, pregatiti-va psihic pentru evaluarea personalului si incercati sa va folositi de varianta on-line. E mai corecta si rapida dar, mai ales, mai "safe". Eu am scapat de aceasta data.
 

de Legislatia Muncii