Stagiile la Mediatorul European sunt disponibile pana la 31 august

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In aceasta perioada, Mediatorul European ofera un numar restrans de stagii care au scopul de a facilita stagiarilor posibilitatea de a adauga experienta practica la cunostintele pe care le-au acumulat pe parcursul studiilor.

Cei care doresc sa aplice la un astfel de stagiu, trebuie sa indeplineasca mai multe conditii: sa fie cetateni ai unui stat membru UE, sa aiba diploma de licenta in drept si sa fie la un nivel avansat al formarii lor profesionale sau al documentarii in probleme de drept comunitar.

In plus, aplicantii ar trebui sa cunoasca la nivel avansat cel putin doua limbi oficiale ale UE (in particular sunt cerute cunostiinte de limba engleza si franceza, limbile de lucru ale Mediatorului European).

Un astfel de stagiu se intinde pe o perioada de 4 luni, insa aceasta durata poate fi prelungita pana la maximum 11 luni. In tot acest timp, un jurist ii va supraveghea atent pe stagiari in timp ce vor fi derulate activitati legate de investigatii sau plangeri, respectiv munca de documentare.

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Termenul-limita pana la care se pot depune candidaturile pentru stagiile care incep la 1 ianuarie 2012 este de 31 august 2011.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Mediatorul European stagii licenta in drept mediatori

Data aparitiei: 26 Iulie 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<