Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Unde sa te angajezi daca vrei sa scapi de stres

11 Iulie 2011
11 Iulie 2011
loc de muncajobstres munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Exista si oameni care se bucura de un loc de munca lipsit de stres si, in acelasi timp, foarte bine platit. Asa cum arata un studiu recent realizat, peste 38% dintre romanii intre 18 si 25 sunt de parere ca organizatorul de evenimente este printre cei mai norocosi angajati sau, dupa caz, liber profesionisti.

Din punctul de vedere al specialistilor in resurse umane, un loc de munca fara stres este cel in care dupa terminarea programului reusesti sa te deconectezi complet de sarcinile de la serviciu si nu te mai gandesti la ele decat a doua zi cand revii la birou.

Asa cum au declarat acestia, stresul este mai mult legat de importanta responsabilitatilor care ii revin unui angajat si nu neaparat de volumul de munca. Astfel, nu va fi stresat un salariat care, desi are un volum mare de munca, nu are responsabilitati importante si are siguranta unui loc de munca. In acelasi timp, un angajat care este platit foarte bine si se gandeste permanent ca s-ar putea ca la un moment dat sa nu mai reuseasca sa aduca firmei aceleasi sume de bani, se confrunta cu un nivel crescut de stres.

In continuare, un loc de munca mai mult decat convenabil este cel in care angajatul are vechime semnnificativa, isi cunoaste sarcinile si importanta in cadrul companiei si nu se teme ca va fi concediat. Potrivit studiului, romanii prefera locurile de munca in care nivelul stresului este cat mai redus chiar daca asta inseamna, in unele situatii, un salariu mult mai mic.

La nivel mondial, aceste joburi care par sa fie cele ideale sunt cele de administrator de insula (cu un salariu de 80.000 euro), cel de tester (foarte bine platiti sunt cei care testeaza jocuri video, dar si cei care gusta ciocolata, bere, branzeturi, vin, testeaza roller coastere sau prototipuri de autovechicule) sau mystery shopper (pentru cei care adora cumparaturile pe banii altora).

In ceea ce priveste locurile de munca ideale in tara noastra, ocupatia de functionar in cadrul primariilor rurale pare sa fie una extrem de convenabila, precum si cea de muzeograf, controlor de trafic aerian (la un aeroport secundar unde numarul avionului este sub zece pe luna), bibliotecar, politist de frontiera, notar, critic, prezentator TV, consultant in diferite domenii.
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 


Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]