O implementare eficienta implica elaborarea unui plan care trebuie sa cuprinda:
* masurile care trebuie implementate;
* mijloacele alocate (timp, costuri etc.);
* persoanele responsabile si termenele de realizare;
* data finalizarii actiunilor si
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Portal Codul Muncii
* data revizuirii masurilor de control.
Este important sa se implice lucratorii si reprezentantii acestora in acest proces:
* sa fie informati cu privire la masurile implementate, la modul in care acestea vor fi implementate si la persoana responsabila cu implementarea acestora;
* sa fie instruiti sau sa li se acorde instructiuni cu privire la masurile sau procesurile care vor fi implementate.