Romania, printre tarile cu cele mai mici rate ale locurilor de munca vacante din UE

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va informam ca rata locurilor de munca vacante in primul trimestru al acestui an a fost de 3% in zona euro si de 2,8% in Uniunea Europeana, cea mai mica valoare a acestui indicator inregistrandu-se in Romania, Bulgaria, Spania si Polonia (toate cu 0,9%), conform datelor publicate in data de 15 iunie de Eurostat.

Precizam ca, la polul opus, statele membre UE cu cea mai ridicata rata a locurilor de munca vacante in primul trimestru au fost: Austria, Belgia si Tarile de Jos (toate cu 4,7%), informeaza Agerpres.

Comparativ cu situatia din primul trimestru al anului trecut, rata locurilor de munca vacante a crescut in trei state membre, a scazut in 16 state membre, inclusiv in Romania, de la 1% in T1 2022, pana la 0,9% in T1 2023, si a ramas stabila in opt state membre.

Potrivit datelor publicate luna trecuta de Institutului National de Statistica, numarul locurilor de munca vacante a fost 47.100 in primul trimestru al acestui an, in crestere cu 5.200 fata de trimestrul anterior. Rata locurilor de munca vacante estimata pentru trimestrul I 2023 a fost 0,93%, in crestere cu 0,10 puncte procentuale fata de trimestrul precedent.

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Comparativ cu acelasi trimestru al anului 2022, numarul locurilor de munca vacante a scazut cu 200, iar rata locurilor de munca vacante a scazut cu 0,02 puncte procentuale.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<