Vizita salariatilor in strainatate, la compania mama. Ce documente SSM sunt necesare pentru acoperire, in caz de accident?

Isabela Alexe
Isabela Alexe
17 Mai 2022
17 Mai 2022
Isabela Alexe
Isabela Alexe
detasare transnationalavizita salariati companie mamaasigurare salariati accidente
Vizita salariatilor in strainatate, la compania mama. Ce documente SSM sunt necesare pentru acoperire, in caz de accident?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Doi angajati ai societatii noastre vor pleca intr-o vizita de cunoastere in Italia la compania mama. Nu sunt detasati sa presteze munca. Compania mama ne cere un document care sa-i acopere in caz de incident sau accident in perimetrul companiei lor. Ce documente ar trebui sa intocmim? Exista o baza legala privind aceasta situatie?"
 
Raspunsul specialistilor:
 
Cazul 1
 
Delegarea salariatului la societatea din Italia pentru documentare, training, schimb de experienta.
 
Societatea din Romania trebuie sa faca dovada instruirii salariatului pentru activitatea de la locul de munca din tara si, eventual, sa-l informeze cu privire la riscurile de transport pe durata delegatiei.
 
Pentru riscurile de pe teritoriul societatii din Italia este responsabilitatea acesteia de a-l informa si instrui.
 
Angajatorul din Romania poate sa puna la dispozitia salariatului o asigurare de sanatate in caz de accidente.
 
Este recomandabil ca si salariatul respectiv sa solicite cardul european de asigurari sociale de sanatate (CEASS), care ii da dreptul la asistenta medicala necesara in timpul sederii temporare pe teritoriul statelor membre UE, Spatiul Economic European sau Confederatiei Elvetiene.
 
Decontarea serviciilor medicale aferente cardului european se face la nivel interinstitutional.
 
 
Cazul 2
 
Detasarea salariatului
 
In situatia detasarii pentru prestarea unei activitati in cadrul societatii din Italia, trebuie respectate prevederile Legii nr. 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale.

Cunoasteti noile restrictii impuse de legislatie companiilor care detaseaza angajati in spatiul UE si non-UE? Ar trebui!
 
Aflati care sunt principalele probleme intalnite in practica, dar si solutiile care va feresc de amenzi, detalii aici >>> 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]