Vesti bune pentru cei care au ales sa se vaccineze, in contextul in care Ministerul Sanatatii a prelungit termenul de ridicare de la centrele de vaccinare a tichetelor de masa acordate pentru persoanele cu schema completa de vaccinare de la 60 de zile la 6 luni, printr – un Ordin al ministrului interimar al Sanatatii, Cseke Attila.
Masura a fost luata pentru continuarea activitatii de vaccinare in conditii optime, dar si din cauza aparitiei unor intarzieri in livrarea tichetelor pentru populatie.
In luna septembrie 2021, Ministerul Sanatatii a stabilit metodologia de acordare a alocatiei de hrana sub forma tichetelor de masa, persoanelor care se vaccineaza cu schema completa de vaccinare impotriva virusului SARS-CoV-2.
Conform acesteia, persoanele care se vaccineaza impotriva COVID-19 cu schema completa beneficiaza de o alocatie de hrana in valoare de 100 lei, sub forma a 5
tichete de masa.
In luna octombrie 2021, ministrul interimar al Sanatatii, Cseke Attila, a aprobat suplimentarea fondurilor pentru achizitia tichetelor de masa cu suma de 13, 8 milioane de lei, conform unui comunicat de presa publicat pe site-ul
institutiei.
Ziua libera pentru vaccinare in zi de weekend se poate acorda ulterior?
In cazul unui salariat care se vaccineaza intr-o zi de weekend, se poate acorda o zi libera pentru vaccinare?
Raspunsul specialistului:
Legea nu prevede in ce termen salariatul poate beneficia de ziua libera pentru vaccinare dar din interpretarea prevederilor acesteia rezulta ca salariatul poate beneficia oricand de acest liber cu obligatia de a informa angajatorul cu privire la optiunile de programare a zilelor libere pe care urmeaza sa le solicite in vederea asigurarii in conditii optime a functionarii activitatii acestuia asa cum se prevede in art. 21^1 alin. (6)...mai mulre despre
zilele libere pentru vaccinati aici >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Incetare CIM in perioada de proba. Prima zi de activitateIntrebare: Am angajat o persoana cu contract de munca cu 8 ore, pe perioada nedeterminata, dar a venit doar o zi, nu a muncit doar i s-a prezentat ce are de facut apoi dupa masa a sunat ca nu mai vine ca a acceptat o alta oferta. In acest caz cum trebuie sa desfacem contractul angajatului? Pe perioada de proba? Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua in care a fost la servici dar nu a lucrat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Suprapunere certificate medicale. Declaratia 112Intrebare: Avem angajati care aduc concediu medical eliberat de diferiti medici, care se suprapun. Modul de calcul al acestor concedii medicale se platesc conform legislatiei in vigoare, adica primul concediu medical se plateste pana la data inceperii urmatorului. Intrebarea este: in declaratia 112, aceste concedii medicale trebuie sa apara ca si durata conform platii sau conform duratei care apare pe formularul de concediu medical eliberat de catre medic? Care este legislatia unde se precizeaza acest...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<