O noua initiativa legislative propune ca persoanele care se vaccineaza impotriva COVID-19 sa beneficieze, la cerere, de o zi libera, masura fiind propusa pentru a incuraja imunizarea impotriva SARS-CoV-2.
"Venim in fata romanilor cu un proiect care sa incurajeze vaccinarea. Suntem constienti ca e singura varianta pentru a scapa de pandemie. La cerere, angajatii vor avea o zi libera pentru a se vaccina. Proiectul arata ca USR PLUS si coalitia de guvernare se aseaza pe drumul combaterii pandemiei. Stim ca sunt multi romani care s-au vaccinat la centre in afara localitatii lor, asa ca venim in intampinarea acestei probleme cu o initiativa legislativa", a transmis deputatul Radu Molnar, membru in Comisia pentru aparare, ordine publica si siguranta nationala, potrivit unui comunicat de presa al USR PLUS, potrivit Agerpres.
Aceasta propunere ar urma sa modifice Legea nr. 55/2020 privind unele masuri pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19. Se propune astfel sa se acorde o zi libera platita, in ziua vaccinarii anti-COVID, si care nu se include in durata concediului de odihna, iar elevii, studentii si militarii sa primeasca o zi scutire de frecventa.
Totodata, conform aceleiasi initiative, ar putea beneficia de o zi libera platita, care nu se include in durata concediului de odihna, si unul dintre parinti in ziua vaccinarii copilului cu varsta de pana la 14 ani sau a copilului cu dizabilitati cu varsta de pana la 26 de ani.
Persoanele care doresc sa beneficieze de aceasta propunere, in cazul in care va fi aprobata, vor trebui sa prezinte angajatorului documentele justificative eliberate de institutia la care a fost efectuata vaccinarea.
"Ziua libera pe care o pot cere angajatii este valabila atat pentru primul vaccin, cat si pentru rapel. Am introdus si posibilitatea unei
zile libere pentru parinti, pentru momentul in care va fi disponibila vaccinarea pentru copii. In acel moment, vor avea zi libera daca copilul va fi vaccinat, iar copiii vor avea absenta la scoala motivata", a explicat deputatul Oana Toiu, presedinta Comisiei pentru munca si protectie sociala, potrivit aceleiasi surse.
Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.