LEGISLATIAMUNCII.RO
Pentru efectuarea dozei a treia de vaccin anti-COVID se acorda zi libera platita? Aceasta se acorda in ziua vaccinarii sau exista un numar maxim de zile?
Raspunsul specialistului:
Potrivit art. 22^1 alin.(1) din Legea nr.55/2020, cu modificarile si completarile ulterioare, persoanele care se vaccineaza impotriva COVID-19 beneficiaza, la cerere, de urmatoarele drepturi:
a) cate o zi libera platita, care nu se include in durata concediului de odihna, pentru fiecare doza de vaccin efectuata, in cazul angajatilor din sistemul public si privat;
b) cate o zi de scutire pentru frecventarea cursurilor, pentru fiecare doza de vaccin efectuata, in cazul elevilor si studentilor;
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Portal Codul Muncii
c) cate o zi de permisie, pentru fiecare doza de vaccin efectuata, in cazul cadrelor militare in activitate si al soldatilor si gradatilor profesionisti.
Asadar, dupa cum se poate observa, reglementarea face referire la fiecare doza de vaccin, fara a limita la un anumit numar, numarul dozelor putand varia de la vaccin la vaccin si in functie de evolutia pandemiei.
In cuprinsul alin.(2) al aceluiasi articol se mentioneaza ca, ziua libera sus-mentionata se acorda pe baza adeverintei de vaccinare eliberata potrivit legii, iar in situatia in care ziua libera coincide cu ziua vaccinarii, persoanele indreptatite au obligatia depunerii adeverintei de vaccinare in prima zi lucratoare de la vaccinare.
Totodata, la alin.(6) al art. 22^1 din legea precitata se stabileste ca pentru a nu afecta semnificativ activitatea angajatorului, angajatii au obligatia de a informa angajatorul cu privire la optiunile de programare a zilelor libere pe care urmeaza sa le solicite in temeiul prezentului articol, in vederea asigurarii in conditii optime a functionarii activitatii acestuia.
Astfel, din coroborarea formularii de la alin.(2) al art. 21^1 din Legea 55/2020, respectiv „in situatia in care ziua libera coincide cu ziua vaccinarii (...)”, cu dispozitiile alin. (6) al aceluiasi articol care permite angajatorului realizarea unei programari a salariatilor pentru efectuarea zilelor libere ca urmare a vaccinarii anti covid, astfel incat sa nu ii fie afectata activitatea, in intelegerea noastra rezulta ca ziua libera poate fi acordata si in alta zi decat cea a efectuarii dozei aferenta vaccinului, pe baza programarii stabilita impreuna cu angajatorul.
Se observa ca legiuitorul nu limiteaza sau nu impune o anumita perioada in care acest drept poate fi exercitat de salariat, situatie in care apreciem ca acest drept nu este limita in timp si poate fi stabilit oricand in baza acordului partilor (salariat/angajator).
O situatie diferita si expres reglementata este vaccinarea copiilor, putandu-se observa ca in acest caz legiuitorul impune clar ca ziua libera se acorda in ziua vaccinarii. Astfel, art. 22^1 alin.(3) din Legea 55/2020, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede ca, beneficiaza de drepturile prevazute la alin. (1) si unul dintre parinti sau reprezentantul legal al copilului cu varsta de pana la 18 ani, precum si al persoanei cu dizabilitati cu varsta de pana la 26 de ani, in ziua vaccinarii copilului, respectiv a persoanei cu dizabilitati.
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
