Sprijin angajatori pentru gradinite sau educatie timpurie prin Legea 239/2020. Se includ in CIM sau in Regulamentul Intern?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
25 Ianuarie 2021
25 Ianuarie 2021
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
educatie timpuriesume angajator gradinita1500 lei sprijin gradinitalegea 239/2020
Sprijin angajatori pentru gradinite sau educatie timpurie prin Legea 239/2020. Se includ in CIM sau in Regulamentul Intern?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
"Sumele platite de angajator pentru educatia timpurie a copiilor angajatilor (in limita a 1.500 lei cf. L 239/2020) trebuie mentionate in Contractul de munca/Regulamentul intern/Contractul colectiv de munca? Daca nu, in baza carui document se acorda?"
 
Raspunsul specialistului:
 
Conform art. 76 alin. (4) lit.  x) din Codul fiscal nu sunt venituri impozabile sumele platite de angajator pentru educatia timpurie a copiilor angajatilor. 
 
In baza art. 142 lit. z) din acelasi Cod, nu se cuprind in baza lunara de calcul al contributiilor de asigurari sociale urmatoarele: z) sumele platite de angajator pentru educatia timpurie a copiilor angajatilor.
 
Codul fiscal nu impune  decontarea acestor sume daca sunt mentionate in contractul de munca/regulamentul intern asa cum impune, spre exemplu, in cazul ajutoarelor de deces sau nastere sa fie mentionate in contractul de munca.
 
Chiar in situatia in care Codul fiscal nu impune obligatia reglementarii in contractul de munca/regulamentul intern, consideram ca obligatia angajatorul trebuie reglementata fie in contractul de munca (individual sau colectiv) fie in regulamentul intern pentru a a exista un temei al acordarii. 
 
In situatia in care se mentioneaza in contractul de munca, angajatorul trebuie sa tina cont de faptul ca nu va putea renunta la acordarea acelor sume decat cu acordul salariatului spre deosebire de regulamentul intern, document din care pot fi eliminate prin actul unilateral al angajatorului.
 
 
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu pentru PortalCodulMuncii.ro >>
 
 


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]