LEGISLATIAMUNCII.RO
"Sumele platite de angajator pentru educatia timpurie a copiilor angajatilor (in limita a 1.500 lei cf. L 239/2020) trebuie mentionate in Contractul de munca/Regulamentul intern/Contractul colectiv de munca? Daca nu, in baza carui document se acorda?"
Raspunsul specialistului:
Conform art. 76 alin. (4) lit. x) din Codul fiscal nu sunt venituri impozabile sumele platite de angajator pentru educatia timpurie a copiilor angajatilor.
In baza art. 142 lit. z) din acelasi Cod, nu se cuprind in baza lunara de calcul al contributiilor de asigurari sociale urmatoarele: z) sumele platite de angajator pentru educatia timpurie a copiilor angajatilor.
Codul fiscal nu impune decontarea acestor sume daca sunt mentionate in contractul de munca/regulamentul intern asa cum impune, spre exemplu, in cazul ajutoarelor de deces sau nastere sa fie mentionate in contractul de munca.
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
40 Modele de Regulament Intern
Chiar in situatia in care Codul fiscal nu impune obligatia reglementarii in contractul de munca/regulamentul intern, consideram ca obligatia angajatorul trebuie reglementata fie in contractul de munca (individual sau colectiv) fie in regulamentul intern pentru a a exista un temei al acordarii.
In situatia in care se mentioneaza in contractul de munca, angajatorul trebuie sa tina cont de faptul ca nu va putea renunta la acordarea acelor sume decat cu acordul salariatului spre deosebire de regulamentul intern, document din care pot fi eliminate prin actul unilateral al angajatorului.
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu pentru PortalCodulMuncii.ro >>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
