LEGISLATIAMUNCII.RO
Prin Legea nr. 239/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, publicata in M.Of. nr. 1041 din 06.11.2020, s-au introdus facilitati pentru angajatorii care infiinteaza unitati de educatie timpurie sau suporta costurile pentru plasarea copiilor angajatilor in unitati de educatie timpurie aflate in unitati care ofera servicii de educatie timpurie, conform legislatiei in vigoare.
Conform Legii educatiei nationale nr. 1/2011, educatia timpurie (0-6 ani) este formata din nivelul anteprescolar (0-3 ani) si invatamantul prescolar (3-6 ani), care cuprinde grupa mica, grupa mijlocie si grupa mare.
Asadar, de facilitatile introduse prin Legea nr. 239/2020 beneficiaza angajatorii care infiinteaza crese si/sau gradinite pentru copiii angajatilor proprii sau platesc pentru plasarea copiilor angajatilor in crese sau gradinite – private sau de stat.
Astfel, in Codul fiscal, la articolul 25 alineatul (4), dupa litera i) s-au introdus doua noi litere, literele i1) si i2) in baza carora sunt nedeductibile la determinarea impozitului pe profit cheltuielile privind functionarea unitatilor de educatie timpurie aflate in administrarea contribuabilului sau sumele achitate de contribuabil pentru plasarea copiilor angajatilor in unitati de educatie timpurie aflate in unitati care ofera servicii de educatie timpurie, conform legislatiei in vigoare, iar contribuabilii care efectueaza cheltuieli cu educatia timpurie scad din impozitul pe profit datorat aceste cheltuieli cu educatia timpurie, dar nu mai mult de 1.500 lei/luna pentru fiecare copil.
In cazul in care suma depaseste impozitul pe profit datorat, diferenta va fi scazuta, in ordine, din impozitul pe salarii retinut de contribuabil pentru angajati, din taxa pe valoarea adaugata datorata sau din accizele datorate.
Conform art. 76 alineatul (4) litera v), nu sunt impozabile la determinarea impozitului pe veniturile din salarii sumele platite de angajator pentru educatia timpurie a copiilor angajatilor. Prin urmare, salariatii vor fi scutiti de la plata impozitului pe venit pentru sumele pe care angajatorul le suporta pentru plata taxelor pentru cresa si gradinita.
Angajatorii ce nu vor aplica aceste facilitate pentru a atrage forta de munca pot acorda salariatilor tichete de cresa in conditiile Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare.
Tichetele de cresa sunt bilete de valoare care se acorda, lunar, angajatilor care nu beneficiaza de concediul si de indemnizatia acordate pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv de pana la 3 ani in cazul copilului cu handicap.
Nivelul maxim al sumelor acordate sub forma tichetelor de cresa nu poate depasi suma de 470 de lei pentru o luna, pentru fiecare copil aflat la cresa. Tichetele de cresa pot fi utilizate de catre angajati numai la cresele sau entitatile asimilate acestora si cu care unitatile emitente au incheiate contracte de prestari de servicii. Sunt considerate entitati asi milate alte unitati de educatie timpurie anteprescolara, publice sau private, organizate in conditiile legii, precum si persoanele care exercita profesia de bona in conditiile Legii nr. 167/2014 privind exercitarea profesiei de bona.
Nivelul maxim al sumelor acordate sub forma tichetelor de cresa nu poate depasi suma de 470 de lei pentru o luna, pentru fiecare copil aflat la cresa. Tichetele de cresa pot fi utilizate de catre angajati numai la cresele sau entitatile asimilate acestora si cu care unitatile emitente au incheiate contracte de prestari de servicii. Sunt considerate entitati asi milate alte unitati de educatie timpurie anteprescolara, publice sau private, organizate in conditiile legii, precum si persoanele care exercita profesia de bona in conditiile Legii nr. 167/2014 privind exercitarea profesiei de bona.
EDUCATIA TIMPURIE - 1500 LEI de la ANGAJATOR
Cine are dreptul sa primeasca bani pentru copii?
Cat?
Cum inregistrez in contabilitate?
Deduc?
Nu deduc?
Ce avantaje am?
Articol extras din editia lunii noiembrie a Revistei romane de legislatia muncii, salarizare si ReviSal
Pentru mai multe informatii despre Revista romana de legislatia muncii, salarizare si ReviSal, click AICI!
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
