Procedura detaliata pentru platile de 1500 lei pentru gradinite. Educatia timpurie prin Legea 239/2020

gradinita angajator 1500 leifacilitate angajator educatie timpurie1500 lei gradinita angajator1500 lei legea 239/2020
Procedura detaliata pentru platile de 1500 lei pentru gradinite. Educatia timpurie prin Legea 239/2020
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Angajatorii trebuie sa respecte intocmai tratamentul fiscal-contabil detaliat pentru platile cu educatia timpurie, conform legii 239/2020, aplicabil in 2021. Aveti acum posibilitatea de a primi raspunsuri clare, legale si avantajoase pentru contabili, la plata si inregistrarea in contabilitate a platilor cu educatia timpurie.
 
EDUCATIA TIMPURIE - 1500 LEI de la ANGAJATOR
 
  •  Cine are dreptul sa primeasca bani pentru copii?
  •  Cat?
  •  Cum inregistrez in contabilitate?
  •  Deduc?
  •  Nu deduc?
  •  Ce avantaje am?
 
 
Beneficiile imediate pe care utilizarea acesteia ti le aduce:
 
  •  economisesti timpul pentru cunoasterea si intelegerea legii
  •  afli cum sa interpretezi si sa aplici legea in mod corect
  •  eviti erorile de aplicare a legii si repercusiunile inerente acestora
  •  esti profesionist si eficient la locul de munca
  • ai raspunsuri exacte si corecte pentru salariati
 
Iata care sunt subiectele explicate detaliat si concret in aceasta lucrare esentiala in 2021:
 
Legislatia privind plata de catre angajator a taxei pentru educatia timpurie a copiilor angajatilor da destule batai de cap celor care ar vrea s-o aplice.
 
 O dovedesc intrebarile celor interesati, nu putini la numar. De aici si demersul nostru de a lamuri toate aceste semne de intrebare intr-un produs dedicat - lucrarea pe stick de memorie:   
 
Fiscalitatea cheltuielilor cu educatia timpurie
 
Unica pe piata publicatiilor de specialitate, lucrarea aduna si dezvolta teme de interes pentru elucidarea nelamuririlor privind legislatia cheltuielilor cu educatia timpurie.
 
Gasesti aici:
 
  •  legislatie comentata de catre specialisti in fiscalitate
  •  procedura de acordare legala a acestui ajutor, care poate fi adaptat oricarei situatii particulare
  •  sfaturi si sugestii privind aplicarea legii precum si solutii pentru situatii neprevazute in lege
  •  spete/ intrebari din partea antreprenorilor si rezolvarile oferite de specialisti
  •  exemple practice de inregistrari fiscal-contabile 
 
toate spre aplicarea corecta a legislatiei, in folosul companiei tale! DA! Vreau ajutor legal specializat pentru aplicarea legii >>

 
Afla din lucrare:
  •   care sunt categoriile de copii a caror educatie este sprijinita financiar de angajator?
  •  care sunt conditiile pe care angajatorul trebuie sa le indeplineasca pentru acordarea ajutorului de educatie timpurie, in conformitate cu legea in vigoare?
  •  care este procedura de acordare a ajutorului financiar?
  •  cui se acorda facilitatea? Doar unuia sau ambilor parinti li se acorda aceasta facilitate?
  •  ce beneficii aduce angajatorului? Dar angajatului?
  •  ce valoare are acest ajutor?
  •  daca, ce si cat se deconteaza? Este cheltuiala deductibila? Impozabila?
  •  cum se inregistreaza fiscal-contabil aceasta cheltuiala?
  •  ce documente justificative sunt necesare?
Mai mult:
  •  daca trebuie angajatul sa faca dovada platii catre unitatea de educatie pentru decont?
     
  •  trebuie ca unitatea de educatie timpurie sa indeplineasca anumite conditii legale?
     
  •  are angajatorul datoria sa incheie un contract cu unitatea de educatie timpurie?
     
  •  cum se face plata? Direct angajatului sau catre unitatea de educatie?
  •  este limitat numarul de angajati carora li se acorda acest ajutor financiar?
 
La acestea si la multe alte intrebari iti raspund detaliat si argumentat legal specialistii fiscali Rentrop&Straton!
 
 
 
Profita de exeprienta specialistilor si lamureste-ti toate aspectele neclare in legatura cu acest subiect aflat totusi sub incidenta unei legi aplicabile deja!
 
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul intern!


Legea nr. 283, intrata in vigoare in 22 octombrie 2022, a modificat radical art. 243 din Codul muncii!

Astfel, conform noilor prevederi, sunteti obligat sa aduceti la cunostinta fiecarui salariat prevederile regulamentului intern, in prima zi de lucru, si sa faceti dovada indeplinirii acestei obligatii.

Regulamentul intern poate fi transmis pe suport de hartie sau in format electronic si isi produce efectele fata de salariat de la momentul luarii la cunostinta.



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
gradinita angajator 1500 leifacilitate angajator educatie timpurie1500 lei gradinita angajator1500 lei legea 239/2020

Data aparitiei: 23 Februarie 2021
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Urmareste-ne pe Google News
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Procedura detaliata pentru platile de 1500 lei pentru gradinite. Educatia timpurie prin Legea 239/2020 Nota: 3.25 din 5 - 2 voturi.
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Deducere personala. CopilIntrebare: Pentru un copil care urmeaza sa implineasca 18 ani in data de 29 ianuarie si nu este inscris in nicio unitate de invatamant, deci nu merge la scoala, mama are dreptul sa beneficieze de deducere personala de baza la salariul lunii ianuarie, in conformitate cu modificarile aduse de OG nr. 16/2022? Precizez ca si tatal copilului nu obtine venituri si este declarat in intretinerea mamei.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Bonus in perioada de suspendare a contractului individual de munca. Temei legalIntrebare: Va rog sa ne oferiti opinia dvs cu privire la urmatoarea speta : avem un salariat care este intreaga luna ianuarie in concediu medical insa dorim sa ii oferim un bonus de performanta pentru realizarea cu maxima eficienta a sarcinilor de munca aferente anului 2022. Este in regula din punct de vedere legal? De regula cand oferim bonusuri/prime emitem o decizie din partea administratorului unde sunt trecute persoanele si sumele aferente.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz"
MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]