Noile masuri de protectie sociala, aprobate de Guvern

izolare la domiciliuindemnizatia de acomodaredizabilitatiindemnizatia ingrijire copil
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Guvernul a aprobat in sedinta de joi o Ordonanta de urgenta prin care a stabilit masuri suplimentare in domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2.
 
Noile masuri vizeaza trei categorii de persoane:
 
- beneficiarii concediului si indemnizatiei pentru ingriirea copilului cu dizabilitati pana la varsta de 7 ani;
 
- persoanele care au adoptat un copil si beneficiaza de concediul si indemnizatia de acomodare prevazuta de Legea nr.273/2004 privind procedura adoptiei;
 
- personalul din centrele sociale rezidentiale aflat in izolare preventiva la domiciliu.
 
Pentru persoanele beneficiare ale concediului si indemnizatiei pentru ingriirea copilului cu dizabilitati pana la varsta de 7 ani, la data instituirii starii de urgenta, Guvernul a stabilit ca aceste drepturi se vor asigura pe toata durata instituirii starii de urgenta si in situatia in care copilul a implinit varsta de 7 ani sau daca urmeaza sa implineasca aceasta varsta in aceasta perioada.
 
Persoanele care, la data instituirii starii de urgenta, erau in concediu de acomodare si primeau indemnizatia de acomodare prevazute la art. 50 din Legea nr.273/2004 privind procedura adopţiei, vor continua sa beneficieze de aceste drepturi pe toata durata instituirii starii de urgenta, chiar daca in aceast timp s-a finalizat perioada maxima de concediu prevazuta de lege.
 
Executivul a mai stabilit ca personalul angajat al centrelor sociale rezidentiale care stau 14 zile in izolare preventiva la locul de munca, iar apoi sunt obligate sa stea in izolare preventiva la domiciliu alte 14 zile, beneficiaza de mentinerea drepturilor salariale avute in luna anterioara decretarii starii de urgenta, intrucat au efectuat numarul total de ore aferent unei luni in cele 14 zile de izolare la locul de munca. Mentionam ca este vorba de angajatii centrelor de ingrijire si asistenta a persoanelor varstnice, ai centrelor de ingrijire copii si adulti, cu si fara dizabilitati, precum si pentru alte categorii vulnerabile.
 

NOUTATI din Legislatie aparute in 2022

Impozitarea contractelor part-time de la 1 august 2022


Nu stiti ce sa faceti ca angajator? Sa renuntati sau sa pastrati contractele part time? 

Nu dati pe pere (amenzi ANAF) ce luati pe mere (contracte cu baza ilegala de impozitare)! Economisiti timp, energie si bani si aflati din lucrarea Impozitarea contractelor part-time de la 1 august 2022 ce trebuie sa stiti ca angajator pentru a lua cele mai avantajoase decizii: 

  • legislatie privind impozitarea contractelor part-time 
  • baza de calcul 
  • reguli de calcul impozite 
  • exceptii 
 

...Vezi AICI lista completa <<

de Isabela Alexe

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
izolare la domiciliuindemnizatia de acomodaredizabilitatiindemnizatia ingrijire copil

Data aparitiei: 04 Mai 2020
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Urmareste-ne pe Google News
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Noile masuri de protectie sociala, aprobate de Guvern Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Vechimea in munca pentru pensie. Alte ajutoareIntrebare: 1. Cat trebuie sa ai vechime minima in munca pentru a beneficia de pensie si care este cuantumul pensiei cu stagiu minim ani si minim cotizatie (salariu minim, norma 2h/zi)? 2. O persoana care nu lucrat niciodata beneficiaza de ajutor de somaj sau alta forma de ajutor cand implineste varsta de pensie? In ce cuantum?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Acordare zi libera pentru analize medicaleIntrebare: O salariata ne-a cerut o zi libera pt efectuarea unor analize/investigatii pt discopatie lombara. Exista o baza legala pt acordarea acestei zile libere?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Descarcati GRATUIT raportul special

"TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]